Bài đăng này bao gồm các thỏa thuận hợp đồng mới cho nhân viên nhà nước.
Trở lại vào tháng 12, Nhóm thương lượng nhà nước của chúng tôi đã tiến hành các cuộc khảo sát và lên đường để nghe các ưu tiên hàng đầu của các thành viên SEIU cho hợp đồng tiếp theo của chúng tôi. Hai ưu tiên nổi lên và rõ ràng: giành được mức lương cao hơn và bảo vệ lợi ích. Vào tháng 7 11, nhóm thương lượng đã giải quyết một hợp đồng với Nhà nước thực hiện điều đó. Hợp đồng này sau đó đã được phê chuẩn bởi 95% thành viên bỏ phiếu. Dưới đây bạn sẽ tìm thấy những điểm nổi bật của thỏa thuận mới.
Tải về một bản sao của các thay đổi đã được phê chuẩn cho hợp đồng Nhà nước.
Quy trình thương lượng
✓ Thành viên khảo sát để xác định các vấn đề chính
✓ Chiến dịch quản lý áp lực
✓ Kiếm được một mức lương của nồi nồi thông qua quy trình ngân sách của cơ quan lập pháp
✓ Giải quyết một thỏa thuận dự kiến
✓ Phê chuẩn bằng một phiếu bầu của tất cả các thành viên trả phí (bạn phải là thành viên để bỏ phiếu)
✓ Nhận tăng lương của chúng tôi và lợi ích thành viên
Tư cách thành viên là chính
Để bỏ phiếu cho hợp đồng của bạn hoặc có quyền truy cập vào các lợi ích thành viên, bạn phải là thành viên của SEIU 503. Bạn có thể đăng ký trực tuyến bất cứ lúc nào, gọi cho chúng tôi tại 1-844-503-SEIU (7348) hoặc nói chuyện với một người quản lý công đoàn tại nơi làm việc của bạn.
Hợp đồng nổi bật
Tiền lương
Nhân viên nhà nước sẽ thấy mức tăng lên tới 15% trong hai năm tới do chi phí điều chỉnh sinh hoạt (COLA) và các bước. Trung bình, những người đang ở các bước cao nhất trong phạm vi lương của họ sẽ thấy, trung bình, mức tăng 10% so với cùng kỳ. Nó đại diện cho bước tiến lớn nhất trong tiền lương của nhân viên công trong một thập kỷ. Đây là những mảnh:
- Một 2.15% COLA có hiệu lực ngay lập tức và được thanh toán vào tháng 8 và một 3% COLA vào tháng 10 của 2020. 3% là COLA lớn nhất trong những năm 10.
- Một bước trong mỗi năm của hợp đồng, mức tăng trung bình 4.79%.
- Một bước tiến mới cho những người đứng đầu, điều này cũng cung cấp nhiều chỗ hơn cho mọi người phát triển trong thang lương của họ. Chúng tôi đã không giành được một bước tiến mới trong hơn một thập kỷ.
Sự khác biệt của Liên minh: Đề xuất ban đầu của ban quản lý là một hợp đồng bốn năm với mức tăng 1.68% trong 2019, mức tăng 1% trong 2020 và không có sự gia tăng nào được đảm bảo trong 2021 hoặc 2022. Nhóm thương lượng SEIU gây áp lực cho ban quản lý để đưa ra một thỏa thuận tốt hơn trên bàn, và vì hầu hết các nhân viên Nhà nước chọn làm thành viên của liên minh, chúng tôi đã mặc cả từ một vị trí của sức mạnh và giành chiến thắng.
Lợi ích
Chúng tôi mặc cả để giữ cho chi phí chăm sóc sức khỏe của bạn bằng phẳng, đó là một chiến thắng rất lớn. Chia sẻ cao cấp của chúng tôi (số tiền phát sinh từ séc của bạn mỗi tháng để trả cho chương trình chăm sóc sức khỏe) là $ 367.80 ít hơn số tiền trung bình người Mỹ trả. Đó là thêm $ 4,400 trong việc trả tiền nhà, mỗi năm. Xem xét rằng chi phí chăm sóc sức khỏe tăng lên bằng 7% mỗi năm, giữ lợi ích đó tại chỗ là một chiến thắng lớn.
Chúng tôi cũng đã thua lỗ về PERS trong Phiên họp Lập pháp, khi các nhà lập pháp thông qua dự luật sẽ dẫn đến mất từ 1.5% đến 3% trong tổng giá trị của gói hưu trí của chúng tôi. Công đoàn của chúng tôi có kế hoạch khởi kiện để ngăn chặn sự cắt giảm này và chúng tôi sẽ làm việc để đàm phán lại cơ cấu lợi ích PERS trong các phiên lập pháp trong tương lai và tại bàn thương lượng. Chúng tôi cũng bảo đảm ngôn ngữ trong hợp đồng của mình nhằm bảo vệ quyền yêu cầu mặc cả nếu chúng tôi không thắng thế trong vụ kiện.
Mặc dù đã đặt lại PERS, chúng tôi đã giành được hai chiến thắng lớn, bảo vệ bảo hiểm gấp đôi từ khối băm và giành được tuần 12 được nghỉ phép gia đình và y tế có lương, sẽ có hiệu lực trong 2023.
Bắt nạt
Trong năm tới, mỗi cơ quan nhà nước sẽ làm việc với lãnh đạo công đoàn địa phương để xây dựng quy trình khiếu nại nội bộ dành riêng cho công nhân bị bắt nạt tại nơi làm việc. Chúng tôi đã nói về vấn đề này trong thương lượng trong nhiều năm, vì vậy thật thú vị khi báo cáo tiến trình này!
Kỳ nghỉ
Sau khi phê chuẩn, chúng tôi sẽ có quyền “rút tiền” lên đến 40 giờ đi nghỉ một lần mỗi năm miễn là số dư nghỉ phép của họ ít nhất là 60 giờ sau khi rút tiền.
Thời tiết khắc nghiệt
Chúng tôi đã giành được quyền cho những người lao động được tiếp cận với thời tiết khắc nghiệt để có thể sử dụng thời gian nghỉ phép đó để mở cửa muộn, không chỉ là đóng cửa văn phòng đầy đủ.
Điểm nổi bật hơn nữa
- Cải thiện để trả tiền theo cuộc gọi
- Bảo vệ nhiều hơn cho công nhân thời gian hạn chế
- Thông báo tốt hơn cho người lao động khi thông tin của họ được yêu cầu thông qua các yêu cầu thông tin công khai
- Những cải tiến cho quy trình viễn thông
- Đào tạo cho tất cả người lao động về các lợi ích PEBB và PERS của họ trong vòng vài tuần sau khi thuê hết hạn hợp đồng
- Chương trình Chuyên gia Hợp đồng: Ban quản lý sẽ tài trợ một vị trí cho mỗi công nhân 2000 trong liên minh để giúp các quản lý công đoàn thực thi hợp đồng của chúng tôi, thành lập ủy ban quản lý / lao động để giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc và tham gia vào các định hướng nhân viên mới để chia sẻ giá trị của tư cách thành viên công đoàn
Vẫn đang đấu tranh cho công nhân phúc lợi trẻ em
Một trong những vấn đề cuối cùng chúng tôi giải quyết trong quá trình thương lượng là một thỏa thuận để tiếp tục thương lượng với ban quản lý về những tác động mà cuộc khủng hoảng phúc lợi trẻ em ở bang này gây ra đối với các thành viên của chúng tôi làm việc trong bộ phận đó. Chúng tôi không thể đạt được thỏa thuận với ban giám đốc về các đề xuất mà chúng tôi đã đưa ra trên bàn, nhưng chúng tôi đã đồng ý với một quy trình thương lượng khẩn cấp kéo dài 8 tuần để khám phá việc sử dụng khoản tiết kiệm trống trong cơ quan cho các nỗ lực duy trì, những thứ như tăng lương, hỗ trợ học phí , và tiếp cận với các nguồn sức khỏe tâm thần khi người lao động gặp chấn thương. Chúng tôi sẽ kêu gọi tất cả công nhân nhà nước ủng hộ nỗ lực này trong hai tháng tới, vì vậy hãy theo dõi để biết bạn có thể giúp đỡ như thế nào.