Chúng ta đang bước vào mùa thương lượng, khi 90 phần trăm thành viên SEIU sẽ đàm phán lại hợp đồng với chủ lao động của họ. Tiền lương, lợi ích và một loạt các chính sách tại nơi làm việc ảnh hưởng đến cuộc sống của chúng ta sẽ ở trên bàn.
Trong hai tuần qua, các thành viên tại Trung tâm Parry, Cơ sở trợ giúp Avamere và Chăm sóc trẻ em đã giành được những chiến thắng lớn! Đó là một khởi đầu tốt lành. Chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục phát triển này thành 2019 khi các nhân viên của tiểu bang, giáo dục đại học, trợ giúp tại gia và hỗ trợ cá nhân sẽ có mặt tại bàn thương lượng.
Parry Center giải quyết hợp đồng
Xin chúc mừng thương lượng các thành viên nhóm Taylor Bacon, Rachel Ireland, Trish Nicholson, Courtney Nyman và Samuel Schnake. Họ đã giải quyết một thỏa thuận dự kiến lịch sử của người Viking chỉ trong tuần trước!
Các thành viên tại Trung tâm Parry đã tập trung vào việc tăng lương. Đây chỉ là một số điểm nổi bật trong TA mới:
- Tất cả nhân viên sẽ nhận được bốn Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt (COLA), được hồi tố cho năm ngoái và hàng năm tiến lên. Các COLA sẽ ở mức tối thiểu là 2%, nghĩa là trong ba năm, nhân viên hợp đồng sẽ thấy mức tăng ít nhất là 8%.
- Bằng 6 / 22 / 21, tất cả nhân viên sẽ kiếm được ít nhất $ 15 một giờ.
Các thành viên của Trung tâm Parry đã giành được những lợi ích này thông qua sự tham gia của thành viên mạnh mẽ, các hành động dán lên và một chiến dịch thẻ bài với hơn các thành viên 100 hành động. Nhiều thành viên SEIU bên ngoài Trung tâm Parry đã gọi hoặc viết thư để hỗ trợ các thành viên của chúng tôi, trong một chương trình đoàn kết giúp đẩy chúng tôi về đích.
Hợp đồng Avamere mạnh được giải quyết
Xin chúc mừng các thành viên trong đội đã thể hiện sự cống hiến và đoàn kết đáng kinh ngạc để giành được hợp đồng này: Dani Thompson, Nadia Tobon Olguin, Rebecca Hernandez, Richard Lange, Crystal Bartelsky, Maretta Grimes, Kate Draper, Derek Grimes, Chesaleo Shaw, Jessica Bodle, Beth Rundle Hóa đơn Brooke, Jeanette Hughes Chupp, Nicolas Herl và Walter Plummer!
Sau những tháng đàm phán khó khăn, các thành viên đã phê chuẩn một hợp đồng thứ hai đáng kinh ngạc vào tuần trước. Nén lương đã là một vấn đề lớn trong các cơ sở này, và đấu tranh cho thang lương là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Các thành viên đã tổ chức và chiến đấu cho sự công nhận mà họ xứng đáng và bây giờ sẽ được đưa vào thang lương theo kinh nghiệm của họ!
Kết quả của chiến thắng này, một số thành viên, bao gồm một trong những đại biểu thương lượng, cho biết họ sẽ có thể bỏ công việc thứ hai. Đây thực sự là một chiến dịch thay đổi cuộc sống.
Nhà cung cấp chăm sóc trẻ em giành được tiền lương tăng
Hai tuần trước, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em của Oregon đã giành được mức tăng lương hơn một năm trong quá trình thực hiện. Xin chúc mừng Chủ tịch Childcare Natalie Jackson và phần còn lại của đội thương lượng về chiến thắng lịch sử này.
Theo kết quả của thỏa thuận này:
- Tất cả các nhà cung cấp sẽ nhận được 5% COLA có hiệu lực trong tháng 1 1, 2019.
- Các nhà cung cấp ở khu vực nông thôn sẽ được chuyển sang thang điểm cao hơn, dẫn đến mức tăng lương trung bình là 14%.
Cơ cấu giá hiện tại có nghĩa là các nhà cung cấp ở khu vực nông thôn thường thấy một mức tăng rất nhỏ, nếu có; chúng tôi đã chiến đấu trong nhiều năm để rời khỏi hệ thống này và hướng tới một tỷ lệ toàn tiểu bang. Hôm nay, chúng tôi đã tiến một bước lớn về phía mục tiêu đó bằng cách chuyển từ cấu trúc tỷ lệ với ba bậc và khoảng cách lớn giữa chúng sang cấu trúc tỷ lệ hai tầng.
Chúng tôi sẽ trở lại bàn vào mùa xuân để đàm phán các vấn đề kinh tế khác và tất cả các vấn đề phi kinh tế. Chúng tôi mong muốn thực hiện động lực này vào năm 2019 để đấu tranh đòi các khoản đồng thanh toán thấp hơn cho các bậc cha mẹ để nhiều gia đình hơn có thể tiếp cận dịch vụ giữ trẻ hợp lý.