Ban quản lý có quyền thêm nhiệm vụ vào công việc của bạn. Tuy nhiên, nếu những nhiệm vụ đó là những nhiệm vụ được thực hiện bởi các vị trí trong phân loại cao hơn và không nằm trong quy cách phân loại của riêng bạn, bạn có thể được hưởng lương khi làm việc ngoài hạng hoặc được phân loại lại. Nếu các nhiệm vụ được bổ sung vào công việc của bạn nằm trong phân loại của bạn (ngay cả khi chúng hiện không có trong mô tả công việc của bạn), bạn có thể không được trả lương cao hơn (trừ khi họ đủ điều kiện để được hưởng một khoản chênh lệch). Nếu bạn lo lắng rằng bạn sẽ không thể thực hiện tất cả các công việc bổ sung được giao cho bạn, bạn nên yêu cầu cấp trên ưu tiên công việc của bạn. Người giám sát của bạn nên phản hồi một cách kịp thời.