Trung tâm Nguồn lực Thành viên (MRC) bao gồm các nhà tổ chức công đoàn là những chuyên gia về cách thực thi các hợp đồng mà chúng tôi đã đấu tranh hết mình, đồng thời hỗ trợ các nhà lãnh đạo và quản lý thành viên đại diện cho người lao động trong công việc. Nếu không có sự thực thi và vận động mạnh mẽ đó, một hợp đồng là vô nghĩa, và do đó, MRC làm việc cùng nhau đã là một nhân tố thay đổi cuộc chơi trong việc quản lý có trách nhiệm với những lời hứa của họ.

Đối với Nhân viên Chăm sóc Gia đình và Hỗ trợ Cá nhân, những vấn đề này bao gồm các vấn đề như trả lương muộn, vấn đề chứng từ và các vấn đề về báo cáo lương. Vào tháng 2017 năm 60, John Knight đã nộp một phiếu thưởng cho XNUMX giờ làm việc, nhưng anh ta không bao giờ được trả tiền cho nó. Sau nhiều tháng yêu cầu Bộ Dịch vụ Nhân sinh (DHS) sửa lỗi, anh ta không đi đến đâu. Việc bỏ lỡ hai tuần lương là điều khó khăn đối với bất kỳ ai, và nó có thể đặc biệt nghiêm trọng đối với những người lao động sống với ngân sách eo hẹp.

Khi rõ ràng rằng sẽ không có gì tiến triển ở DHS, John đã liên hệ với Trung tâm Tài nguyên Thành viên của SEIU Local 503, người đã làm việc với anh ta để nộp đơn khiếu nại, đây là thông báo chính thức rằng ban quản lý hoặc cơ quan nhà nước có trách nhiệm đã vi phạm hợp đồng và buộc quản lý để làm cho mọi thứ đúng. Khi nhân viên chăm sóc tại nhà hoặc nhân viên hỗ trợ cá nhân không được trả lương chính xác trong khung thời gian thích hợp, điều đó có thể là vi phạm hợp đồng và khiếu nại là cách chính thức mà các thành viên, người đứng đầu và ban tổ chức MRC có thể quy trách nhiệm cho ban quản lý. Chẳng bao lâu, John được trả 870 đô la mà anh ta nợ.

John nói: “Những người ở MRC đã làm việc rất nhiều với tôi, và đằng sau hậu trường với DHS, để biến điều này thành hiện thực.

Trung tâm tài nguyên thành viên của SEIU 503 (MRC) giúp các thành viên hiểu các quyền của họ tại nơi làm việc và bảo vệ hợp đồng của họ trong công việc. MRC đào tạo các thành viên để trở thành quản lý cửa hàng và bảo vệ đồng nghiệp của họ khi mọi người bị đối xử bất công. Lĩnh vực tổ chức MRC gần 70 gọi một ngày và có mặt cho các thành viên khi họ cần hỗ trợ nhất - thường là khi phải đối mặt với việc chấm dứt bất công, tiền lương bị mất hoặc là nạn nhân của hành vi lạm dụng tại nơi làm việc. MRC giành được gần $ 100,00 tiền lương bị mất cho các thành viên mỗi năm.

Hãy liên hệ với MRC bằng cách gọi 1-844-503-SEIU (7348) và cho họ biết nếu bạn có bất kỳ vấn đề nào mà bạn cho rằng có thể vi phạm hợp đồng của mình. Cùng nhau, chúng ta có thể tạo ra các giải pháp cho những vấn đề này và đảm bảo rằng các hợp đồng của chúng ta được tôn trọng tại nơi làm việc của chúng ta.