Xuất bản: Tháng 8 17, 2020

 

Tại Đại hội đồng năm 2020, các đại biểu đã đặt ra cho chúng tôi một con đường mới táo bạo để tăng cường đại diện, phát triển công đoàn của chúng tôi và đáp ứng những thách thức sẽ xác định cuộc sống của chúng tôi trong những năm tới. 

Bởi Steve Demhest, ngày 17 tháng 2020 năm XNUMX

Vào ngày 2 tháng 19, trong khi các trường hợp COVID-503 tràn qua Oregon, vài trăm thành viên SEIU XNUMX đã tham gia một cuộc họp ảo để thực hiện một điều gì đó cũ, theo một cách rất mới.

Trong bốn thập kỷ qua, các thành viên SEIU 503 đã bầu đại diện để tham dự Hội đồng chung của chúng tôi. Cuộc họp định kỳ XNUMX tháng / lần này là nơi tiếng nói của bạn được chuyển thành các quyết định chính sách lập biểu đồ cho quá trình hoạt động của công đoàn chúng ta. Trong những năm qua, các quyết định được đưa ra tại GC đã có tác động rất lớn.

Trung tâm tài nguyên thành viên của chúng tôi, nơi quản lý viên được hỗ trợ để họ có thể bảo vệ các thành viên trong công việc, bắt đầu bằng một nghị quyết của Hội đồng chung. Ủy ban Nhân quyền và Dân sự của chúng tôi, nơi các thành viên Da đen, Người bản địa và Người da màu (BIPOC) và LGBT làm việc để cải thiện sự bình đẳng trong công đoàn của chúng tôi, chỉ là một ý tưởng trước khi các đại biểu của Hội đồng thành lập ủy ban thường trực. Quá trình này đã có rất nhiều thay đổi quan trọng, có ý nghĩa.

Ở nhiều khía cạnh, năm nay không có gì khác biệt. Các đại biểu đã thông qua 27 nghị quyết, cập nhật các văn bản quản lý của chúng tôi và đặt ra các chính sách để chuẩn bị cho công đoàn của chúng tôi trong những năm tới.

Melissa Unger, Giám đốc điều hành SEIU 503 cho biết: “Tôi tự hào rằng các thành viên SEIU 503 đã sẵn sàng phát triển và củng cố liên minh của chúng ta, thực hiện công bằng về chủng tộc và khí hậu, đồng thời giúp xây dựng một nền kinh tế mới phù hợp với tất cả mọi người. “Năm nay, chúng tôi đã cho thấy rằng chúng tôi sẽ không né tránh những thách thức sẽ quyết định cuộc sống của chúng tôi trong những năm tới.”

Các nghị quyết chính tại đại hội đồng năm nay:

  • Hiệp hội vì Tất cả và Tăng trưởng trong Chăm sóc Dài hạn. Nghị quyết này đổi mới cam kết của chúng tôi trong việc đảm bảo tất cả người lao động đều có quyền tiếp cận với công đoàn. Nó tập trung vào nhu cầu tổ chức những người lao động mới làm công việc chăm sóc dài hạn, nhằm nâng cao tiêu chuẩn cho các công đoàn viên chăm sóc dài hạn hiện tại của chúng ta. Chỉ có sự hợp tác với nhau, chúng tôi mới có thể đảm bảo rằng những người chăm sóc nhận được sự tôn trọng mà họ xứng đáng nhận được đối với công việc họ làm.
  • Đại diện mạnh mẽ hơn. Các đại biểu đã thông qua một loạt các nghị quyết do Ủy ban quản lý đưa ra Hội đồng chung. Quản lý là xương sống của công đoàn của chúng tôi và sự đại diện mạnh mẽ bắt đầu bằng các chính sách nhấn mạnh những công việc quan trọng mà người quản lý phải làm.
  • Công bằng khí hậu. Các đại biểu đã thông qua các nghị quyết để tán thành Thỏa thuận mới về Xanh Oregon và biến Ủy ban Công lý Khí hậu trở thành bộ phận cố định thường xuyên trong liên minh của chúng tôi. Các lập luận ủng hộ các nghị quyết này bắt nguồn từ sự hiểu biết rằng công việc xanh của nền kinh tế tiếp theo phải là công việc của công đoàn.
  • Công lý chủng tộc. Các đại biểu đã thông qua một nghị quyết được thiết kế để làm cho quá trình thương lượng của chúng tôi trở nên toàn diện hơn và tạo ra các kết quả công bằng hơn cho các thành viên BIPOC trong công đoàn của chúng tôi. Để củng cố cam kết của liên minh chúng ta đối với công bằng chủng tộc, các đại biểu cũng đã bỏ phiếu để cho các nhà lãnh đạo từ người Mỹ gốc Phi, Latinh, Châu Á / Thái Bình Dương / Desi, Phụ nữ da màu và Người bản địa ngồi ghế trong Ủy ban Nhân quyền và Dân sự.
  • Bầu cử dễ tiếp cận hơn.  Các đại biểu đã bỏ phiếu để làm cho các cuộc bầu cử của Liên minh dễ tiếp cận hơn bằng cách mở rộng bỏ phiếu điện tử. Bỏ phiếu điện tử đã được chứng minh là làm tăng sự tham gia và sẽ bao trùm hơn cho các thành viên khiếm thị hoặc khiếm thị.

Đại hội đồng thường là một hội nghị đông đúc, náo nhiệt, nơi các thành viên họp lại trong vài ngày để thiết lập lộ trình của công đoàn chúng ta trong hai năm tới, cập nhật các văn bản quản lý của chúng ta và thông qua ngân sách của công đoàn. Di chuyển sự kiện này trực tuyến tỏ ra khó khăn. Thách thức là tái tạo tính dân chủ của sự kiện trong một bối cảnh ảo, nơi kết nối internet kém hoặc nút tắt tiếng bị bỏ lỡ có thể cực kỳ gây rối.

Theo nhiều cách, thách thức này là một phép ẩn dụ cho khả năng phục hồi của công đoàn chúng ta. Các đại biểu đã cùng nhau thực hiện công trình này. Nó cho tôi hy vọng rằng chúng ta có thể giải quyết những thách thức phía trước, bất kể điều gì có thể ném vào chúng ta.