Xuất bản: Tháng mười một 22, 2021

Nhóm của chúng tôi đã dành bốn ngày rất dài vào tuần trước tại Đại học Bang Portland để thương lượng với ban giám đốc, làm việc để giành được hợp đồng tốt nhất có thể, đồng thời nhận thức được tầm quan trọng của tất cả chúng ta trong việc duy trì hoạt động của các trường đại học. Bạn sẽ thấy bên dưới rằng vị trí chính thức của ban quản lý tại bàn thương lượng là hoàn toàn không thể chấp nhận được. Chúng tôi đã làm rõ các ưu tiên của mình. Chúng tôi biết rằng chúng tôi cần phải thấy một hợp đồng tăng lương cho tất cả mọi người, thu hẹp khoảng cách công bằng về lương theo giới, công nhận công việc của chúng tôi trong thời kỳ đại dịch và đảm bảo sự tôn trọng ở nơi làm việc, không bao gồm những điều chống lại công đoàn.

Mặc dù chúng tôi thất vọng với quan điểm hiện tại của ban lãnh đạo về kinh tế và tất cả những điều họ đang đề xuất, chúng tôi muốn bạn biết chúng tôi đã và đang làm việc trên một giải pháp khả thi có nghĩa là tiền vào túi của các thành viên ngay từ đầu năm. Chúng tôi vẫn chưa ở đó, nhưng chúng tôi đã đạt được tiến bộ trong vài ngày qua. Và mặc dù không có chi tiết nào để chia sẻ ngay bây giờ, chúng tôi sẽ thông báo cho bạn khi mọi thứ tiến triển.

Tiếp tục Xây dựng Sức mạnh và Khuôn viên Tím: Sức mạnh mà chúng tôi đã xây dựng hai năm trước đã đưa chúng tôi đến trước một cuộc đình công, và cuối cùng đã giành được hợp đồng hiện tại cho chúng tôi, tiếp tục có tác động tại bàn thương lượng ngày nay. Không nghi ngờ gì nữa, nỗ lực đó, cùng với việc tiếp tục xây dựng công đoàn trong hai năm qua, là lý do khiến ban lãnh đạo thậm chí đang xem xét một con đường phía trước có thể giúp các thành viên của chúng tôi có tiền sớm hơn nhiều so với những gì chúng tôi nghĩ có thể. Chúng ta phải tiếp tục xây dựng sức mạnh đó, và đảm bảo rằng sức mạnh công đoàn của chúng ta có thể được nhìn thấy trong mọi khuôn viên, mỗi ngày. Nói chuyện với người tổ chức hoặc ban lãnh đạo khuôn viên của bạn để nhận vật tư màu tím và tìm hiểu các cách khác để tham gia và hỗ trợ các nỗ lực thương lượng của chúng tôi và công đoàn của chúng tôi.

Phiên thương lượng tiếp theo: Chúng tôi dự kiến ​​gặp ban giám đốc vào ngày 2 và 3 tháng XNUMX tại Đại học Western Oregon. Thêm thông tin về các hành động được lên kế hoạch tại WOU những ngày đó. Đối với tất cả các cơ sở khác, vui lòng tô màu tím để thể hiện sự ủng hộ của bạn đối với công đoàn của chúng tôi!

Các đề xuất trên Bảng:

Đề xuất ưu tiên liên hiệp Các trường Đại học
Chi phí sinh hoạt tăng 5.4% có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2021 năm 3.5 và 1% có hiệu lực từ ngày 2022 tháng XNUMX năm XNUMX Không
Các bước Các bước mỗi năm Không
Công bằng trong trả lương theo giới Tăng 4 phạm vi đối với các phân loại chủ yếu là phụ nữ được trả lương thấp hơn về mặt cơ cấu và lịch sử Không
Tuổi thọ Tăng tiền trả cho tuổi thọ lên 3% Không
Bảo hiểm y tế Tăng số lượng các kế hoạch đủ điều kiện cho 3% cổ phần bảo hiểm; tăng ngưỡng thu nhập để được trợ cấp $ 40 Không
Thanh toán đại dịch Thanh toán một lần cho những nhân viên phải làm việc ít nhất 480 giờ trong khuôn viên trường trong thời kỳ đại dịch xảy ra, các khoản thanh toán khác nhau trong khoảng từ $ 1050 - $ 1550, cộng với khoản thanh toán bổ sung là $ 575 cho những người đã làm thêm 200 giờ trở lên trong khuôn viên trường vào năm ngoái Không
Tôn trọng tại nơi làm việc Tăng cường Điều 64: Tôn trọng lẫn nhau và cho chúng tôi khả năng giải quyết những vi phạm ngôn ngữ này. Cấm nhân viên buộc tội người giám sát là thù địch; xóa quy trình khiếu nại vi phạm
Làm việc từ xa Bài báo mới khẳng định cam kết của các trường đại học đối với công việc từ xa và đảm bảo rằng các yêu cầu làm việc từ xa được đáp ứng kịp thời và không bị từ chối một cách tùy tiện. Không
Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm Bảo vệ 48 giờ thời tiết khắc nghiệt của chúng tôi và đảm bảo những người làm việc từ xa có thể tiếp cận thời gian nghỉ phép này khi cần Xóa 48 giờ nghỉ phép trong thời tiết khắc nghiệt
$ 15 mức lương tối thiểu Đảm bảo tất cả nhân viên được trả ít nhất $ 15 / giờ Không

Trong đoàn kết,
Nhóm thương lượng giáo dục đại học
SEIU Địa phương 503