Chỉ vài năm trước, hôn nhân không có sẵn như nhau đối với tất cả người Mỹ, mối quan hệ đối tác trong nước thiếu những lợi ích rõ ràng mà các cặp vợ chồng được cung cấp và mọi người thường được khuyến khích che giấu mối quan hệ của họ khi làm việc. Các nhà hoạt động LGBT đã tham gia vào phong trào lao động để thay đổi điều này bằng cách cố ý đến với nhau để biến các quyền của người đồng tính trở thành một phần quan trọng của phong trào đòi quyền của người lao động tại nơi làm việc. Với các dự án như Liên minh Công việc của AFL-CIO và các dự án khác, các vấn đề về dân chủ tại nơi làm việc đã gặp phải sự áp bức đang diễn ra mà LGBTQA + phải đối mặt và công việc trên khắp đất nước bắt đầu thấy họ mạnh mẽ như thế nào khi giải quyết những bất công này.
Tại SEIU, Lavender Caucus đã trở thành một nhóm gồm các thành viên ở các địa phương khác nhau đang giải quyết các vấn đề LGBTQA + trong công đoàn thông qua giáo dục, vận động và xây dựng mối quan hệ trong cộng đồng và nơi làm việc của chúng tôi. Oải hương Caucus tại SEIU 503 được thành lập vào giữa những năm 1980 trong một nỗ lực nhằm đưa khuynh hướng tình dục được thêm vào điều khoản không phân biệt đối xử trong giáo dục đại học, nhưng nó đã thất bại trong những năm gần đây .. Đó là cho đến năm 2017 khi thủ lĩnh thành viên Taylor Bacon quyết định nghỉ việc tại Trung tâm Parry trong một tháng và dành thời gian của mình để xây dựng lại nó và biến nó thành một bộ phận sôi động và phù hợp với công đoàn của chúng tôi.
Chúng tôi là những kẻ giấu mặt. Bạn không cần phải ra ngoài làm việc, bạn có thể giả vờ thẳng thắn và đồng nghiệp của bạn sẽ không biết. Vì vậy, chúng tôi thường vô hình trong cuộc trò chuyện, Taylor nói Taylor Bacon, giải thích lý do tại sao việc công khai xây dựng nhà thờ là rất quan trọng.
Vì vậy, tôi muốn đến các lễ hội Pride và nơi cộng đồng tụ tập để cho họ thấy công đoàn của chúng tôi đang làm việc về những vấn đề này. Và nó đã hoạt động, chúng tôi bắt đầu nổi tiếng là một liên minh hoạt động để đối đầu với các vấn đề áp bức.
Trong khi những bước tiến lớn đã đạt được để giải quyết sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc, đây vẫn tiếp tục là những cuộc đấu tranh liên tục mà những người kỳ lạ phải đối mặt khi họ đến làm việc. Gần một phần tư số người LGBTQA + cho biết họ đã được thông qua để được thăng chức và hơn một nửa cho biết họ đã nghe thấy những lời bình luận hoặc đùa cợt từ đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp. Đối với nhân viên chuyển giới, con số thậm chí còn ấn tượng hơn với gần chín mươi phần trăm báo cáo một số mức độ phân biệt đối xử trong công việc và các vấn đề đang diễn ra liên quan đến những thứ như quyền tiếp cận chăm sóc sức khỏe bình đẳng và khả năng sử dụng nhà vệ sinh tại nơi làm việc của họ. Bởi vì những vấn đề này xảy ra ở nơi làm việc, công đoàn có một vị trí duy nhất để giải quyết chúng vì khả năng đoàn kết mạnh mẽ của mọi người trong công việc.
Năm 2017, công đoàn của chúng tôi đã cung cấp thêm các nguồn lực cho cuộc họp kín để giúp xây dựng một chương trình mạnh mẽ. Đây là khoản tài trợ đầu tiên thuộc loại này được trao cho một cuộc họp kín tại Local 503, đã giúp mở đường cho các cuộc họp kín khác như các cuộc họp kín của người Mỹ gốc Phi (AFRAM) và người Latinh đang xây dựng quyền lực cho liên minh của chúng tôi trên toàn tiểu bang.
Với một cuộc họp kín sôi nổi đang diễn ra, Taylor đang dẫn dắt các thành viên tăng cường hoạt động của họ vào năm 2019. Điều này có nghĩa là sẽ tham dự XNUMX lễ hội và tuần hành Pride trong năm nay, xây dựng các chương họp kín tự trị ở Eugene và Springfield có thể tổ chức xung quanh các vấn đề địa phương và định hình lại khóa đào tạo với Ủy ban Chăm sóc Gia đình Oregon về cách làm việc với các thành viên già yếu của cộng đồng LGBT.
Bacon Chúng tôi muốn Lavender Caucus đại diện cho những gì cộng đồng của chúng tôi cần, và điều đó bao gồm hỗ trợ đào tạo đầy đủ cho các thành viên của chúng tôi về cách hỗ trợ cộng đồng LGBTQA + sử dụng dịch vụ trợ giúp tại nhà, theo ông Bacon.
Tổ chức này gần đây cũng đã gửi thư cho Thống đốc Kate Brown yêu cầu cô hỗ trợ các thành viên chuyển giới của lực lượng bảo vệ quốc gia, người mà cô giám sát ở Oregon, và có thể bị tấn công vì những thay đổi trong chính sách bao gồm ở cấp quốc gia.
Hầu hết mọi người đều cho rằng kết hôn với người họ yêu, hoặc nắm tay ai đó hoặc có thể ăn mừng con người họ, nhưng đó là một cuộc chiến dài, ông nói, Bacon nói.
Sau đó, chúng tôi đã đạt được một số quyền mà mọi người khác có, nhưng chính quyền hiện tại có thể làm cho những quyền đó biến mất chỉ bằng một cái bút. Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để tham gia ngay bây giờ và xây dựng Caucus hoa oải hương để chúng ta có thể chống lại những vấn đề rất quan trọng, theo ông Bacon.
Công đoàn của chúng tôi đã phát triển Chương trình Phát triển Lãnh đạo Thành viên (MLDP) đặc biệt để giúp xây dựng Tổ chức Hoa oải hương và đây là một cách tuyệt vời để tham gia sâu hơn vào công đoàn của chúng tôi. Chương trình kéo dài tám tuần và kéo dài từ tháng 8 19 đến tháng 10 10, 2019, bao gồm rất nhiều khóa đào tạo và tổ chức công việc toàn thời gian để kết nối với các thành viên công đoàn khác về các vấn đề chính của chúng tôi.