Tuần này, nhóm thương lượng do thành viên bầu chọn của chúng tôi đã đạt được tiến bộ lớn, đạt được thỏa thuận bảo vệ người lao động khi DHS giới thiệu hệ thống máy chấm công điện tử (PTC) mới vào tháng tới, cải thiện ngôn ngữ về an toàn cho người lao động và giảm khả năng bị trả lương muộn.

Khi chúng tôi đàm phán hợp đồng mới, các vấn đề chính của chúng tôi là các đề xuất kinh tế, bao gồm tăng lương, trả lương rủi ro và tăng lương tự động (thông qua thang lương) khi người lao động có thêm kinh nghiệm trong công việc. DHS đã không phản hồi những đề xuất này, vì vậy chúng tôi đang làm việc với họ để xác định một mốc thời gian rõ ràng mà chúng tôi có thể quy trách nhiệm cho họ.

Mặc dù tiến độ trả lương chậm, chúng tôi đã đạt được nhiều tiến bộ trong tuần này về các vấn đề khác. Quan trọng nhất, chúng tôi đã đạt được thỏa thuận về PTC. Nhà nước đã không làm tốt việc triển khai hệ thống máy chấm công điện tử (PTC) cho nhân viên chăm sóc gia đình. (PSW đã sử dụng eXPRS để theo dõi thời gian của họ nên điều này không áp dụng cho chương trình đó.) Mục tiêu của chúng tôi khi làm việc với DHS là đảm bảo rằng bất kể điều gì xảy ra, chúng tôi vẫn được trả tiền. Tuần này, họ đã đồng ý bảo vệ dữ liệu của chúng tôi, cho phép chỉnh sửa sau khi thời gian được gửi, có sự linh hoạt khi có tình huống ngăn cản người lao động sử dụng hệ thống mới và thực hiện định hướng bằng nhiều ngôn ngữ cho những người lao động không nói được tiếng Anh.

Chúng tôi cũng đã đưa ra đề xuất về vấn đề trả chậm. Trước đây, DHS đã thừa nhận phát hành gần 10,000 phiếu trả lương chậm trong một năm. Điều đó hoàn toàn không thể chấp nhận được và chúng tôi đã đấu tranh trong nhiều năm để sửa chữa nó. Tuần này, chúng tôi đã đề xuất tăng mức phạt trả chậm và cho phép người lao động có một quy trình dễ dàng hơn để khắc phục việc trả chậm.

Patty Falkenstein, một nhân viên hỗ trợ cá nhân và là đồng chủ tịch của nhóm thương lượng cho biết: “Đây là một vấn đề lớn. “Chúng tôi cần một quy trình rõ ràng để người lao động khắc phục vấn đề trả lương chậm, và họ cần được bồi thường nhanh chóng. Mỗi ngày không có tiền lương đồng nghĩa với phí thấu chi, các hóa đơn bị bỏ sót và những khó khăn khác. Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc xứng đáng nhận được sự tôn trọng mà các công nhân Oregon khác được hưởng. ”

Cuối cùng, chúng tôi đã thấy một số chuyển động theo hướng của chúng tôi về vấn đề an toàn cho người lao động. Nhiều người trong số các bạn đã gửi email cho DHS và nói với họ rằng họ cần có chính sách để bảo vệ người lao động khỏi bị quấy rối, lạm dụng và các tình huống khẩn cấp như cháy rừng hoặc đại dịch. Tuần này, chúng tôi đã chứng kiến ​​sự chuyển động về công tác chuẩn bị cho trường hợp khẩn cấp, đặc biệt xung quanh việc cung cấp PPE cho người lao động. Chúng tôi cũng thấy ban quản lý đồng ý bổ sung ngôn ngữ xung quanh hỗ trợ hành vi, điều này nhận thấy rằng nhiều người tiêu dùng trong chương trình đó cần hỗ trợ hành vi và người lao động cần sự bảo vệ mà họ cung cấp. Chúng tôi đang tiếp tục thúc đẩy họ về vấn đề quan trọng là cảnh báo cho nhân viên khi có tiền sử quấy rối hoặc lạm dụng tại nhà của khách hàng, trước khi nhân viên đi vào nhà đó.

Rebecca Sandoval, một nhân viên chăm sóc gia đình và là chủ tịch nhóm thương lượng cho biết: “Chúng tôi đang thấy rất nhiều tiến bộ. “Nhưng chúng tôi cũng muốn đảm bảo rằng DHS bắt đầu nói chuyện với chúng tôi về tiền lương và tiền trả rủi ro. Bởi vì vào cuối ngày, đó là vấn đề mà nhiều người lao động cảm nhận sâu sắc nhất trong cuộc sống hàng ngày của họ ”.

Nhóm thương lượng do thành viên bầu của bạn sẽ tiếp tục đàm phán và chúng tôi hy vọng sẽ đạt được thỏa thuận đầy đủ về hợp đồng mới trong một hoặc hai tháng tới. Sự hỗ trợ của bạn trong suốt chặng đường có ý nghĩa đối với chúng tôi.

Bạn luôn có thể tìm thấy tin tức, sự kiện và hành động mới nhất tại SEIU503.org/IAmEssential.