Vào tháng 6 20th, các nhân viên được phân loại từ Đại học Western Oregon (WOU), bao gồm tất cả mọi người từ dịch vụ thực phẩm đến giam giữ đến công nghệ thông tin, đã cùng nhau tập hợp xung quanh những khó khăn mà nhóm thương lượng của chúng tôi gặp phải khi đàm phán với ban quản lý.
Ban quản lý cung cấp không có gì, chủ tịch thương lượng Rob Fulmer cho biết, nói về những lời đề nghị thiếu tôn trọng mà chính quyền đã cung cấp trong các cuộc đàm phán hợp đồng. Họ thực sự đang cố gắng lấy hàng ngàn đô la từ mỗi nhân viên toàn thời gian với chi phí chăm sóc sức khỏe được đề xuất của họ. Họ không yêu cầu chúng tôi làm việc ít hơn, nhưng họ muốn trả cho chúng tôi ít hơn để làm việc nhiều hơn.
Với chi phí sinh hoạt ở Oregon tăng nhanh, đề xuất của ban quản lý sẽ đưa nhiều nhân viên đại học vào tình huống kinh tế mong manh. Những công việc từng là nền tảng của cộng đồng này, có thể trở thành không thể đo lường đối với bất kỳ ai cố gắng làm việc và nuôi nấng gia đình ở Monmouth. Điều này cũng đúng với người lao động tại cả bảy trường đại học công lập của Oregon.
Trong khi cuộc chiến này đang diễn ra giữa công nhân và quản lý, sinh viên đang được yêu cầu trả nhiều hơn học phí. Bạn sẽ nghĩ rằng ngân sách của các trường đại học là eo hẹp - nhưng sự thật là Cơ quan Lập pháp Tiểu bang vừa cấp cho Giáo dục Đại học khoản ngân sách lớn nhất từ trước đến nay. Cắt giảm lương cho người lao động lương thấp, đồng thời tăng học phí cho sinh viên, trong một năm khi ngân sách dồi dào - đó chỉ là sự thiếu tôn trọng.
Vào thứ Năm, nhóm thương lượng đã nghe thấy những câu trả lời thậm chí thiếu tôn trọng hơn đối với các vấn đề mà nhóm đã đưa ra về các vấn đề phi kinh tế. Nhiều nhân viên đại học đã trải qua hành vi quấy rối hoặc bắt nạt từ giám sát viên. Bắt nạt là một vấn đề được công nhận rộng rãi ở các nơi làm việc trên khắp đất nước. Đối với bất kỳ ai đã trải qua kiểu đối xử này trong công việc, người sống sót có thể bị cô lập một cách đáng kinh ngạc và việc tiếp cận để báo cáo vấn đề và yêu cầu hỗ trợ có thể khó khăn. Đó là lý do tại sao nhóm thương lượng đề xuất thay đổi khoảng thời gian mà những người sống sót có thể báo cáo lạm dụng từ ba mươi ngày thành chín mươi, đảm bảo rằng những tình huống khó khăn này có cơ hội được đưa ra ánh sáng. Ban lãnh đạo phản hồi bằng cách nói rằng nếu một người đợi chín mươi ngày thì việc bắt đầu có lẽ là “không quan trọng”, cho thấy sự thiếu đồng cảm sâu sắc đối với cuộc đấu tranh mà người lao động bị lạm dụng phải đối mặt hàng ngày.
Ngoài ra, ban quản lý muốn tiếp tục cắt giảm các tiếp viên và nhân viên ra khỏi các vấn đề tại nơi làm việc. Làm suy yếu đại diện mà nhân viên được phân loại nhận được từ liên minh của họ là một cuộc tấn công vào sức mạnh tập thể của chúng tôi và khả năng của bạn để đấu tranh cho một cuộc sống tốt hơn trong công việc. .
Chúng tôi đã thấy ban lãnh đạo cố gắng thao túng quy trình kỷ luật và cố gắng giữ cho các nhà tổ chức công đoàn không có thông tin họ cần để thực hiện công việc của họ. đại biểu thương lượng Nilda Peña, từ Học viện Công nghệ Oregon, người vừa mới bước ra khỏi phiên thương lượng ngày hôm đó đã thất vọng.
Đây là lý do tại sao chúng tôi sẽ tiếp tục chiến đấu cho bạn và chúng tôi đang mời mọi người đi ra ngoài để biểu tình và lên màu tím để thể hiện sự đoàn kết.
Nhóm thương lượng lưu ý rằng sự thiếu tôn trọng này sẽ không được dung thứ. Điều quan trọng là các nhân viên từ bảy trường đại học công lập của Oregon đến với nhau, thể hiện sự ủng hộ của họ và đoàn kết trong khi nhóm thương lượng chiến đấu hết mình để giành được hợp đồng chất lượng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến các điều kiện chúng ta làm việc hàng ngày mà còn ảnh hưởng đến tiền lương và lợi ích của chúng ta, những điều làm tăng sự ổn định cho các gia đình ở Oregon.
Tôi nghĩ rằng thương lượng là rất quan trọng đối với các nhân viên ở đây bởi vì chúng tôi cần có thể kết hợp thành một nhóm và đứng lên vì những điều quan trọng đối với chúng tôi và gia đình của chúng tôi, ông Richard Kavanaugh, Chủ tịch của Đại học Western Oregon nói. Chúng tôi cần có khả năng bảo vệ tiền lương, lợi ích của mình, chúng tôi cần ngăn chặn chi phí chăm sóc sức khỏe của chúng tôi tăng lên và chúng tôi cần ngăn chặn việc cắt giảm khoản bồi thường của mình.