Khi chúng tôi đã đối mặt với một loạt các thách thức, từ các vụ kiện khó khăn ở tòa án cho đến các cuộc tấn công chống liên minh, SEIU 503 không chỉ kiên trì, mà còn phát triển mạnh. Bây giờ chúng tôi đã cùng nhau công bố một kế hoạch chiến lược năm năm, một kế hoạch sẽ hướng dẫn tất cả các quyết định của chúng tôi thông qua 2024 và sẽ giúp chúng tôi đưa dự án này của một hội chợ và chỉ Oregon đến cấp độ tiếp theo.
Để trở thành Liên minh, các thành viên của chúng ta đòi hỏi chúng ta và mang đến sự thay đổi thực sự trong cuộc sống của mọi người, chúng ta phải mạnh mẽ, đoàn kết, có tầm nhìn và chiến lược. Kế hoạch năm năm này là một lộ trình để đưa chúng ta đến nơi chúng ta cần.
Nhấn vào đây để tải về toàn bộ kế hoạch.
Các ý tưởng đã được tranh luận và động não bởi hàng trăm người, và được phát triển với các nhà lãnh đạo công đoàn trên toàn tiểu bang thông qua các cuộc họp khu vực, khảo sát và thăm dò ý kiến khoa học. Hàng trăm nhà lãnh đạo thành viên đã xem xét nghiêm túc những thách thức chính của chúng tôi và những gì chúng tôi phải làm với tư cách là một cộng đồng lao động để đáp ứng chúng thành công.
Kế hoạch này là một lộ trình của một nền kinh tế công bằng, và xem xét làm thế nào chúng ta có thể nâng cao các tiêu chuẩn cho tư cách thành viên của mình và giải quyết các vấn đề kinh tế và xã hội lớn hơn ảnh hưởng đến các thành viên của Liên minh hàng ngày. Điều này có nghĩa là xem xét kỹ lưỡng tài trợ cho các dịch vụ nhà nước, và tham gia vào các tập đoàn và người rất giàu để đảm bảo một phần lớn hơn của nền kinh tế dành cho người lao động. Trong năm năm tới, chúng tôi sẽ tập trung vào việc giành được các hợp đồng lớn tại nơi làm việc được đại diện của chúng tôi, tăng cơ hội đại diện và phát triển liên minh của chúng tôi để xây dựng sức mạnh cho nhiều người hơn ở Oregon.
Những gì kế hoạch này thực hiện là thời gian và địa điểm chúng ta đang sống, đó là nơi bất bình đẳng thu nhập ở mức cao nhất, các tập đoàn và người giàu tiếp tục thành công trong nền kinh tế này, trong khi các gia đình lao động, da trắng và da nâu, thực sự đấu tranh, Melissa Unger, Giám đốc điều hành SEIU Local, Melissa Unger nói. Kế hoạch này đặt ra làm thế nào có thể đối đầu với thực tế đó trong tương lai.
Kế hoạch của chúng tôi được chia thành ba phần chính:
- Phát triển công đoàn thành viên của chúng tôi
- Cung cấp dịch vụ công chất lượng
- Chiến thắng cho tất cả người dân Oregon
Chúng tôi thực sự cần xây dựng một Oregon hỗ trợ tất cả các Người dân Oregon, nói rằng Unger, có nghĩa là chúng ta phải có một cách tiếp cận toàn diện, xem xét các biện pháp bỏ phiếu, thương lượng và mở rộng sự tiếp cận của công đoàn đối với tất cả những người làm việc trong nền kinh tế của tiểu bang này. Chúng tôi phải xem xét tất cả các vấn đề ảnh hưởng đến các thành viên, như chủng tộc, khí hậu và công lý kinh tế. Chúng ta cần xem xét chăm sóc sức khỏe, nghỉ hưu và thực sự cung cấp sự lãnh đạo trong tất cả các vấn đề ảnh hưởng đến tất cả người dân Oregon, không chỉ những người giàu có.
Phát triển Liên minh thành viên của chúng tôi
Chúng tôi sẽ thực hiện điều này thông qua sự tham gia sâu sắc hơn với lãnh đạo thành viên cấp bậc và tăng khả năng nâng cao tiếng nói của nhân viên tại nơi làm việc của họ. Chúng tôi đã giành được một số chiến thắng quan trọng, chẳng hạn như việc tạo ra các chuyên gia hợp đồng,, người đóng vai trò là người quản lý chuyên gia, trong nhiều nơi làm việc của chúng tôi, và cải tổ các chương trình lãnh đạo và quản lý thành viên. Tất cả điều này có nghĩa là trao quyền cho các nhà lãnh đạo thành viên của chúng tôi để lãnh đạo công đoàn mọi lúc mọi nơi, với đồng nghiệp và trong cuộc sống làm việc hàng ngày của họ. Chúng tôi cũng sẽ ban hành các chương trình đổi mới, chẳng hạn như các chương trình đào tạo và định hướng thành viên mới, để gặp gỡ các công nhân đại diện, tìm hiểu về kinh nghiệm của họ và giúp họ bắt đầu trong hành trình liên minh của họ. Chúng tôi muốn các nhà lãnh đạo công đoàn sử dụng các công cụ kỹ thuật số như phương tiện truyền thông xã hội để tăng sự hiện diện của công đoàn và tạo liên kết với đồng nghiệp của họ.
Trong nỗ lực mở rộng sự tham gia của thành viên, chúng tôi đang nỗ lực giải quyết các vấn đề về tính đa dạng, công bằng và đưa vào sự lãnh đạo của thành viên. Chúng tôi đang trao quyền cho các caucus, chẳng hạn như Caucus người Mỹ gốc Phi và Caucus (LGBTQ), để thu hút các thành viên vào những vấn đề quan trọng này ảnh hưởng đến các cộng đồng đó.
Chúng ta cần xây dựng một công đoàn lãnh đạo mạnh mẽ, và một công đoàn lãnh đạo sẽ giành chiến thắng trong các vấn đề quan trọng. Bỏ tiền vào túi người dân, bảo vệ và tạo ra lợi ích cho tất cả các thành viên của chúng tôi, đảm bảo rằng mọi người có người quản lý đại diện và chất lượng mà họ cần, và cũng đảm bảo rằng lãnh đạo công đoàn đại diện cho sự đa dạng của liên minh của chúng tôi, Unger nói.
Cung cấp dịch vụ chất lượng
Là một liên minh hoạt động trong các lĩnh vực quan trọng của nền kinh tế, như dịch vụ chăm sóc công cộng và dài hạn, được định vị duy nhất để giúp tân trang các hệ thống tiểu bang của chúng tôi và cải thiện cách quản lý các dịch vụ công cộng của Oregon. Sự đa dạng sẽ là chìa khóa cho sự thành công của các chương trình Oregon trong những năm tới, vì vậy chúng tôi sẽ tập trung vào các lĩnh vực đào tạo chính như năng lực văn hóa, công bằng tổ chức và hòa nhập, cũng như cách hệ thống lợi ích của người lao động hoạt động. Chúng tôi sẽ phù hợp với cam kết phát triển lực lượng lao động đa dạng trên toàn tiểu bang, đảm bảo rằng một loạt kinh nghiệm và nền tảng sẽ giúp đảm bảo rằng hệ thống dịch vụ nhà nước của chúng tôi phản ánh sự pha trộn lặt vặt của những người làm cho nhà nước của chúng ta trở nên tuyệt vời.
Chúng ta phải có các giải pháp lực lượng lao động tập trung vào công nhân, có nghĩa là tạo ra các chương trình đào tạo nhằm giải quyết các nhu cầu mà các thành viên của chúng ta thực sự có. Điều này bao gồm chương trình phát triển lực lượng lao động đã được tạo ra cho nhân viên hỗ trợ cá nhân và hỗ trợ cá nhân, cũng như đào tạo lợi ích cho nhân viên dịch vụ công cộng và phát triển các giải pháp cho các loại thành viên khác. Chúng tôi cũng sẽ phải mở rộng các chương trình của tiểu bang để tăng cường kỹ năng.
Chúng tôi cũng đang chú ý đến cách chúng tôi có thể giúp ổn định hệ thống chăm sóc dài hạn của Oregon. Trong vài năm tới, khoảng 25% dân số Oregon sẽ đủ điều kiện nhận các dịch vụ chăm sóc dài hạn và không có lực lượng lao động ngày càng tăng để đáp ứng nhu cầu chúng ta có thể tham gia vào một cuộc khủng hoảng chăm sóc trên mạng. cần bằng cách tạo ra một hệ thống đào tạo với một nấc thang nghề nghiệp cho các chuyên gia chăm sóc dài hạn để giúp tạo ra lực lượng lao động có năng lực và cam kết để đáp ứng nhu cầu đó. Là một phần của việc này, chúng tôi cũng sẽ cải thiện hệ thống đăng ký nhân viên hỗ trợ cá nhân và hỗ trợ cá nhân, để giúp tạo ra nhiều hiệu quả hơn trong việc kết hợp các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc với người tiêu dùng mà họ hỗ trợ.
Cũng quan trọng như vậy, chúng tôi sẽ xem xét tài trợ đầy đủ cho các dịch vụ của chính phủ theo cách chưa bao giờ được giải quyết đầy đủ trong những năm gần đây. Nhiều nhân viên công cộng biết rằng các phòng ban của họ đã bị thiếu hụt từ lâu, điều này tạo ra sự căng thẳng trong cuộc sống công việc của họ và khả năng của các bộ phận đáp ứng nhu cầu của Oregon. Thay vì trượt trên ngân sách dây giày, chúng tôi sẽ chiến đấu để cuối cùng nhận ra ngân sách hoàn chỉnh cho các bộ phận này như một giải pháp cho các vấn đề phức tạp của Oregon. Đây là cách chúng tôi có thể mang lại cho nhân viên công cộng và cộng đồng mà họ phục vụ cùng nhau trong một mục đích chung và để đảm bảo rằng chúng tôi đang đấu tranh cho cùng một tầm nhìn về tương lai của tiểu bang chúng ta.
Chiến thắng cho tất cả Oregoinans
Khi khu vực tư nhân và công nhân không liên minh mất đất, họ kéo chúng tôi theo. Tấn công vào kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên công cộng bắt nguồn từ việc rất nhiều người khác không có lương hưu. Những thách thức mà người lao động tại gia phải đối mặt bắt nguồn từ các tiêu chuẩn thấp của ngành chăm sóc dài hạn nói chung. Nếu chúng ta muốn làm tốt hơn với tư cách là thành viên của Liên minh, chúng ta phải chiến đấu để nâng cao tiêu chuẩn trên toàn hội đồng. Chúng tôi sẽ liên kết cuộc chiến vì công lý chủng tộc, kinh tế, khí hậu và giới tính, biến chúng tôi thành một lực lượng mạnh mẽ để thay đổi trong tình trạng này.
Tăng trưởng là một thành phần chính của kế hoạch này. Chúng tôi cần đảm bảo tất cả người lao động, bất kể họ làm việc ở đâu, có quyền truy cập vào một công đoàn, và các lợi ích và tiêu chuẩn đi kèm với tư cách thành viên công đoàn. Chương trình này được xây dựng dựa trên chúng tôi với tư cách là thành viên của liên minh này và khi chúng tôi mở rộng tầm nhìn, tăng cường các đơn vị thương lượng và mời phần còn lại của Oregon tham gia cuộc chiến này, chúng tôi sẽ phải đi đầu.
Chúng ta cũng cần phải tham gia vào các cuộc chiến chính trị có ảnh hưởng thực sự đến cuộc sống của chúng ta.
Vì vậy, bây giờ là thời gian để tham gia và chia sẻ lý do tại sao công đoàn quan trọng với bạn. Công đoàn của chúng tôi là chúng tôi, và đã đến lúc chúng tôi vào vị trí lái xe và giúp biến kế hoạch năm năm này thành hiện thực.