Tiếng Tây Ban Nha - Русский - Tiếng Việt
8/1
Nhóm đàm phán bàn trung tâm của bạn đã đạt được Thỏa thuận tạm thời với sự quản lý của tiểu bang—nhờ sức mạnh, sự đoàn kết và hành động của các thành viên như bạn trên khắp Oregon.
Sau nhiều tháng đàm phán—bao gồm nhiều giờ trong những ngày cuối cùng của cuộc thương lượng, cộng với các phiên họp kéo dài của tuần trước—nhóm thương lượng được bầu của bạn đã đảm bảo được một hợp đồng vào sáng sớm nay lúc 5:21 sáng mang lại những cải thiện có ý nghĩa về tiền lương, phúc lợi, công bằng và an ninh việc làm.
Chiến thắng này không chỉ đạt được trên bàn chơi—tôiTất cả những gì chúng ta cùng nhau làm - cùng nhau làm việc, cùng nhau tham gia các cuộc mít tinh và biểu tình thông tin, cùng nhau liên lạc với những người ra quyết định qua điện thoại và email—đã tạo nên sự khác biệt và giúp giành được thỏa thuận này.
Dưới đây là những điểm nổi bật:
Tư pháp kinh tế
- COLAs tổng cộng hơn 6.5% trong suốt thời hạn của hợp đồng
- Điều này sẽ bao gồm COLA 2.5% vào ngày 2/1/26 và 4% vào ngày 1/1/27
- Các bước: Những công nhân không được trả lương sẽ nhận được các bước theo lịch trình (vâng, chúng ta phải thương lượng điều này) và bậc thang mới (thứ 11) vào ngày 2/1/27. Những nhân viên đã làm việc cho nhà nước trong 10 năm và được thăng chức sẽ nhận được bậc thang mới ngay vào ngày đó
- Bảo hiểm y tế: Duy trì quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng trong suốt thời hạn hợp đồng; ngôn ngữ bảo vệ các kế hoạch chia sẻ phí bảo hiểm 1% trước tình hình chi phí chăm sóc sức khỏe tăng cao
- Sự khác biệt
- Chênh lệch dành cho người lao động thiết yếu tăng lên 4 đô la/giờ
- Nghiên cứu về Đội Quản lý sự cố cháy nổ
- Quy trình thương lượng chênh lệch cho cuộc điều tra ODHS tại nơi cư trú
An toàn và khối lượng công việc
- Chúng tôi đã đấu tranh và giành chiến thắng trước những chỉ trích của ban quản lý về quy trình phân biệt đối xử
- Đánh giá an toàn cho người lao động đang gặp nguy hiểm khi nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử và tính chuyên nghiệp
- Nếu được yêu cầu, người quản lý phải gặp gỡ nhân viên đưa ra yêu cầu ưu tiên khối lượng công việc
- Tăng cường quyền được nghỉ phép do sự cố nghiêm trọng đối với các sự cố đau thương trong công việc
- Thành lập một ủy ban sẽ xác định các phương pháp hay nhất và đưa ra khuyến nghị cho chính sách về Nhóm nguồn lực nhân viên
Nơi làm việc thế kỷ 21
- Quy trình kháng cáo làm việc từ xa mới cho phép người lao động kháng cáo việc từ chối hoặc sửa đổi chế độ làm việc từ xa lên ủy ban quản lý lao động
- Nghỉ phép vì thời tiết xấu được mở rộng thêm 16 giờ mỗi hai năm
- Người lao động không thiết yếu sẽ được hưởng chênh lệch lao động thiết yếu khi phải đến báo cáo trực tiếp trong thời gian đóng cửa
- Kéo dài quá trình thương lượng để đi đến thỏa thuận về LOA về việc triển khai AI đến tháng 2025 năm XNUMX
- Một ủy ban xem xét ngôn ngữ sa thải trong hợp đồng và đề xuất các cải tiến
Một Liên Minh Mạnh Mẽ
- Mở rộng 12 giờ nghỉ phép có lương - trước đây chỉ dành cho quản lý - cho cả cán bộ địa phương.
- Tăng quy mô đội Central Table từ 10 lên 12 thành viên
- Thông báo bắt buộc cho công đoàn khi ban quản lý gửi yêu cầu phân loại lại
Chuyển đổi bảng lương
- Chuyển sang trả lương hai tuần một lần vào tháng 2027 năm XNUMX
- $1700 thanh toán một lần vào tháng 2027 năm XNUMX, cộng thêm
- 40 giờ nghỉ phép được cấp 90 ngày trước khi chuyển đổi bảng lương có thể được quy đổi thành tiền mặt để trang trải chi phí chuyển đổi
- Một Ủy ban Cố vấn Quản lý Lao động Chung sẽ họp để thảo luận và đưa ra các khuyến nghị cho quá trình chuyển đổi
- Cam kết về:
- Không có thay đổi nào về tình trạng FTE do quá trình chuyển đổi
- Ban quản lý có trách nhiệm phê duyệt bảng chấm công và đảm bảo công nhân được trả lương, ngay cả khi thời gian không được nộp hoặc phê duyệt đúng hạn.
- Cải thiện đào tạo về bảng lương Workday cho nhân viên được đại diện và đào tạo bắt buộc cho ban quản lý về việc phê duyệt đúng thời hạn.
- Bắt đầu từ tháng 2026 năm 364, các khoản thanh toán vượt mức chỉ có thể được hoàn trả trong vòng XNUMX ngày trở lại đây. Tất cả các khoản thanh toán vượt mức đều đủ điều kiện để được hoàn trả bất kể khoản thanh toán vượt mức được thực hiện như thế nào.
- Áp dụng quy trình phản hồi nhanh chóng khi có lỗi liên quan đến bảng lương khi quá trình chuyển đổi diễn ra để đảm bảo các vấn đề được xử lý ngay lập tức
...và nhiều hơn nữa!
Cái gì tiếp theo?
Thỏa thuận này là tạm thời cho đến khi các thành viên bỏ phiếu phê chuẩn. Các thành viên sẽ nhận được bản tóm tắt đầy đủ của thỏa thuận khi họ bỏ phiếu. Trong những ngày tới, chúng tôi sẽ gửi:
• Thông tin về các cuộc họp phê chuẩn và các phiên hỏi đáp
• Hướng dẫn bỏ phiếu và thời hạn bỏ phiếu
Chúng ta đã cùng nhau thực hiện được điều này. Hãy kết thúc thật tốt đẹp—xem lại TA, tham dự phiên họp và bỏ phiếu nhé!
7/23
Nhóm Thương lượng Bàn Trung tâm đã dành hai ngày đầu tuần này để đàm phán với ban quản lý về nhiều ưu tiên quan trọng và đã đạt được nhiều tiến triển! Chúng tôi đã đạt được những thành công lớn trong bài viết về làm việc từ xa và thời tiết khắc nghiệt.
- Về công việc từ xa, chúng tôi đã thành lập một hội đồng bao gồm công đoàn của chúng tôi có thể phản hồi các khiếu nại về công việc từ xa, vì vậy bây giờ người lao động sẽ có tiếng nói trong quá trình đó
- Trong điều kiện thời tiết xấu, chúng tôi đã tăng thời gian nghỉ phép do thời tiết xấu từ 40 lên 56 giờ—đây là lần tăng đầu tiên chúng tôi đạt được kể từ khi ngôn ngữ này được giành chiến thắng lần đầu tiên.
Không bên nào thông qua báo cáo kinh tế cập nhật, nhưng chúng tôi mong đợi sẽ có nhiều cuộc thảo luận hơn về kinh tế vào đầu tuần tới. Ban quản lý đã lắng nghe khi chúng tôi đề xuất cải thiện việc quản lý bảng lương. Họ đã thực hiện nhiều thay đổi để đáp ứng những lo ngại mà chúng tôi đã chia sẻ tuần trước. Cụ thể, họ đã thực hiện những động thái sau:
- Hiện tại, họ đang giải quyết khoảng trống do việc chuyển đổi bảng lương hai tuần một lần tạo ra bằng cách cho người lao động thêm 40 giờ nghỉ phép mà họ có thể rút ra để trang trải chi phí VÀ một khoản thanh toán một lần 1,500 đô la. Khoản bồi thường này sẽ bù đắp khoảng trống chuyển đổi cho hầu hết người lao động, điều mà chúng tôi đã nêu rõ là cần thiết. Đây là một khoản chuyển đổi lớn so với khoản 500 đô la ban đầu của họ.
- Họ đã tăng cường tính cụ thể của những việc sẽ được thực hiện trước khi chuyển đổi để đảm bảo không xảy ra sai sót.
Chúng tôi đã thông báo rằng họ vẫn còn một chặng đường dài phía trước để đảm bảo với nhóm chúng tôi rằng họ có thể triển khai quá trình chuyển đổi này thành công và quy trình này cần được cân nhắc kỹ lưỡng và minh bạch. Chúng tôi rất mong được xem những gì họ trình bày khi chúng ta gặp nhau vào tuần tới. Chúng tôi cũng cần nghe ý kiến của quý vị về vấn đề này. Ngày mai, chúng tôi sẽ triển khai thêm một khảo sát nữa về đề xuất này. Hãy chú ý theo dõi nhé! Sau đây là những điểm nổi bật của các thỏa thuận tạm thời mà chúng tôi đạt được:
- Điều 138 – Làm việc từ xa: Như đã đề cập ở trên, chúng tôi đã đạt được nhiều tiến bộ ở đây!
-
- Chúng tôi đã thương lượng một quy trình kháng cáo mới cho các trường hợp từ chối và hủy bỏ. Các kháng cáo sẽ được xử lý bởi một ủy ban gồm một đại diện công đoàn và một đại diện LRU. Điều này sẽ cung cấp cho người lao động một hướng đi mới, sau khi quy trình khiếu nại kết thúc, để giải quyết các vấn đề liên quan đến làm việc từ xa.
- Chúng tôi đã thêm ngôn ngữ nêu rõ rằng khi ban quản lý xem xét liệu một ai đó có đủ điều kiện làm việc từ xa hay không, các cuộc họp trực tiếp, đào tạo hoặc các yêu cầu tương tự khác không thể là lý do duy nhất để xác định rằng một người nào đó không đủ điều kiện.
- Nhân viên ở ngoài tiểu bang phải nhận được thông báo trước ít nhất 30 ngày về việc hủy yêu cầu làm việc từ xa của họ.
- Điều 123 – Điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm: Chúng tôi đã giành được một số nội dung quan trọng trong bài viết này.
-
- DAS sẽ công bố các yếu tố mà họ đã sử dụng để đưa ra quyết định đóng cửa. Chúng tôi đã đấu tranh quyết liệt về vấn đề này để xóa bỏ sự đối xử bất công mà người lao động nông thôn đã phản ánh. Chúng tôi tin rằng thay đổi này sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn lý do tại sao các văn phòng vẫn mở cửa trong điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm.
- Chúng tôi đã tăng số giờ mà mọi người có thể sử dụng từ 40 lên 56 giờ!
- Công bằng và Phân biệt đối xử - Chúng tôi đã thảo luận với ban quản lý về cách thức xây dựng tốt hơn một ủy ban mà chúng tôi đã giành chiến thắng trong quá trình thương lượng hai năm trước. Ủy ban này nhận dữ liệu từ tiểu bang, giúp chúng tôi hiểu rõ mọi xu hướng liên quan đến việc thăng chức, kỷ luật, sa thải và khiếu nại vì chúng có liên quan đến các nhóm được bảo vệ. Chúng tôi muốn tiếp tục công việc mà ủy ban này đã khởi xướng, nhưng đang tìm hiểu xem liệu một thành phần khác của ủy ban có thể tạo ra tác động lớn hơn đến công việc mà ủy ban đang thực hiện hay không.
- Điều 70 – Sa thải: Chúng tôi đã thống nhất thành lập một ủy ban chung với ban quản lý để xem xét và cải thiện ngôn ngữ hợp đồng sa thải. Ủy ban này cũng sẽ xem xét các nguồn lực sẵn có cho nhân viên trong quá trình sa thải và đưa ra khuyến nghị cải thiện các nguồn lực đó.
- Điều 71 – Nhân viên Thời vụ và Không thường xuyên: Đây là một điểm khác mà chúng tôi đồng ý với tiểu bang rằng ngôn ngữ trong điều khoản này cần được xem xét lại. Chúng tôi đang thành lập một ủy ban chung bao gồm đại diện từ tất cả các cơ quan sử dụng nhân viên thời vụ để xem xét cả ngôn ngữ hợp đồng hiện tại và quy trình của cơ quan. Ủy ban này sẽ đưa ra các khuyến nghị cải thiện cả hai vấn đề này.
7/17
Tuần trước, các công chức nhà nước đã hành động tại hàng chục thành phố trên khắp Oregon. Các thành viên SEIU 503 đã cùng nhau yêu cầu ban quản lý phải làm tốt hơn tại bàn thương lượng và đáp ứng nhu cầu của người lao động về một bậc thang cao nhất mới, các điều khoản COLA tốt hơn và duy trì ngôn ngữ phân biệt đối xử trong hợp đồng. Trong quá trình thương lượng tuần này, rõ ràng những hành động này đã có tác động LỚN khi chúng ta thấy ban quản lý có nhiều động thái hơn so với cả năm. Chính vì điều này, RẤT NHIỀU điều đã xảy ra tại bàn thương lượng trong tuần này. Dưới đây là bảng phân tích những ưu tiên hàng đầu:
Đến thời điểm này của cuộc thương lượng, vấn đề là số tiền mà Cơ quan Lập pháp đã phê duyệt cho hai năm tới. Họ đã phê duyệt 300 triệu đô la - mức cao thứ hai từ trước đến nay - nhưng con số này vẫn hạn chế những gì chúng ta có thể đạt được. Với nền kinh tế đang thay đổi và các chính sách liên bang đang thay đổi, ngân sách sẽ tiếp tục dao động, khiến các ưu tiên của tiểu bang và liên bang phải thống nhất chặt chẽ hơn. Ví dụ, tiểu bang đã trì hoãn bước đầu tiên trong hợp đồng để tiết kiệm tiền, nhưng họ biết chúng ta sẽ không chấp nhận nếu không có nó.
MÀU SẮC – Cả hai bên đã có động thái về COLA, và chúng ta đang tiến gần hơn đến một thỏa thuận. Hôm thứ Ba, ban quản lý đã đề xuất mức tăng 2.5% vào ngày 12/1/2025 và 3.45% vào ngày 12/1/2026. Một lần nữa, điều này chỉ là nhờ vào hành động của người lao động vào ngày 10 tháng XNUMX.th. Vào thứ Tư, chúng tôi đã cập nhật đề xuất COLA lên CPI (tối thiểu 2% và tối đa 3.5%) vào ngày 11/1/2025 và CPI + 2% (tối thiểu 3% và tối đa 4.5%) vào ngày 11/1/2026. Chúng tôi tiếp tục thúc đẩy ban quản lý về khái niệm gắn COLA với lạm phát để đảm bảo người lao động không bị tụt hậu trong tương lai.
Ban quản lý đã có những động thái QUAN TRỌNG đối với ba đề xuất:
- Bước trên cùng – Ban quản lý đề xuất thêm bước thứ mười một vào ngày 3/1/2027, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp vào ngày đủ điều kiện hưởng trợ cấp. Chúng tôi muốn nói rõ rằng, động thái này diễn ra là do người lao động đã đấu tranh hết mình. Ban quản lý rõ ràng không muốn thêm bước nào nữa trong hợp đồng này, và dự báo kinh tế ảm đạm đã khiến cuộc chiến này trở nên khó khăn hơn rất nhiều. Đây là một thắng lợi to lớn cho người lao động. Hôm qua, nhóm của chúng tôi đã phản bác bằng cách thêm bước thứ mười một vào ngày 11/1/2026, tất cả người lao động đã đạt mức cao nhất sẽ được hưởng trợ cấp vào ngày đó.
- Phân biệt đối xử – Ban quản lý đã cố gắng loại bỏ các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử khỏi hợp đồng trong nhiều tháng. Hôm qua, chúng tôi đã nhận được một gói phản hồi từ Tiểu bang bao gồm nhiều đề xuất tác động đến công bằng, và Tiểu bang đã có động thái lớn. Họ nói rằng họ đã lắng nghe chúng tôi khi chúng tôi nói rằng những thay đổi đối với các biện pháp bảo vệ công bằng trong hợp đồng là không thể chấp nhận được, và trong gói phản hồi, họ đã rút lại hầu hết các thay đổi được đề xuất đối với các điều khoản của hợp đồng tác động đến công bằng và phân biệt đối xử (Điều 22, 22T, 101, 101T). Họ cũng đề xuất chuyển ngôn ngữ quản lý công bằng vào điều khoản Quyền của Công đoàn, nơi có phần lớn ngôn ngữ quản lý. Chúng tôi rất vui khi thấy động thái này, và chúng tôi biết rằng điều đó chỉ xảy ra vì NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐÃ HÀNH ĐỘNG. Ban quản lý đã hành động vì những câu chuyện mà bạn đã chia sẻ. Họ đã lắng nghe chúng tôi rất rõ ràng; chúng ta PHẢI có các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử trong hợp đồng của mình.
- Làm việc từ xa – Chúng tôi đã bắt đầu đào sâu vào các vấn đề mà chúng tôi nghe được từ người lao động – chủ yếu là các quyết định về thỏa thuận làm việc từ xa không nhất quán giữa các cơ quan, chứ chưa nói đến trên toàn tiểu bang. Ngoài ra, chúng tôi chưa bao giờ thắng kiện ở Bước 3, điều đó có nghĩa là chúng tôi không thể buộc các cơ quan phải chịu trách nhiệm về quyết định của họ. Hôm qua, cuối cùng chúng tôi đã có thể đạt được một số tiến bộ với ban quản lý (những người cho đến nay vẫn từ chối thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với Điều 138). Trong cuộc trao đổi qua lại hôm qua, họ đã đồng ý đưa việc ra quyết định ở Bước 3 ra khỏi tay riêng ban quản lý và chuyển giao cho một hội đồng quản lý lao động chung. Họ cũng đồng ý đưa vào ngôn ngữ nói về việc hủy bỏ một phần hợp đồng làm việc từ xa cùng với việc hủy bỏ hoàn toàn. Bài viết này hiện chưa được TA hỗ trợ, nhưng đây là một tiến bộ lớn mà chúng tôi nghĩ sẽ có tác động đáng kể đến khả năng buộc ban quản lý phải chịu trách nhiệm về các vấn đề làm việc từ xa.
Chúng tôi cũng tiếp tục đàm phán về các khái niệm quan trọng khác mà chúng tôi thấy ít có sự thay đổi:
- Bảo hiểm y tế – Họ tiếp tục đề xuất sử dụng cùng ngôn ngữ mà chúng tôi hiện đang sử dụng trong hợp đồng thiết lập cổ phiếu ưu đãi. Chúng tôi đã có một cuộc trao đổi với họ, trong đó có một thành viên hội đồng quản trị PEBB để giải thích những lo ngại của chúng tôi về ngôn ngữ hiện tại. Chúng tôi hy vọng sẽ thấy họ có động thái trong đề xuất tương lai.
- Thời tiết khắc nghiệt – Đề xuất này đi kèm với chế độ làm việc từ xa; chúng tôi vẫn đang thảo luận về bài viết này nhưng đã có thể thuyết phục được tiểu bang đồng ý rằng người lao động sẽ có thể tìm thấy các tiêu chí được sử dụng để xác định việc đóng cửa.
- Sự bình đẳng về tiền lương và kỳ nghỉ – Chúng tôi tiếp tục đề xuất rằng người lao động nên được hưởng mức lương tương đương với nhân viên dịch vụ quản lý khi họ cùng phân loại. Tiểu bang vẫn chưa phản hồi đề xuất này, điều này thật đáng thất vọng. Chúng tôi cũng đề xuất rằng người lao động được đại diện nên được hưởng mức tích lũy nghỉ phép tương đương với nhân viên dịch vụ quản lý. Tiểu bang tiếp tục từ chối chấp thuận đề xuất này, nhưng chúng tôi vẫn chưa rút lại.
Lương bổng
Tiểu bang cũng đã thông qua cho chúng tôi một bản kê khai về bảng lương vào thứ Ba. Thật đáng thất vọng và hoàn toàn không đạt yêu cầu. Họ tiếp tục kết nối bảng lương với các yếu tố kinh tế trong các đề xuất bảng lương của họ. Tóm lại, họ đang nói với chúng tôi rằng họ từ chối giải quyết nếu không có thay đổi về bảng lương. Đề xuất gần đây nhất của họ có bao gồm một mốc thời gian cụ thể nhưng không bao gồm đủ tiền để đảm bảo rằng người lao động sẽ không gặp bất ổn kinh tế trong quá trình chuyển đổi. Họ đã bao gồm bốn mươi giờ nghỉ phép bổ sung có thể được thanh toán ngay lập tức để hỗ trợ quá trình chuyển đổi bảng lương, không đủ để trang trải giai đoạn chuyển đổi nhưng vẫn tốt hơn so với đề xuất ban đầu của họ về khoản thanh toán một lần 500 đô la. Chúng tôi đã có một cuộc thảo luận dài với họ về những gì chúng tôi cần từ họ để xem xét thực hiện quá trình chuyển đổi này và sẽ xem phản hồi của họ khi chúng tôi gặp lại vào tuần tới.
Các nhân viên nhà nước cũng nhận được thông báo về việc giải quyết vụ kiện tập thể chuyển đổi Workday. Chúng tôi đã chia sẻ một bản cập nhật tương tự với tất cả các thành viên vào tháng 15, vì vậy hy vọng điều này không mới với bất kỳ ai. Thông báo này là bước bắt buộc để hoàn tất thỏa thuận dàn xếp vụ kiện trị giá XNUMX triệu đô la liên quan đến việc chuyển đổi bảng lương của Workday. Xin lưu ý, thỏa thuận này chưa được hoàn tất vì còn phụ thuộc vào các thỏa thuận của tổ chức lao động liên quan đến các khiếu nại liên quan đến Workday. Chúng ta phải đạt được thỏa thuận trong quá trình thương lượng để thỏa thuận dàn xếp vụ kiện này có thể được tiến hành.
7/11
Hôm thứ Năm, hàng ngàn công nhân và người ủng hộ tại hơn 60 công trường nhà nước trên khắp Oregon đã cùng nhau hành động để chứng minh với ban quản lý rằng chúng tôi thực sự nghiêm túc trong việc giành được một hợp đồng công bằng. Hãy yên tâm, chúng tôi sẽ không dừng lại cho đến khi đạt được một thỏa thuận tốt. Các nhà lãnh đạo và ban tổ chức công đoàn được bầu đang nỗ lực thực hiện các bước tiếp theo trong quá trình leo thang, và chúng tôi sẽ tiếp tục huy động toàn bộ sức mạnh của các thành viên để giành chiến thắng! Hãy theo dõi trong những ngày và tuần tới.
Tại Salem, gần 200 công chức nhà nước đã tuần hành tại Điện Capitol, yêu cầu phẩm giá và sự tôn trọng, đồng thời kêu gọi sự đoàn kết cho nhân viên Sở Giao thông Vận tải Oregon, những người đang phải đối mặt với tình trạng sa thải hàng loạt. Ngày hành động "Oregon Mạnh Mẽ, Công Đoàn Mạnh Mẽ" của chúng ta là một màn trình diễn sức mạnh tuyệt vời của người lao động! Hãy xem video về hành động này.
Chúng tôi biết cần những hành động như thế này để ban quản lý hành động! Khi chúng ta chiến đấu, chúng ta chiến thắng!
Trong khi chúng tôi biểu tình khắp tiểu bang, nhóm thương lượng đã họp với ban quản lý trong một phiên họp kéo dài cả ngày. Đã có một số thay đổi về một số vấn đề, và nhóm vẫn kiên định với những ưu tiên quan trọng nhất của chúng tôi. Xem thêm chi tiết bên dưới:
Kinh tế – Chúng tôi đã phản hồi đề xuất kinh tế của ban quản lý bằng cách nói rằng đề xuất của họ chưa đủ tốt. Chúng tôi đã nêu rõ rằng việc giữ các điều khoản kinh tế quan trọng - chẳng hạn như điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA), tăng lương theo bậc và chăm sóc sức khỏe - làm con tin là không thể chấp nhận được bằng cách bắt chúng phụ thuộc vào thỏa thuận trả lương hai tuần một lần của chúng tôi. Chúng tôi kêu gọi họ ngừng coi sinh kế của chúng tôi như một con bài mặc cả.
Chúng tôi cũng tập trung vào việc thiếu một bước quan trọng trong gói kinh tế hiện tại của họ. Chúng tôi đã được các thành viên cho rằng việc bổ sung một bước quan trọng là ưu tiên hàng đầu trong chu kỳ thương lượng này, và với gói kinh tế của chúng tôi, chúng tôi đang cố gắng làm rõ những gì cần thiết để giải quyết hợp đồng này.
Chúng tôi cũng đã thông qua đề xuất kinh tế mới nhất để ban quản lý hiểu được các ưu tiên của chúng tôi:
- Chúng tôi đã tiến hành đề xuất COLA, đưa CPI + 2.5% có hiệu lực hồi tố đến ngày 1 tháng 2025 năm 3 và CPI + 1% vào ngày 2026 tháng 3 năm 4. Điều này bao gồm COLA tối thiểu không dưới XNUMX% và XNUMX% mỗi năm.
- Chúng tôi cũng đề xuất bổ sung thêm một bậc thang trên cùng mới, giảm so với đề xuất trước đó là hai bậc thang trên cùng. Điều này sẽ bao gồm việc triển khai ngay lập tức cho những công nhân đã đạt mức lương tối đa, nghĩa là họ sẽ được tăng lương ngay khi hợp đồng được phê chuẩn.
- Chúng tôi đã cập nhật đề xuất chăm sóc sức khỏe nhưng vẫn đảm bảo quyền tiếp cận gói bảo hiểm 1% của người lao động trong bối cảnh chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng. Chúng tôi tiếp tục nhấn mạnh với ban quản lý rằng nếu không có hành động, mức phí bảo hiểm 1% sẽ bị đe dọa bởi chi phí bảo hiểm cao hơn.
Ban quản lý đã gửi cho chúng tôi hai đề xuất trọn gói, cả hai đều đã được thảo luận trong một thời gian. Họ đã đồng ý loại bỏ điều khoản hợp đồng thuê ngoài khỏi đề xuất để chúng tôi có thể thương lượng riêng biệt với các vấn đề khác mà chúng tôi đang cố gắng giải quyết. Chúng tôi đã nói rõ rằng chúng tôi từ chối điều khoản hợp đồng hiện tại và cần giải quyết xu hướng thuê nhà thầu để thay thế nhân viên bị sa thải đang ngày càng gia tăng. Đề xuất của chúng tôi hạn chế khả năng của ban quản lý trong việc này.
Sau khi thương lượng, chúng tôi đã có cuộc họp ngắn với DAS để nêu lên những lo ngại về quy trình sa thải của ODOT—cụ thể là tiến độ gấp rút, thiếu sự giao tiếp giữa công nhân, khu vực địa lý quá rộng và ngôn ngữ hợp đồng không phù hợp với quy mô sa thải này. Chúng tôi đang chờ phản hồi của họ.
Chúng tôi vẫn cam kết đảm bảo một hợp đồng phản ánh được những thách thức mà chúng tôi đang phải đối mặt. Tuần tới, chúng tôi sẽ thương lượng vào thứ Ba và thứ Tư. Chúng tôi sẽ chuẩn bị sẵn đường dẫn và thời gian cho tất cả những ai có thể tham gia vào thứ Hai. Chúng tôi vẫn chưa dừng lại ở cuộc chiến này! Chúng tôi đã tổ chức một cuộc mít tinh và biểu tình thông tin tuyệt vời trên toàn tiểu bang, giờ là lúc tiếp tục gây áp lực! Chúng tôi sẽ cập nhật thông tin về hành động tiếp theo vào tuần tới!
7/3
Hôm qua, cuối cùng chúng tôi cũng nhận được phản hồi kinh tế từ ban quản lý. Họ đã thông qua cho chúng tôi một gói kinh tế không bao gồm bất kỳ bước mới nào và tăng nhẹ đề xuất COLA của họ. Hiện tại, họ đang đề xuất mức 2.65% vào ngày 1 tháng 2025 năm 3 và 1% vào ngày 2026 tháng XNUMX năm XNUMX. Họ cũng tiếp tục đề xuất tất cả các yếu tố kinh tế (chăm sóc sức khỏe, các bước và COLA) được đóng gói cùng với các thay đổi về bảng lương của họ (trả lương hai tuần một lần, trả lương theo giờ và loại bỏ dự báo). Điều này có nghĩa là mức tăng lương theo đề xuất của họ phụ thuộc vào việc chúng tôi có chấp nhận đề xuất bảng lương của họ hay không.
Chúng tôi hiểu rằng khi tham gia phiên họp này, triển vọng kinh tế của ngân sách tiểu bang khiến cuộc thảo luận này trở nên khó khăn, nhưng chúng tôi vô cùng thất vọng với đề xuất này và sự không sẵn lòng của ban quản lý trong việc tiếp tục thêm một bậc thang trên cùng mới. Đây sẽ là một cuộc chiến. Chúng ta phải tăng áp lực lên họ. Oregon Strong, Union Strong Information Pickets vào ngày 10 tháng XNUMXth quan trọng hơn bao giờ hết. Để chúng ta đưa ban quản lý lên một bước tiến mới và các ưu tiên khác như tăng cường bảo vệ khi bị sa thải và duy trì bảo vệ chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc, chúng ta phải có mặt đông đủ tại các cuộc tuần hành thông tin tại nơi làm việc vào thứ năm.
Hãy trả lời ở đây để cho chúng tôi biết bạn sẽ tham gia cuộc biểu tình nào!
Chúng tôi cũng đã thông qua ban quản lý ba đề xuất về gói khác.
Một phần của đề xuất kinh tế từ Tiểu bang bao gồm các phản hồi cho cả đề xuất lương chọn lọc và đề xuất chênh lệch của chúng tôi. Hai trong số sáu nhóm đã trình bày về lương chọn lọc đã được đưa vào đề xuất của họ. Chúng tôi sẽ liên hệ với các nhóm đã tham gia để chia sẻ phản hồi từ Tiểu bang về bài thuyết trình của họ. Chúng tôi đã nhận được phản hồi không cho phần lớn các chênh lệch và sẽ dành thời gian thảo luận về chúng như một nhóm vào tuần tới. Tuy nhiên, Tiểu bang đã đồng ý tăng chênh lệch của người lao động thiết yếu từ 3.00 đô la lên 4.00 đô la một giờ. Họ cũng đề xuất một con đường để thêm chênh lệch song ngữ và đa ngôn ngữ vào tiền lương của một người dựa trên thời gian làm việc thay vì để nó trở thành một phần cố định trong mô tả vị trí của bạn.
Nhóm của chúng tôi đã thông qua ba gói cho Nhà nước. Gói đầu tiên bao gồm một số đề xuất về thời gian nghỉ phép:
- Điều 58 – Ngày lễ - Tiểu bang đã nói rõ với chúng tôi mỗi lần chúng tôi thảo luận về gói này rằng họ sẽ không thêm thời gian nghỉ phép mới vào hợp đồng của chúng tôi trong vòng đàm phán này. Chúng tôi đã dành thời gian trao đổi với ban lãnh đạo nhóm họp kín để thảo luận về đề xuất của chúng tôi về việc thêm Ngày của Người bản địa. Chúng tôi cũng đã quay lại các cuộc khảo sát thương lượng của mình, trong đó xếp hạng một ngày lễ bổ sung là ưu tiên kinh tế thấp nhất của chúng tôi. Ở cấp liên bang, ngày sau Lễ Tạ ơn đã được đặt tên là Ngày Di sản Người Mỹ bản địa. Trong đề xuất của mình, chúng tôi đã đồng ý bỏ Ngày của Người bản địa, nhưng yêu cầu ngày sau Lễ Tạ ơn được đặt tên là Ngày Di sản Người Mỹ bản địa. Nhóm của chúng tôi muốn ưu tiên người lao động bản địa và đây là một bước tiến, nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm trong tương lai.
- Điều 61 – Nghỉ phép không lương - Đề xuất khác mà chúng tôi thông qua trong gói này liên quan đến việc nghỉ phép không lương và cố gắng làm cho việc sử dụng LWOP dễ tiếp cận hơn.
- Kỳ nghỉ ban đầu có trong gói này, nhưng hiện tại chúng tôi đã xóa nó.
Gói thứ hai chúng tôi thông qua bao gồm một số đề xuất quan trọng đối với các thành viên của chúng tôi:
- Điều 138 – Làm việc từ xa – Chúng tôi đã nghe các thành viên nói về sự thất vọng của họ khi không thể đưa ra bất kỳ thách thức có ý nghĩa nào đối với các quyết định làm việc từ xa. Đề xuất mà chúng tôi thông qua vẫn bao gồm khả năng phân xử các khiếu nại về làm việc từ xa.
- Điều 71 – Nhân viên theo mùa và không thường xuyên – Chúng tôi đã nhất trí với đề xuất của ban quản lý về việc thành lập một ủy ban có đại diện từ mọi cơ quan tuyển dụng nhân viên theo mùa. Ủy ban này sẽ xem xét cả ngôn ngữ hợp đồng hiện tại và các hoạt động tại các cơ quan để đề xuất những thay đổi cho nhóm đàm phán tiếp theo. Mặc dù chúng tôi hy vọng sẽ thực hiện những thay đổi đối với điều khoản này trong vòng đàm phán này, nhưng ủy ban này là một bước tiến lớn. Việc tìm ra ngôn ngữ tốt hơn cho nhân viên theo mùa là ưu tiên của cả hai nhóm.
- LOA MỚI – Khối lượng công việc – Chúng tôi tiếp tục thúc đẩy ý tưởng rằng chúng ta nên có các mô hình khối lượng công việc cho mọi phân loại để mọi người có thể hiểu khối lượng công việc của họ nên như thế nào và khi nào thì quá nhiều.
- Điều 123 – Điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm – Đề xuất của chúng tôi về thời tiết khắc nghiệt đảm bảo rằng những người có thể sử dụng chế độ nghỉ phép này có thể tiếp cận khi họ cần mà không bị giới hạn tùy ý. Nó cũng bao gồm ngôn ngữ định nghĩa rõ ràng hơn về những người lao động thiết yếu là ai.
Gói cuối cùng mà chúng tôi thông qua bao gồm các đề xuất tập trung vào các vấn đề cấp bách cho các thành viên của chúng tôi:
- Điều 13 – Thuê ngoài – Chúng tôi tiếp tục thúc đẩy ý tưởng rằng nếu Nhà nước có người trong danh sách sa thải, họ cần thuê lại những người đó từ danh sách đó nếu họ đủ điều kiện cho công việc thay vì thuê ngoài.
- Giám sát nhân viên LOA mới – Trong gói này, chúng tôi đã đồng ý với đề xuất của ban quản lý rằng họ sẽ thông báo cho công đoàn và chủ tịch địa phương trước khi triển khai hoặc sửa đổi bất kỳ công nghệ giám sát, theo dõi hoặc thu thập dữ liệu nhân viên nào.
Buổi thương lượng tiếp theo của chúng tôi sẽ diễn ra vào thứ năm. Chúng tôi sẽ họp với ban quản lý khi công nhân trên toàn tiểu bang đang tuần hành. Chúng tôi sẽ đảm bảo chia sẻ liên kết quan sát với mọi người khi chúng tôi đến gần ngày đó với thông tin về thời điểm bạn có thể quan sát cuộc thương lượng sau khi tuần hành!
Vào ngày 30 tháng 23, Thỏa thuận thương lượng tập thể chính thức hết hạn. Hôm nay chúng tôi đã đồng ý gia hạn CBA đến phiên thương lượng cuối cùng theo lịch trình. Vì vậy, ngày hết hạn mới của CBA là ngày XNUMX tháng XNUMXrd.
6/27
Nhóm Central Table đã họp với ban quản lý vào thứ năm, ngày 26 tháng 100, cùng với hơn XNUMX nhân viên Nhà nước để nói với ban quản lý rằng chúng tôi sẽ không đồng ý xóa bỏ các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử khỏi hợp đồng của mình. Nhiều nhân viên Nhà nước đã chia sẻ kinh nghiệm của họ về vấn đề phân biệt đối xử, nhấn mạnh rằng chỉ riêng chính sách không đủ để bảo vệ. Chúng tôi cho ban quản lý biết rằng chúng tôi vô cùng thất vọng vì họ thậm chí còn đưa ra đề xuất này.
Chúng tôi cần sự giúp đỡ của bạn để chống trả. Hãy tham gia cùng chúng tôi tại một trong những cuộc tuần hành thông tin “Oregon Strong, Union Strong” của chúng tôi vào ngày 10 tháng XNUMX để cho ban quản lý biết rằng chúng tôi muốn một hợp đồng công bằng bao gồm sự tôn trọng, COLA và bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong công việc.
Sau đó, chúng tôi chuyển cho họ một gói tài liệu có chứa các đề xuất của chúng tôi về vấn đề phân biệt đối xử. Bao gồm:
- Điều 22 và 22T – Không phân biệt đối xử – Quan điểm của chúng tôi về các điều này vẫn không thay đổi so với đề xuất ban đầu – chúng tôi tin rằng các khiếu nại về phân biệt đối xử nên được giải quyết bằng trọng tài và chúng tôi tin rằng khi một người đang phải chịu sự phân biệt đối xử, họ không nên bị yêu cầu tiếp tục làm việc trong cùng một không gian với người đang phân biệt đối xử với họ.
- Điều 101 và 101T – An toàn và Sức khỏe – Sau khi nghe đề xuất của ban quản lý về cách họ tiến hành điều tra khiếu nại, chúng tôi đã điều chỉnh đề xuất của mình trong bài viết này để phản ánh những gì chúng tôi đã học được – khi họ nhận được khiếu nại, họ sẽ điều tra hành vi và sau đó quyết định chính sách nào bao gồm tốt nhất cho các hành vi mà họ đã phát hiện. Chúng tôi một lần nữa duy trì ngôn ngữ của mình từ đề xuất ban đầu yêu cầu Nhà nước phải hành động để bảo vệ người lao động khỏi bị tổn hại thêm trong khi cuộc điều tra diễn ra.
- Bài viết MỚI: Điều khoản về phẩm giá – Chúng tôi đã cập nhật đề xuất Điều khoản về phẩm giá dựa trên phản hồi mà chúng tôi nhận được từ Tiểu bang. Chúng tôi đã đưa vào định nghĩa về quấy rối được đưa vào chính sách của Tiểu bang, trong đó đề cập đến cả các nhóm được bảo vệ và các nhóm không được bảo vệ. Chúng tôi cũng mở rộng Điều khoản về phẩm giá cho tất cả nhân viên nhưng nhấn mạnh rằng các giám sát viên và quản lý phải tuân theo tiêu chuẩn cao hơn.
- LOA: Sáng kiến công bằng và không phân biệt đối xử – Chúng tôi đã đưa đề xuất ban đầu của mình cho LOA này vào gói này, trong đó có cả người quản lý và ủy ban, đồng thời cung cấp thêm thông tin cho ủy ban.
- LOA mới: Tình trạng nhập cư – Chúng tôi đã đưa ra đề xuất ban đầu về tình trạng nhập cư, cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho mọi người để giải quyết tình trạng nhập cư của họ nếu cần.
- LOA mới: ERG – Chúng tôi đã đưa ra đề xuất ban đầu nhằm tạo ra lộ trình cho người lao động tại mọi cơ quan thành lập ERG (Nhóm nguồn lực nhân viên) và có các hoạt động chuẩn hóa trên toàn tiểu bang.
Tiểu bang đã cung cấp cho chúng tôi hai gói vào ngày hôm qua. Nhóm vẫn chưa có cơ hội xem xét các gói này vì chúng tôi đang làm việc trên một bộ đề xuất khác mà chúng tôi sẽ trình lên Tiểu bang vào tuần tới. Một trong số đó là một gói đã được thông qua qua lại một vài lần bao gồm Hợp đồng thuê ngoài, Điều chỉnh ADA và LOA mới của chúng tôi về Giám sát nhân viên. Gói thứ hai là một gói mới bao gồm các phản hồi cho các đề xuất của chúng tôi về ngôn ngữ Sa thải, báo cáo Lương và Phúc lợi, Quỹ Đào tạo Người lao động của Tiểu bang, Chỉ định Nơi làm việc, Quy trình Hoàn thiện và Kiểm tra Hàng quý.
6/20
Tuần này, cuộc thương lượng bắt đầu với giám đốc điều hành Melissa Unger đưa ra tuyên bố mạnh mẽ về đề xuất trả lương hai tuần một lần của ban quản lý. Bà nhấn mạnh rằng người lao động đã sắp xếp cuộc sống của họ xung quanh lịch trả lương hiện tại và cũng cảnh giác với nhiều thay đổi hơn sau những vấn đề do quá trình chuyển đổi bảng lương Workday gây ra. Trong vài chu kỳ thương lượng gần đây, ban quản lý đã liên tục đề xuất thay đổi bảng lương, bao gồm cả việc trả lương hai tuần một lần. Chúng tôi cho họ biết rằng nếu họ nghiêm túc thực hiện những thay đổi này, họ cần giải quyết những lo ngại của người lao động. Chúng tôi từ chối bị tổn hại bởi một quá trình chuyển đổi bảng lương vụng về khác.
Sau đó, chúng tôi đã chuyển phản biện của mình cho đề xuất bảng lương của họ. Đề xuất của chúng tôi kết hợp đề xuất của ban quản lý và giải quyết những mối quan tâm mà chúng tôi đã nghe từ các thành viên trong vài tháng qua. Sau đây là những gì được đưa vào đề xuất của chúng tôi:
- Một ủy ban chỉ đạo quản lý lao động chung sẽ được thành lập để đánh giá tính phù hợp của Workday với tư cách là chương trình tính lương (và yêu cầu RFP hệ thống tính lương mới nếu chương trình được coi là không phù hợp), chọn một bên kiểm toán thứ ba để đánh giá quá trình chuyển đổi bảng lương của Workday và những sai sót, cải thiện việc đào tạo nhân viên về chương trình tính lương, xem xét và đề xuất cải tiến cho mục nhập thời gian tính lương và bảng lương, v.v.
- Quy định rằng việc chấm công là trách nhiệm của người sử dụng lao động và đảm bảo thanh toán ngay cả khi không chấm công, quy định rằng các khoản thanh toán quá mức không phải do người lao động gây ra sẽ không được hoàn lại và tăng yêu cầu đào tạo cho ban quản lý về việc phê duyệt thời gian.
- Tạo một nhóm hỗ trợ bảng lương có thể trực điện thoại để trả lời các câu hỏi về quy tắc kinh doanh và chức năng hệ thống bảng lương, đồng thời sẽ phản hồi các cuộc gọi trong vòng 24 giờ.
- Cung cấp cho tất cả nhân viên 24 giờ nghỉ có lương để tham gia tư vấn tài chính miễn phí và 16 giờ nghỉ phép kinh doanh cá nhân bổ sung sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2027 năm 31 đến ngày 2027 tháng XNUMX năm XNUMX để giải quyết vấn đề tài chính cá nhân.
- Nhân viên có thể rút tiền nghỉ ốm từ ngày 1 tháng 2027 năm 31 đến ngày 2027 tháng XNUMX năm XNUMX để hỗ trợ mọi nhu cầu tài chính trong thời gian này.
- Nếu một nhân viên gặp vấn đề về thuế do quá trình chuyển đổi bảng lương, tiểu bang sẽ hỗ trợ thuế miễn phí cho nhân viên đó.
- Sự chuyển đổi sẽ diễn ra vào tháng 2027 năm XNUMX
- Nhân viên sẽ được trả lương một phần tháng (từ ngày 1 tháng 2027 năm 18 đến ngày 2027 tháng 1 năm 2027) vào ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX.
- Ngoài khoản tiền lương một phần hàng tháng, nhân viên cũng sẽ nhận được một tấm séc vào ngày 1 tháng 2027 năm 120 tương đương với một trăm hai mươi (XNUMX) giờ lương của nhân viên đó.
- Kỳ trả lương hai tuần đầu tiên sẽ là từ ngày 19 tháng 2027 năm 2 đến ngày 2027 tháng 16 năm 2027 và sẽ được trả vào ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX
- Nhân viên sẽ nhận được khoản thanh toán một lần là hai nghìn đô la (2000 đô la) vào ngày 16 tháng 2027 năm XNUMX.
- Tiểu bang phát triển hệ thống phản hồi lỗi bảng lương nhanh trong quá trình chuyển đổi. Nhân viên nhận được tiền lương thiếu trong thời gian này sẽ được khắc phục ngay lập tức.
- Tiểu bang sẽ chọn một nhóm thử nghiệm gồm những nhân viên không do SEIU đại diện để tiến hành một chương trình thí điểm chuyển đổi. Chương trình thí điểm này sẽ được hoàn thành ít nhất ba tháng trước khi chuyển đổi. Tiểu bang sẽ chia sẻ kết quả của chương trình thí điểm này với ủy ban chỉ đạo để xem xét.
Ban quản lý cũng đã thông qua một gói đề xuất bao gồm các đề xuất sau đây:
- Điều 139 – Làm việc từ xa: Nhà nước muốn duy trì ngôn ngữ hợp đồng hiện tại về công việc từ xa, nêu rằng các cơ quan nên có sự linh hoạt để xác định khi nào mọi người làm việc từ xa và khi nào họ không làm việc. Họ vẫn chưa phản hồi đề xuất của chúng tôi về việc xác định nơi làm việc cho những người làm việc từ xa.
- Điều 71 – Nhân viên thời vụ và không thường xuyên: Nhà nước bác bỏ đề xuất của chúng tôi về nhân viên thời vụ sẽ mang lại sự ổn định hơn cho những người lao động này. Họ đề xuất thành lập một ủy ban để xem xét ngôn ngữ trong hợp đồng và các khuyến nghị phát triển cho các nhóm thương lượng tiếp theo.
- Điều 123 – Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm: Chúng tôi đã đạt được một số tiến bộ về ngôn ngữ điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm. Tiểu bang đã đồng ý rằng nếu một công nhân không thiết yếu được yêu cầu làm việc vào ngày đóng cửa, họ sẽ được trả lương cho công nhân thiết yếu. Họ vẫn đang thúc đẩy việc giảm yêu cầu thông báo về việc đóng cửa, tránh xa thời hạn 5 giờ sáng. Họ cũng từ chối tăng ngân hàng nghỉ phép, bỏ lại những công nhân như những người tại Sở Giao thông Cơ giới Quận Clackamas đã hết việc vào mùa đông năm ngoái do đóng cửa.
- LOA mới – Mô hình khối lượng công việc: Nhà nước muốn chúng tôi rút lại LOA khối lượng công việc. Họ cho rằng cách tiếp cận một khuôn mẫu phù hợp với tất cả sẽ không hiệu quả với tất cả các cơ quan và việc tạo ra một khuôn mẫu cho từng vị trí riêng lẻ sẽ tốn quá nhiều thời gian.
- LOA mới – Tuần làm việc 32 giờ: Họ nói rằng công đoàn nên rút lại LOA của chúng tôi về tuần làm việc 32 giờ và cho biết cần phải có những thay đổi về mặt luật pháp để thực hiện điều này.
Chúng tôi đang tìm cách phản hồi gói tin này.
6/13
Tuần này trong quá trình thương lượng, chúng tôi đã có động thái về một số vấn đề chính. Đầu tiên là đề xuất kinh tế của chúng tôi. Chúng tôi xác định rằng bây giờ là thời điểm thích hợp để hành động vì chúng tôi đang hiểu rõ hơn về những gì đang diễn ra trên toàn liên bang và dự báo doanh thu tháng 5 đã được đưa ra. Con số này thấp hơn dự kiến và đưa ra triển vọng tiêu cực cho Oregon, cho thấy có thể xảy ra suy thoái. Nhóm đã quyết định liên kết COLA trong năm đầu tiên với Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong đề xuất này để phản ánh tốt hơn những gì chúng tôi nghe được trong cuộc khảo sát thương lượng. Đề xuất của chúng tôi gửi đến ban quản lý ngày hôm qua là:
- CPI cộng thêm 3% vào ngày 1 tháng 2025 năm 4, nhưng không dưới 5.3% (với CPI hiện tại, điều này sẽ dẫn đến COLA khoảng XNUMX%)
- CPI cộng thêm 4% vào ngày 1 tháng 2026 năm 4, nhưng không dưới 6.3% (với CPI hiện tại, điều này sẽ dẫn đến COLA khoảng XNUMX%)
Chúng tôi cũng đã có động thái về đề xuất bảo hiểm y tế của mình:
- Chúng tôi chuyển sang nguyên trạng về chia sẻ phí bảo hiểm (chia sẻ phí bảo hiểm 1% cho các gói chi phí thấp hơn và 5% cho các gói chi phí cao hơn). Tuy nhiên, chúng tôi đã tái cấu trúc cách chúng tôi nói về các gói đó trong hợp đồng để phản ánh tốt hơn mức tăng lớn hơn mà chúng tôi đã thấy trong vài năm qua.
- Chúng tôi đã rút khỏi đề xuất yêu cầu Tiểu bang đảm bảo dịch vụ chăm sóc khẳng định giới tính. Tiểu bang đã cảnh báo chúng tôi rằng đây không phải là điều chúng tôi có thể mặc cả vì chúng tôi bị cấm mặc cả về thiết kế kế hoạch. Đội ngũ pháp lý của chúng tôi đồng ý với đánh giá đó. Hiện tại, có các biện pháp bảo vệ cho dịch vụ chăm sóc này theo luật của Tiểu bang Oregon và công đoàn của chúng tôi cam kết bảo vệ luật đó.
Hôm qua chúng tôi cũng đã chuyển một gói hàng cho ban quản lý và họ đã chuyển một gói hàng cho chúng tôi.
Gói của chúng tôi:
- Điều 13 – Thuê ngoài – Chúng tôi đã thông qua đề xuất ban đầu yêu cầu tiểu bang phải thuê lại những người từ danh sách sa thải nếu họ đủ điều kiện để làm công việc sẽ được thuê ngoài.
- LOA (Thư thỏa thuận) về ADA – Chúng tôi nhắc lại mối quan ngại của mình về những phản hồi không cụ thể mà chúng tôi nhận được trong các lần từ chối yêu cầu ADA.
- LOA mới về Giám sát Nhân viên – Chúng tôi đã thực hiện một số thay đổi đối với đề xuất của mình để phản ánh phản hồi mà chúng tôi nghe được từ Tiểu bang, nhưng chúng tôi vẫn tiếp tục thúc đẩy để bảo vệ nhân viên khỏi bị kỷ luật bất công.
- Kiểm tra lý lịch hình sự - Chúng tôi đã đồng ý với ngôn ngữ hợp đồng hiện tại về kiểm tra lý lịch hình sự sau khi nghe Tiểu bang nói về việc khó khăn như thế nào để viết ngôn ngữ phù hợp với mọi cơ quan. Chúng tôi đã chia sẻ với Tiểu bang rằng chúng tôi muốn họ có mức độ minh bạch cao hơn khi nói đến những gì sẽ được xem xét trong quá trình kiểm tra lý lịch để mọi người có thể điều hướng quy trình tốt hơn.
Gói của ban quản lý dành cho chúng tôi tập trung vào các bài viết đề cập đến việc nghỉ phép. Tuần trước, chúng tôi đã phản hồi cho ban quản lý về gói này, bao gồm nghỉ tang, ngày lễ, nghỉ không lương và kỳ nghỉ, cùng nhiều nội dung khác. Tuần này, họ đã phản hồi cho chúng tôi.
- Điều 66 – Nghỉ phép. Họ đã xóa kỳ nghỉ khỏi gói này để chúng ta có thể thảo luận riêng về nó.
- Họ đã đưa vào một LOA mới về chế độ nghỉ phép khó khăn để mọi người có thể tiếp cận dễ dàng hơn.
- Trên tất cả các phần khác của gói này, chúng không có bất kỳ chuyển động nào.
Chúng tôi đã làm việc với Nhà nước để tạm dừng hòa giải để chúng tôi có thể để mọi người quan sát các phiên thương lượng của chúng tôi. Chúng tôi đã có những người quan sát tham gia cùng chúng tôi trong tuần này khi chúng tôi họp trực tuyến. Hãy tìm lời mời quan sát phiên họp của chúng tôi vào tuần tới!
6/6
Như chúng tôi đã thông báo trong bản cập nhật gần đây nhất, chúng tôi đã nộp đơn xin hòa giải vào tháng 5. Chúng tôi dự kiến sẽ tiếp tục thương lượng công khai trong các phiên này, nhưng đã được người hòa giải của chúng tôi thông báo vào sáng thứ Tư rằng họ không cho phép thực hành này trong quá trình hòa giải. Nhóm của chúng tôi đã rất ngạc nhiên về điều này và đang thảo luận về cách tốt nhất để tiến hành với thông tin đó.
Trong phiên họp sáng thứ năm, chúng tôi đã trao đổi hai gói với ban quản lý. Nhóm công đoàn của chúng tôi đã đưa ra cho ban quản lý một đề xuất phản biện về một gói có chứa một số đề xuất liên quan đến các loại hình nghỉ phép. Một số điểm nổi bật từ gói là
- Điều 55 – Ngày nghỉ phép cá nhân: Chúng tôi đã sửa đổi đề xuất của mình chỉ tập trung vào việc giành thêm tám giờ nghỉ phép cá nhân cho những nhân viên làm việc hoàn toàn trực tiếp.
- Điều 66 – Nghỉ phép: Chúng tôi tiếp tục đề xuất rằng chúng tôi nên tích lũy ngày nghỉ phép theo tỷ lệ tương tự như ban quản lý.
- Điều 58 – Ngày lễ: Chúng tôi đã hủy bỏ đề xuất tạo ra hai ngày lễ mới – Ngày hiển thị của người chuyển giới và Ngày của người bản địa. Nhóm tin rằng không có con đường nào dẫn đến hai ngày lễ mới và do đó đã xóa Ngày hiển thị của người chuyển giới khỏi đề xuất của chúng tôi để tập trung vào Ngày của người bản địa, mà chúng tôi đã thảo luận với ban quản lý trong một vài chu kỳ hợp đồng hiện nay.
- Điều 61 – Nghỉ phép không lương: Chúng tôi tiếp tục đề xuất rằng việc nghỉ phép không lương sẽ không ảnh hưởng đến việc tích lũy ngày nghỉ phép của bạn (nghỉ ốm, nghỉ phép) cho đến khi bạn nghỉ phép không lương trong ba mươi ngày trong một năm dương lịch.
Ban quản lý đã chuyển một gói cho nhóm của chúng tôi, trong đó có câu trả lời “không” cho một số đề xuất của chúng tôi, bao gồm:
- Điều 132 – Kiểm tra lý lịch: nơi chúng tôi đề xuất làm cho quy trình minh bạch hơn và tăng cường bảo vệ cho những người tham gia quy trình.
- Điều 13 – Thuê ngoài: chúng tôi đề xuất ngôn ngữ để đảm bảo rằng nhân viên không thể bị sa thải rồi sau đó được thay thế bởi nhà thầu.
- LOA mới – Giám sát nhân viên: trong đó chúng tôi đề xuất rằng người sử dụng lao động không được phép sử dụng các công cụ họ có để quản lý tài sản (xe đội, điện thoại) như một phần của quy trình kỷ luật đối với nhân viên.
5/23
Tuần này, chúng tôi đã đạt được thỏa thuận tạm thời về một gói đề xuất bao gồm một số chiến thắng cho quyền công đoàn. Chúng tôi cũng đã phản đối một đề xuất tồi về báo cáo bắt buộc đối với các vi phạm chính sách trong chương trình Chuyên gia hợp đồng.
Một trong những đề xuất đáng lo ngại nhất từ ban quản lý trong vòng đàm phán này là đề xuất xóa bỏ mọi biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử khỏi hợp đồng. Nhóm của chúng tôi đã yêu cầu ban quản lý thảo luận về đề xuất này để giải thích rõ hơn về ý định của họ. Ban quản lý đã trình bày về đơn vị điều tra nội bộ của Sở Dịch vụ Hành chính (DAS) và quy trình điều tra của họ. Bài thuyết trình chỉ củng cố thêm điều mà chúng tôi đã biết: người lao động cần có biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử trong thỏa thuận thương lượng tập thể của họ!
Quy trình quản lý thiếu minh bạch, trách nhiệm giải trình và thiếu hiểu biết về chấn thương. Nỗ lực cắt giảm các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử khỏi hợp đồng của ban quản lý là không thể chấp nhận được.
Để biết thêm thông tin chi tiết về phiên họp tuần này, hãy truy cập trang web của chúng tôi – nhấp vào đây để biết thông tin mới nhất.
Phần còn lại của các cuộc đàm phán trong tuần này tập trung vào hai đề xuất gói
Chúng tôi tiếp tục đàm phán về gói quản lý được đề xuất cách đây hai tuần và cuối cùng đã đạt được thỏa thuận tạm thời về gói này. Bao gồm trong gói này:
- Hai ghế mới được thêm vào nhóm đàm phán trung tâm để tăng cường sự tham gia của các thành viên vào quá trình đàm phán
- Thời gian chuẩn bị được trả tiền cho các cuộc họp chuẩn bị của Ủy ban Quản lý Lao động (LMC)
- Từ chối đề xuất của ban quản lý yêu cầu công đoàn báo cáo với Contract Specialists về hành vi vi phạm chính sách của tiểu bang.
- Liên đoàn đã rút lại đề xuất về tên bị cắt bớt vì nhận thấy công việc này có thể được thực hiện tốt hơn tại các LMC của từng cơ quan.
- Chúng tôi cũng đồng ý loại bỏ đề xuất về AI khỏi gói thầu để có thể đàm phán riêng.
Hiện tại chúng tôi đang xem xét gói thứ hai của ban quản lý, bao gồm đề xuất cho phép người lao động trao đổi với người tuyển dụng về thời gian được trả lương. Phần còn lại tập trung vào các đề xuất nghỉ phép và chúng tôi sẽ có thêm thông tin để báo cáo sau phiên thương lượng tiếp theo.
5/9
Chúng tôi đã nhận được một đề xuất gói từ Tiểu bang bao gồm LOA của Chuyên gia hợp đồng, bài viết về Quy trình đàm phán và bài viết về Ủy ban quản lý lao động của chúng tôi cùng nhiều bài viết khác. Nhóm sẽ làm việc thông qua đề xuất gói của họ vì, giống như hầu hết các đề xuất gói, nó bao gồm một số điều mà chúng tôi thích (tăng quy mô nhóm đàm phán trung tâm của chúng tôi từ mười lên mười hai) và một số điều mà chúng tôi không thích là không có trong đề xuất cắt bớt tên của chúng tôi.
Trong tuần qua, nhóm đàm phán của chúng tôi đã đi khắp tiểu bang để cập nhật thông tin và thảo luận với các thành viên về đàm phán. Nhóm đã đến thăm gần 100 công trường và trò chuyện với hàng trăm công nhân về những ưu tiên của họ và những gì họ hy vọng sẽ thấy trong hợp đồng mới.
Trong buổi roadshow, nhóm đã nghe rằng COLA, chăm sóc sức khỏe và các Bậc thang mới vẫn là những ưu tiên hàng đầu. Hiện tại, ban quản lý không có gì trên bàn về một bậc thang mới và chúng tôi đã nghe rất rõ ràng rằng chúng tôi cần một bậc thang mới ghi nhận những năm tháng mà nhiều công nhân nhà nước đã bỏ ra—để giành chiến thắng, chúng tôi sẽ phải tăng áp lực lên nhà nước.
Chúng tôi cũng nghe nói rằng mọi người đang theo dõi chặt chẽ những yếu tố chưa biết trong ngân sách và các khoản cắt giảm của liên bang, lo lắng về công việc của chính họ và đồng nghiệp của họ, đó là lý do tại sao chúng tôi cho rằng việc xây dựng ngôn ngữ sa thải lại quan trọng đến vậy.
Chúng tôi cũng đã nghe rất nhiều phản hồi về đề xuất bảng lương của ban quản lý và chúng tôi biết rằng đề xuất hiện tại của ban quản lý không được các thành viên chấp nhận. Rõ ràng là nếu chúng ta tham gia vào một cuộc thảo luận về bảng lương, tiểu bang sẽ cần phải cam kết:
- Không cắt giảm lương của chúng tôi
- Người lao động có thể thanh toán hóa đơn của họ
- Duy trì mức lương của chúng tôi trong suốt thời gian chuyển đổi -- 500 đô la là không đủ
- Không cắt giảm giờ làm việc
- Các khoản khấu trừ được phân bổ đều trên tiền lương của chúng tôi
- Hỗ trợ chuyển đổi hóa đơn của chúng tôi sang lịch trình mới
- Hệ thống tính lương không mắc lỗi
- Tiền phạt khi có sự cố xảy ra
- Làm thêm giờ cần phải được đánh thuế theo cách chuẩn hơn
Ban quản lý tiếp tục xây dựng đề xuất bảng lương của họ một cách chậm rãi, trong khi chúng tôi đang đặt câu hỏi, chúng tôi không tin rằng họ sẽ tạo ra một đề xuất phù hợp với chúng tôi. Nhưng chúng tôi muốn xem liệu chúng tôi có thể xây dựng một hệ thống có thể khắc phục các vấn đề bảng lương tồn tại lâu dài và xây dựng thêm nhiều biện pháp bảo vệ hơn cho bất kỳ lỗi nào trong tương lai hay không. Đó là lý do tại sao chúng tôi sẽ tiếp tục thu hút các thành viên để xác định tầm nhìn của chúng tôi về một hệ thống bảng lương phù hợp với những người lao động tuyến đầu. Hãy để mắt đến các cơ hội trong tương lai để tham gia vào các cuộc thảo luận đó.
Tuần này, chúng tôi đã thương lượng với ban quản lý trong hầu hết thời gian của ngày thứ năm. Chúng tôi đã có thể đạt được thỏa thuận tạm thời về ba điều khoản khác nhau. Đối với hai điều khoản (Điều 1 – Các bên tham gia Thỏa thuận và Điều 2 – Công nhận), những thay đổi là những thay đổi nhỏ để cập nhật tên của một số cơ quan. Thỏa thuận tạm thời thứ ba của chúng tôi là về Điều 64 – Nghỉ phép tư vấn trước khi nghỉ hưu – một lần nữa, chúng tôi không thực hiện những thay đổi lớn, nhưng đã cập nhật ngôn ngữ để bao gồm OPSRP và đưa nó vào phù hợp với các thông lệ hiện tại.
4/25
Tuần này trong quá trình thương lượng, chúng tôi đã đạt được hai thỏa thuận tạm thời đầu tiên (TA)! Chúng tôi đã có thể nhất trí về một đề xuất cho phép nhân viên tạm thời do SEIU đại diện được coi là ứng viên nội bộ khi nộp đơn xin việc tại bất kỳ cơ quan Nhà nước nào. Và ban quản lý đã nhất trí với một đề xuất mà chúng tôi đã thông qua để thành lập một tiểu ban với hai đại diện từ mỗi nhóm thương lượng để cải tiến biểu mẫu khiếu nại và đưa nó vào thế kỷ 21!
Chúng tôi đã bắt đầu một cuộc trò chuyện giữa các nhóm về hồ sơ nhân sự để cố gắng hiểu rõ hồ sơ nhân sự là gì trong Workday và ai có quyền truy cập vào hồ sơ đó. Đây là cuộc trò chuyện mà chúng tôi sẽ tiếp tục trong các phiên thương lượng sắp tới.
Mười ba phân loại khác nhau do SEIU đại diện đã trình bày trước các nhóm thương lượng trong tuần này để tăng phạm vi lương mà phân loại của họ được trả. Các đại diện từ các phân loại này đã tham gia các buổi đào tạo vào đầu năm nay để tìm hiểu cách trình bày hiệu quả nhất. Rất nhiều công sức đã được bỏ ra và chúng tôi mong đợi nhận được phản hồi từ nhóm của Tiểu bang trong vài tuần sau khi họ có cơ hội xem xét thông tin.
Tuần tới, chúng tôi, nhóm đàm phán, sẽ lên đường đi khắp tiểu bang để thăm hàng chục công trường để cập nhật cho các thành viên về chiến dịch đàm phán. Chúng tôi sẽ đến thăm gần 100 công trường ở mọi ngóc ngách của tiểu bang từ ngày 1 tháng 7 đến ngày XNUMX tháng XNUMX. Mặc dù chúng tôi rất muốn đến thăm mọi công trường, nhưng chúng tôi không thể thực hiện được điều đó. Vì vậy, chúng tôi đang lên lịch một số cuộc họp ngoài công trường khu vực để mọi người có thể cập nhật thông tin ngay cả khi chúng tôi không thể đến công trường của bạn. Vui lòng đăng ký một trong các cuộc họp ngoài công trường bên dưới và tham gia cùng chúng tôi nếu bạn có thể:
- Cuộc họp Roadshow của Đội thương lượng ảo - Thứ Bảy ngày 5/3 lúc 10 giờ sáng
- Cuộc họp Roadshow của Đội thương lượng Portland - Thứ năm, ngày 5/1, lúc 6:00 tối
- Cuộc họp Roadshow của Đội thương lượng Medford - Thứ Bảy, ngày 5/3, lúc 1:00 chiều
- Cuộc họp Roadshow của Đội thương lượng McMinnville - Chủ Nhật, ngày 5/4, lúc 5:00 chiều
- Cuộc họp Roadshow của Nhóm thương lượng Eugene - Chủ Nhật, ngày 5/4, lúc 2:00 chiều
- Cuộc họp Roadshow của Đội thương lượng Pendleton - Thứ Hai, ngày 5/5, lúc 6:30 tối
Chúng tôi đã thu thập được gần 10,000 chữ ký kiến nghị trong chiến dịch này cho đến nay. Những chữ ký này có tác động rất lớn vì nó cho chúng tôi thấy rằng các bạn ủng hộ những đề xuất quan trọng mà chúng tôi đã thông qua như COLA, Chăm sóc sức khỏe và Khối lượng công việc và An toàn. Bản kiến nghị sẽ kết thúc vào ngày 2 tháng XNUMX, vì vậy bạn sắp hết thời gian để ký nếu bạn chưa ký. Vui lòng nhấp vào liên kết này, đọc bản kiến nghị và thêm tên của bạn. Hãy cho ban quản lý thấy chúng ta đoàn kết và sẵn sàng chiến đấu!
Chúng tôi cũng đang chuẩn bị cho hành động tiếp theo của mình. Vào thứ năm, ngày 5 tháng 12, chúng tôi sẽ tổ chức một cuộc biểu tình tại Oregon Capitol từ 00:2 trưa đến 00:XNUMX chiều để đấu tranh cho một ngân sách tiểu bang phản ánh các giá trị của Oregon và cho phép chúng tôi có được số tiền cần thiết để trả cho một hợp đồng công bằng. Người dân Oregon phụ thuộc vào các dịch vụ của tiểu bang để trang trải cuộc sống, chăm sóc và giáo dục trẻ em, duy trì dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng và giá cả phải chăng cùng nhiều hơn thế nữa. Các nhân viên của tiểu bang cung cấp các dịch vụ đó và cần một hợp đồng công bằng để tiếp tục làm công việc đó! Đăng ký ở đây ngày hôm nay.
Tuần trước, chúng tôi đã nêu bật các đề xuất tăng giá mà các công ty bảo hiểm y tế (Providence, Kaiser và Moda) đã đề xuất với Hội đồng phúc lợi nhân viên công. Những khoản tăng này sẽ dẫn đến việc cắt giảm các phúc lợi gây tổn hại đến nhân viên và gia đình của họ. Chúng tôi đang phản đối và yêu cầu các công ty này không được tăng giá gây tổn hại đến các phúc lợi của chúng tôi. Hàng trăm công nhân đã hành động và gửi email cho những người ra quyết định tại Providence, Moda và Kaiser để khuyến khích họ giảm mức tăng theo đề xuất của họ. Nhấp vào đây để tham gia và yêu cầu các công ty này tránh xa!
4/11
Chúng tôi đã họp với ban quản lý vào thứ Tư, ngày 4/9, là ngày cuối cùng để mỗi bên thông qua các đề xuất ban đầu. Bây giờ khi tất cả các đề xuất đã được đưa ra, thì lợi ích đã rõ ràng. Trong khi nhóm đàm phán công đoàn của chúng tôi đang đấu tranh cho các ưu tiên của các thành viên bao gồm tăng chi phí sinh hoạt, khối lượng công việc hợp lý, an toàn của nhân viên, bảo vệ việc sa thải và nhiều hơn nữa, ban quản lý đang đề xuất những biện pháp nghiêm túc, bao gồm xóa bỏ các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử khỏi hợp đồng công đoàn của chúng tôi.
Không phân biệt đối xử
Trong khi chúng tôi thông qua một loạt đề xuất nhằm tăng cường hỗ trợ cho những đồng nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng phân biệt đối xử, ban quản lý lại đi ngược lại và đề xuất giảm quyền tiếp cận đại diện công đoàn của công nhân viên nhà nước khi họ bị phân biệt đối xử.
Đề xuất của ban quản lý bao gồm việc gạch bỏ toàn bộ ngôn ngữ trong điều khoản không phân biệt đối xử của chúng tôi (Điều 22) và thay thế bằng một tham chiếu mơ hồ đến chính sách của người sử dụng lao động. Ngoài ra, đề xuất của ban quản lý hoàn toàn xóa bỏ mọi quyền của người lao động trong việc lựa chọn đại diện công đoàn khi giải quyết vấn đề phân biệt đối xử. Họ cũng đề xuất xóa bỏ mọi biện pháp bảo vệ bổ sung mà chúng tôi đã thương lượng trong hợp đồng trước đây của mình đối với những người lao động bị phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc.
Ngược lại, các đề xuất của chúng tôi bao gồm việc bổ sung thêm các điều khoản không phân biệt đối xử trong hợp đồng của chúng tôi bằng cách tạo ra một trọng tài trung lập, bên thứ ba có thể thực thi nó. Chúng tôi cũng đề xuất các biện pháp bảo vệ bổ sung cho những người lao động nộp đơn khiếu nại không phân biệt đối xử hoặc khiếu nại về tính chuyên nghiệp tại nơi làm việc.
Rõ ràng là chúng ta còn rất xa nhau về vấn đề này. 44% người lao động tham gia khảo sát thương lượng của chúng tôi cho biết họ đã từng bị tổn hại tại nơi làm việc vì danh tính của họ. Chúng tôi thấy vô cùng lo ngại khi tiểu bang đề xuất tước bỏ quyền bảo vệ của những người lao động đó và tước bỏ khả năng hỗ trợ của Liên đoàn chúng tôi đối với họ.
Bảo vệ khối lượng công việc
Chúng tôi đề xuất những khái niệm sau về khối lượng công việc:
- Một Thư Thỏa thuận mới tạo ra một quy trình và mốc thời gian chuẩn để tạo ra Mô hình khối lượng công việc cho mọi phân loại trong mọi cơ quan, bao gồm cả ý kiến đóng góp từ Ủy ban Quản lý Lao động.
- Điều 86 – Ưu tiên khối lượng công việc: Tăng tính cụ thể về cách quản lý phản hồi và hỗ trợ người đưa ra yêu cầu ưu tiên.
- Điều 34 – Trực ban & trực trực: Cập nhật chế độ bồi thường cho ca trực lên 1 giờ lương cho mỗi 3 giờ trực ban.
- Tuần làm việc 32 giờ: Chúng tôi đề xuất Nhà nước xây dựng chương trình thí điểm tuần làm việc 32 giờ mà không giảm lương.
An toàn nhân viên
Chúng tôi đề xuất những khái niệm sau về an toàn:
- Điều 133 – Bạo lực gia đình, xâm hại tình dục, rình rập hoặc buôn người Nghỉ phép của nạn nhân: Loại bỏ yêu cầu phải sử dụng hết mọi hình thức nghỉ phép có lương trước khi sử dụng. Hồ sơ theo điều này được bảo mật. Thông báo được cung cấp cho nạn nhân nếu thủ phạm được đưa trở lại làm việc.
- Chúng tôi cũng đề xuất hai văn bản thỏa thuận mới để bảo vệ danh tính của mọi người. Một văn bản sẽ đảm bảo rằng mọi người không cần phải sử dụng tên đầy đủ của mình trừ khi cần thiết về mặt pháp lý cho công việc của Nhà nước. Văn bản còn lại sẽ ngăn Nhà nước chia sẻ đại từ nhân xưng của người lao động trong các yêu cầu thông tin từ bên ngoài nhà nước.
Tư pháp kinh tế
Ngoài các đề xuất về COLA và chăm sóc sức khỏe mà chúng tôi đã trình lên ban quản lý trong phiên họp trước, chúng tôi cũng đã thông qua các nội dung kinh tế sau:
- Phụ cấp: Chúng tôi đã thông qua nhiều thay đổi bao gồm tăng phụ cấp ca và thay đổi phụ cấp cho Người lao động thiết yếu để cho phép người lao động không thiết yếu nhận được phụ cấp này nếu họ phải làm việc vào ngày nghỉ có điều kiện thời tiết khắc nghiệt/nguy hiểm.
- Nhà ở: Thư thỏa thuận mới này tạo ra một quỹ cho người lao động vay tiền để trả số tiền trả trước cần thiết để thuê căn hộ/ngôi nhà mới (như tiền thuê nhà tháng đầu tiên và tháng cuối cùng và tiền đặt cọc) hoặc để giúp trả lãi suất thế chấp.
- Người lao động theo mùa: Đề xuất của chúng tôi thực hiện một số thay đổi đối với điều khoản theo mùa để giúp người lao động chuyển đổi từ mùa này sang mùa khác dễ dàng hơn và giúp họ có nhiều cơ hội hơn để lấp đầy khoảng trống trong các vị trí theo mùa.
Các thay đổi khác
Ban quản lý cũng đã đề xuất những thay đổi này vào ngày hôm qua:
- Điều 21 – Quy trình khiếu nại và trọng tài: Ban quản lý đề xuất sửa đổi điều này để rõ ràng hơn. Ngoài ra, họ đã thay đổi một số mốc thời gian phản hồi và thêm rằng tất cả các khiếu nại phải có người quản lý riêng biệt với người khiếu nại ở mọi bước.
- Điều 57 – Tang chế: Điều chỉnh chế độ nghỉ tang chế phù hợp với OFLA - phải sử dụng ngày nghỉ đã tích lũy, sau đó nghỉ không lương.
- Điều 123 – Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm: Thay đổi yêu cầu thông báo đóng cửa trước 5 giờ sáng thành ngay khi quyết định đóng cửa hoặc cắt giảm được đưa ra. Làm rõ quy trình đóng cửa văn phòng sau khi bắt đầu ca làm việc của nhân viên.
Chúng tôi sẽ lên đường từ ngày 1 tháng 7 đến ngày XNUMX tháng XNUMX để gặp gỡ người lao động trên toàn tiểu bang. Hãy tham gia một trong các sự kiện của chúng tôi để tìm hiểu thêm về những gì đang diễn ra tại bàn đàm phán và chia sẻ các ưu tiên của bạn.
3/21
Cả hai đội đều thông qua các gói kinh tế của họ ngày hôm nay. Dưới đây bạn có thể thấy những gì mỗi đội đề xuất về một số vấn đề chính:
[bảng id = 60 /]
Quy trình tính lương:
Tiểu bang đề xuất thay đổi lịch trả lương mà họ tin rằng sẽ giải quyết được các vấn đề đang diễn ra với hệ thống bảng lương Workday. Cụ thể, ban quản lý đề xuất:
- Bảng chấm công sẽ được nộp cho những giờ đã làm việc, không phải những giờ chúng tôi dự kiến sẽ làm việc trong tương lai (loại bỏ việc dự báo giờ làm việc).
- Những người lao động đủ điều kiện làm thêm giờ sẽ được trả lương theo giờ thay vì lương theo tháng.
- Tiểu bang sẽ chuyển từ trả lương hàng tháng (12 kỳ trả lương mỗi năm) sang trả lương hai tuần một lần (26 kỳ trả lương mỗi năm). Được trả lương, cách tuần một lần thay vì ngày đầu tiên của tháng.
Họ cũng đề xuất khoản thanh toán một lần là 500 đô la để giải quyết khoảng cách lương phát sinh khi chuyển sang trả lương cho những giờ đã làm việc.
Họ đã chia sẻ một bản ghi nhớ với nhóm thương lượng của chúng tôi, nêu rõ lý do tại sao họ tin rằng những thay đổi này sẽ giải quyết được các vấn đề với hệ thống bảng lương. Ban quản lý cũng nêu rõ rằng đây là ưu tiên hàng đầu của họ trong quá trình thương lượng. Mặc dù họ đã cung cấp bản ghi nhớ này, nhưng họ chưa đề xuất chi tiết về cách họ muốn tính lương theo giờ hoặc thời gian trễ sẽ là bao lâu nếu dự báo bị loại bỏ.
Chúng tôi biết rằng hệ thống bảng lương hiện tại không hiệu quả với tất cả mọi người, đặc biệt là những người lao động có thu nhập thấp và những người mắc các bệnh mãn tính. Đó là lý do tại sao chúng tôi đề xuất trả lương phạt cho những người lao động có séc lương thiếu hoặc bị mất và tất cả người lao động đều có quyền được hưởng kế hoạch hoàn trả nếu họ được nhà nước trả lương quá mức, bất kể lý do tại sao việc trả lương quá mức xảy ra.
Hệ thống bảng lương của chúng ta cần đảm bảo rằng những người sống dựa vào tiền lương hàng tháng có tiền để thanh toán hóa đơn. Hệ thống hiện tại không làm được điều này. Bảo vệ tiền lương của mọi người và đảm bảo tất cả nhân viên nhà nước, nhưng đặc biệt là những người trong chúng ta được trả lương thấp, có thể trang trải cuộc sống là những ưu tiên hàng đầu của chúng ta trong các cuộc đàm phán về vấn đề này.
Tiếp theo là gì? Kế hoạch của chúng tôi là tạo không gian trong vài tháng tới để lắng nghe ý kiến của bạn về đề xuất này và để có một cuộc thảo luận rộng rãi trong liên đoàn của chúng tôi về tầm nhìn của chúng tôi về một hệ thống bảng lương chức năng, lấy người lao động làm trung tâm nên như thế nào. Vui lòng chú ý để biết thêm thông tin sớm về cách bạn có thể tham gia vào cuộc thảo luận đó.
3/12
Nhóm của chúng tôi đã thông qua các đề xuất từ phần Nơi làm việc thế kỷ 21 của nền tảng của chúng tôi. Bao gồm các khái niệm sau:
- Tăng cường bảo vệ cho các thỏa thuận làm việc từ xa, cải thiện khả năng bảo vệ quyền truy cập làm việc từ xa của Liên đoàn và ban quản lý phải thực hiện các bước cụ thể hơn khi hủy bỏ thỏa thuận.
- Cải thiện bài viết về Điều kiện khắc nghiệt và nguy hiểm.
- Thực hiện các biện pháp bảo vệ người lao động khi triển khai Trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc.
- Cải thiện chế độ bảo vệ khi bị sa thải.
- Thanh toán tiền phạt cho các lỗi tính lương và quyền truy cập vào các kế hoạch thanh toán cho tất cả các khoản thanh toán quá mức.
- Làm rõ việc phân công nơi làm việc cho nhân viên làm việc từ xa.
Ban quản lý vẫn chưa chia sẻ các đề xuất của họ về kinh tế hoặc thay đổi bảng lương liên quan đến Workday, mặc dù chúng tôi mong đợi những đề xuất đó trong cuộc họp tiếp theo của chúng tôi. Ban quản lý đã thông qua các đề xuất tích hợp các quy trình trả lương bình đẳng trong suốt quá trình chuyển đổi vị trí mà một nhân viên có thể thực hiện trong quá trình làm việc tại Tiểu bang. Nhóm đàm phán của chúng tôi vẫn đang trong quá trình xem xét các đề xuất này.
Chúng tôi sẽ gặp lại ban quản lý tại Bàn Trung tâm vào ngày 20 tháng XNUMX và đó sẽ là một ngày trọng đại. Đây là ngày cuối cùng mà cả hai bên có thể thông qua đề xuất ban đầu! Cả hai bên sẽ thông qua nền kinh tế và những thay đổi liên quan đến hệ thống Workday.
2/28
Cuộc thương lượng chính thức bắt đầu! Hôm qua, chúng tôi đã tổ chức phiên thương lượng toàn diện đầu tiên với ban quản lý, đánh dấu sự khởi đầu của việc trao đổi các đề xuất. Hơn một trăm thành viên đã tham gia cùng chúng tôi trên zoom, gửi đến ban quản lý một thông điệp mạnh mẽ—Các công nhân nhà nước đang tham gia và sẵn sàng đấu tranh cho một hợp đồng công bằng.
Trong tuyên bố mở đầu, chúng tôi đã nêu ra những ưu tiên hàng đầu của liên đoàn: Công lý kinh tế, Nơi làm việc thế kỷ 21, Khối lượng công việc & An toàn, và Quyền lực của Công đoàn. Bạn có thể kiểm tra slide bài phát biểu khai mạc để biết thêm chi tiết.
Mặc dù họ không thực sự đưa ra đề xuất, ban quản lý đã nói với chúng tôi trong tuyên bố mở đầu rằng họ sẽ đưa ra đề xuất để thay đổi quy trình tính lương. Cụ thể, họ cho biết họ muốn chuyển nhân viên đủ điều kiện làm thêm giờ sang trả lương theo giờ, chuyển kỳ trả lương của chúng tôi sang hai tuần một lần và loại bỏ dự báo trong bảng chấm công. Chúng tôi chưa có thông tin cụ thể về các đề xuất này, nhưng chúng tôi sẽ chia sẻ thêm thông tin với bạn khi có.
Ngoài việc đưa ra tuyên bố khai mạc, nhóm của chúng tôi cũng đã thông qua các đề xuất trong hạng mục Union Power, bao gồm:
-
-
- Tăng cường liên minh của chúng tôi bằng cách tạo cơ hội cho những người lao động mới được tuyển dụng trực tiếp gặp gỡ đại diện liên minh của họ trực tiếp trong buổi định hướng nhân viên mới
- Chấm dứt hoạt động chống công đoàn của tiểu bang là trả lương cao hơn cho nhân viên dịch vụ quản lý so với những người trong đơn vị thương lượng của chúng tôi làm cùng công việc
- Cải thiện mốc thời gian trong quy trình khiếu nại của chúng tôi để giúp người quản lý thực thi hợp đồng của chúng tôi dễ dàng hơn
Các phiên đàm phán tiếp theo của chúng tôi sẽ diễn ra vào thứ Tư, ngày 12 tháng 13 và thứ Năm, ngày XNUMX tháng XNUMX. Các cuộc đàm phán của chúng tôi mở cửa cho các thành viên trong liên đoàn của chúng tôi quan sát, vì vậy hãy chú ý đến lời mời!
2/6
Hoạt động thương lượng của tiểu bang đang diễn ra sôi nổi và mặc dù chưa có đề xuất nào được thông qua, chúng tôi vẫn còn nhiều điều để báo cáo! Trước hết, xin chân thành cảm ơn gần 8500 thành viên đã hoàn thành khảo sát thương lượng. Số lượng người tham gia nhiều hơn năm 2000 là hơn 2022 người và chúng tôi rất vui mừng về mức độ tham gia đó. Nhóm thương lượng được bầu hiện đang xem xét khảo sát để lập chiến lược cho cách tốt nhất để tiến về phía trước và chúng tôi sẽ có thêm thông tin về các ưu tiên của mình sau hội nghị thương lượng vào tháng tới. Nhóm cũng đã họp để bầu ra các đồng chủ tịch hàng đầu của mình. Xin chúc mừng Angela Ward từ ODFW và Joe Dyer từ OHA – Pendleton Cottage. Chúng tôi biết các bạn có đủ khả năng để dẫn dắt những người lao động của tiểu bang chúng ta đến chiến thắng!
Chúng tôi biết tầm quan trọng của việc giành được hợp đồng công bằng và được tăng lương theo kịp với lạm phát và tình trạng tăng giá của các tập đoàn tham lam trong nhiều năm qua. Thống đốc Tina Kotek cũng cần biết điều đó và đó là lý do tại sao chúng tôi đã tạo ra một hành động trực tuyến mà bạn có thể thực hiện để cho bà ấy biết rằng bà ấy cần hỗ trợ các công nhân nhà nước trong thời điểm khó khăn này bằng cách phê duyệt một ngân sách và hợp đồng công bằng. Gửi thư ngay hôm nay!
1/29
Thứ sáu (1/31) là ngày trả lương và sẽ là ngày trả lương lớn! Bắt đầu từ ngày 1 tháng 6.55, bạn đã nhận được 2023% COLA (Điều chỉnh chi phí sinh hoạt). Mức tăng lương này là kết quả của sự làm việc chăm chỉ và quyết tâm của các công nhân Nhà nước trong chiến dịch thương lượng năm 2. Họ đã từ chối chấp nhận mức tăng 50% mà ban quản lý đề xuất và tổ chức để giành được mức tăng lương lớn nhất trong hơn XNUMX năm.
Đó là sức mạnh của việc đoàn kết với đồng nghiệp của bạn. Đó cũng là lý do tại sao những người làm việc trong công đoàn, trung bình kiếm được nhiều hơn khoảng 14% so với những người làm việc ngoài công đoàn. Chúng ta không thể coi đó là điều hiển nhiên, chúng ta cần phải duy trì tổ chức và sự tham gia để có thể tiếp tục giành chiến thắng cho tất cả mọi người.
- Nhóm đàm phán của chúng tôi đã họp với Tiểu bang lần đầu tiên vào tháng 12 để phê duyệt các quy tắc cơ bản cho các cuộc đàm phán năm nay. Chúng tôi sẽ bắt đầu họp để chia sẻ các đề xuất vào đầu tháng 2.
-
- Hiện tại, nhóm thương lượng của chúng tôi đang xem xét hàng ngàn cuộc khảo sát thương lượng mà các thành viên Công đoàn đã nộp. Chúng tôi đã thu thập được nhiều hơn 1,200 cuộc khảo sát so với phiên họp trước, điều này cho chúng tôi biết rằng công nhân Nhà nước đã sẵn sàng thương lượng!
![hình ảnh0 [57]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/image057.jpeg)
![Hình ảnh[57]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image57.jpeg)
![Hình ảnh[79]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image79.jpeg)
![Hình ảnh[59]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image59-scaled.jpeg)
![Hình ảnh[48]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image48.jpeg)
![Hình ảnh[37]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image37.jpeg)
![Hình ảnh[16]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image16.jpeg)
![Hình ảnh[92]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image92.jpeg)
![Hình ảnh[21]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image21.jpeg)
![Hình ảnh[45]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image45-scaled.jpeg)
![Hình ảnh[68]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image68.jpeg)
![Hình ảnh[7]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image7.jpeg)
![Hình ảnh[56]](https://seiu503.org/wp-content/uploads/2025/02/Image56-scaled.jpeg)
