Điều quan trọng là bạn phải giữ liên lạc với người giám sát, bộ phận nhân sự của đại lý và người quản lý của bạn khi bạn đang ở trong tình huống này. Hãy nhớ trả lời bất kỳ thư, email hoặc cuộc gọi điện thoại nào bạn nhận được từ chủ lao động của mình.
- Nếu bạn và nhà cung cấp dịch vụ y tế của bạn tin rằng với nhiều thời gian hơn, bạn sẽ sẵn sàng trở lại làm việc, bạn có thể yêu cầu nghỉ ốm mà không được trả lương. Việc cho phép nghỉ ốm không lương được cấp theo quyết định của ban quản lý.
- Bạn có thể được nghỉ phép do khó khăn (Xem Điều 56 - Hợp đồng với tiểu bang) nếu các nhân viên khác đã dành thời gian nghỉ phép tích lũy hoặc thời gian bồi thường của họ để bạn sử dụng làm thời gian nghỉ ốm. Bạn cũng có thể sử dụng chế độ Nghỉ phép khó khăn trong khi vẫn được bảo hiểm theo FMLA/OFLA nếu bạn đã hết thời gian nghỉ phép khác.