Điều quan trọng là bạn phải giữ liên lạc với người giám sát, bộ phận nhân sự của đại lý và người quản lý của bạn nếu bạn rơi vào tình huống này. Hãy nhớ trả lời bất kỳ thư, email hoặc cuộc gọi điện thoại nào bạn nhận được từ chủ lao động của mình.
- Nếu bạn và nhà cung cấp dịch vụ y tế của bạn tin rằng với nhiều thời gian hơn, bạn sẽ sẵn sàng trở lại làm việc, bạn có thể yêu cầu được nghỉ phép không lương. Việc nghỉ phép không lương được cấp theo quyết định của ban quản lý.
- Bạn có thể được nghỉ phép khó khăn (Xem Điều 40 - Hợp đồng cấp cao hơn) nếu các nhân viên khác đã dành thời gian nghỉ phép tích lũy hoặc thời gian bồi thường của họ để bạn sử dụng làm thời gian nghỉ ốm. Bạn cũng có thể sử dụng chế độ Nghỉ phép khó khăn trong khi vẫn được bảo hiểm theo FMLA/OFLA nếu bạn đã hết thời gian nghỉ phép khác.
- Bạn có thể yêu cầu ly thân vì lý do y tế, tức là tự nguyện từ chức vì lý do y tế. Với sự tách biệt về mặt y tế, bạn sẽ rời khỏi công việc của Nhà nước ở trạng thái tốt. Với việc ly thân vì lý do y tế, bạn sẽ đủ điều kiện để được làm lại trong vòng 2 năm sau khi ly thân. Điều này có nghĩa là với sự chấp thuận của cơ quan, bạn có thể được tuyển dụng tại cùng một cơ quan ở cùng phân loại hoặc thấp hơn. Nhà nước không nhất thiết phải giữ hay đảm bảo việc làm cho bạn.