Điều tra kỷ luật (104)
Giới thiệu chung
Khóa đào tạo này bao gồm một phần của quá trình từ khi một nhân viên đến gặp bạn với tư cách là người quản lý có kỷ luật, thông qua quá trình điều tra của bạn và cuối cùng là quyết định của bạn liệu một khiếu nại chính nghĩa có phù hợp hay không. Cần phải hoàn thành Đại diện (102) và Hợp đồng (103) hoặc kinh nghiệm tương đương trước khóa đào tạo này. Khiếu nại & Dàn xếp (201) là khóa đào tạo tiếp theo trong Chuỗi Thực thi.
Thông tin
- Hướng dẫn Điều tra Kỷ luật (104)
- Tài liệu Kịch bản (chia sẻ tại khóa đào tạo)
| Phần | Thời gian | Đầu ra | Thông tin |
| Chào mừng | 5 Biên | Giới thiệu, Quy tắc ứng xử, Logistics | Quy tắc ứng xử |
| Kỷ luật | 10 phút | Kỷ luật trong hợp đồng của bạn là gì? Hợp đồng của bạn có điều khoản chính nghĩa không? Kỷ luật tiến bộ? | |
| Hướng dẫn Đánh giá | 15 phút | Khi một công nhân bị kỷ luật, bạn sử dụng Hướng dẫn như thế nào để đánh giá xem có nên nộp đơn khiếu nại hay không? Hướng dẫn này bao gồm bản đồ của quá trình điều tra, các yêu cầu thông tin kỷ luật và hơn thế nữa. | Hướng dẫn Điều tra Kỷ luật (104) |
| Tập thể dục | 60 phút | Chia sẻ kịch bản và làm việc thông qua nó bằng cách sử dụng Hướng dẫn. Báo cáo lại cho nhóm xem bạn có quyết định nộp đơn khiếu kiện hay không và lập luận chính của bạn sẽ là gì. | Hướng dẫn Điều tra Kỷ luật (104)
|
| Trước khi loại bỏ (Chỉ khu vực công) | 30 phút | Quản lý viên chuẩn bị cho các cuộc họp trước khi tan sở như thế nào? | Hướng dẫn Điều tra Kỷ luật (104)
|