Điều luật Điều XVII - CÁC BAN

Mục 1. Chủ tịch sẽ bổ nhiệm các chủ tịch và thành viên của các Ủy ban Thường vụ của Liên minh, Thường trực của Hội đồng quản trị, các Ủy ban đặc biệt và các Hội đồng đặc biệt phải được Hội đồng phê chuẩn, trừ khi có quy định khác trong các Điều lệ này. Việc bổ nhiệm sẽ chỉ được thực hiện sau khi Liên minh công bố các vị trí ủy ban và / hoặc hội đồng có sẵn và Chủ tịch của Người dân địa phương đã được yêu cầu gửi tên cho các vị trí có sẵn. Cả Chủ tịch và Hội đồng quản trị sẽ duy trì tư cách thành viên ủy ban và hội đồng tôn trọng sự đa dạng về thành viên của Liên minh.

Tóm tắt nội dung của Ủy ban và Hội đồng

 BAN ĐOÀN KẾT CÔNG ĐOÀN

1. Ủy ban Quy tắc thúc đẩy tính nhất quán trong các văn bản điều hành của công đoàn và đưa ra các đề xuất với Hội đồng quản trị; và làm việc với các địa phương con để đảm bảo các văn bản điều chỉnh của các địa phương con nhất quán với các văn bản của điều lệ và luật của liên minh. Chủ trì bởi một Cán bộ Toàn Tiểu bang. (Nội quy)

2. Ban đại diện thành viên đề xuất hành động của Hội đồng quản trị về các vấn đề liên quan đến thách thức bầu cử, cáo buộc chống lại thành viên, cách chức cán bộ, cáo buộc vi phạm nghĩa vụ đại diện công bằng của công đoàn, tranh chấp nội bộ công đoàn và thủ tục phê chuẩn hợp đồng. (Nội quy)

3. Ban tài chính công đoàn xây dựng kế hoạch tài trợ đầy đủ cho công đoàn, trình ngân sách hàng năm cho Hội đồng quản trị, thường xuyên xem xét hoạt động tài chính của công đoàn, xem xét và đề xuất các yêu cầu tài trợ. Ủy ban bao gồm Chủ tịch, Thủ quỹ toàn bang, các Phó Chủ tịch (2), Thư ký và các thành viên được chỉ định. (Nội quy)

4. Ủy ban quản lý điều phối các hoạt động của người quản lý trên toàn tiểu bang. Ủy ban lập kế hoạch đào tạo thường xuyên và tổ chức hội nghị hai năm một lần, cung cấp đào tạo quản lý, khảo sát định kỳ các quản lý để xác định nhu cầu đào tạo, phối hợp với cấp dưới và công đoàn để đưa ra sự công nhận thích hợp cho các quản lý. (Nội quy)

5. Ủy ban hoạt động đánh giá các hoạt động và thủ tục hiện có của Liên minh và khi cần, phát triển các kế hoạch cải tiến các quy trình nhằm giảm chi phí và / hoặc tăng hiệu quả. Ủy ban sẽ đưa ra bất kỳ khuyến nghị nào để Hội đồng quản trị xem xét. Được cố vấn bởi các cán bộ công đoàn chủ chốt từ Tài chính, Vận hành & Pháp lý. (Nội quy)

BAN TIÊU CHUẨN HỘI ĐỒNG

1. Quyền lợi của Thành viên (Ưu điểm của Thành viên) Ủy ban đề xuất hành động của Hội đồng quản trị về các chương trình phúc lợi, các vị trí chính sách về chương trình bảo hiểm, và duy trì, cải thiện và thúc đẩy quyền lợi Bồi thường cho Người lao động. (AP&P)

2. Ủy ban sàng lọc nhân viên xem xét đơn đăng ký, tham gia phỏng vấn và đưa ra đề xuất tuyển dụng các vị trí công đoàn cố định (không bao gồm vị trí Giám đốc điều hành) cho Giám đốc điều hành hoặc người được chỉ định, hoặc người giám sát tuyển dụng. (AP&P) 

3. Ủy ban dân sự và nhân quyền giám sát và thúc đẩy cam kết của công đoàn đối với sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, và hỗ trợ các cuộc họp kín; quản lý các cuộc họp kín của nhóm Latinx, Lavender (LQTBQI), Phi / Mỹ (AFRAM), Người bản địa và người Châu Á, Desi và Đảo Thái Bình Dương, Phụ nữ da màu để xây dựng cơ sở quyền lực mạnh mẽ để theo đuổi các vấn đề đa dạng văn hóa. Ủy ban này hoạt động như một cơ quan liên minh và điều phối cho công việc bình đẳng và hòa nhập trong toàn liên đoàn. Các thành viên của Ủy ban bao gồm hai (2) thành viên của mỗi cuộc họp kín và 2 thành viên của Hội đồng Phụ nữ cộng với hai (2) vị trí lớn bổ sung do Ủy ban quyết định. (AP&P)

4. Thành viên / Ban tổ chức Đoàn cơ sở thiết kế và hỗ trợ các chương trình trong đó các thành viên làm việc thay mặt cho công đoàn khi nghỉ phép hoặc giải phóng khỏi công việc hiện tại của họ. Ủy ban này bao gồm lãnh đạo công đoàn và các thành viên cấp bậc và hồ sơ. (AP&P)

5. Ủy ban gian khổ đặt ra các tiêu chuẩn và tiêu chí cho các Ủy ban Khó khăn địa phương để cung cấp hỗ trợ hạn chế và ngắn hạn cho các thành viên. Chủ tịch chỉ định một (1) thành viên Hội đồng quản trị làm người liên lạc giữa Hội đồng quản trị và Ủy ban; đây là một vị trí không bỏ phiếu. (AP&P)

6. Ủy ban bảo vệ người lao động bị thương tổ chức, giáo dục và vận động về các vấn đề Bồi thường, bảo hiểm, an toàn và sức khỏe cho Người lao động. (AP&P)

7. Ủy ban hưu trí và tiết kiệm giám sát việc thực hiện kế hoạch và đầu tư quỹ hưu trí của SEIU Local 503, Kế hoạch Hưu trí Nhân viên OPEU. Những người được ủy thác là: Hai nhân viên quản trị SEIU 503, hai nhân viên được đại diện, và hai thành viên của Hội đồng quản trị. (AP&P)

8. Chống lại Ủy ban ký hợp đồng chịu trách nhiệm phát triển kiến ​​thức chuyên môn về cách chống tư nhân hóa và hoạt động như một nhóm phản ứng nhanh để hỗ trợ chống lại bất kỳ nỗ lực ký hợp đồng nào. (AP&P)

9. Ủy ban Tư pháp Khí hậu nâng cao nhận thức của cộng đồng và công đoàn về cam kết của Liên minh đối với các chính sách công bằng khí hậu, phát triển và cung cấp các chương trình đào tạo về công bằng khí hậu, thúc đẩy công bằng khí hậu và bền vững môi trường liên quan đến các thành viên bị ảnh hưởng, làm việc với Ủy ban C&HR và các cuộc họp kín, đấu tranh vì công lý khí hậu cho tất cả mọi người và đưa ra các khuyến nghị Ban giám đốc 

10. Ủy ban Y tế toàn cầu báo cáo với Hội đồng quản trị và chịu trách nhiệm đề xuất và điều phối các nỗ lực để thực hiện chính sách chăm sóc sức khỏe toàn cầu của Liên minh, bao gồm các chiến dịch nội bộ và bên ngoài đã được Hội đồng quản trị phê duyệt.

HỘI ĐỒNG ĐẶC BIỆT

Hội đồng đặc biệt bao gồm Hội đồng Giáo dục Đại học, Hội đồng Phi lợi nhuận Tư nhân, Hội đồng Nhà dưỡng lão và Hội đồng Chủ tịch địa phương. Các hội đồng này được thành lập để tiếp tục trao đổi thông tin và các nguyên tắc của chủ nghĩa công đoàn trong các nhóm này. Nếu muốn phục vụ trong một Hội đồng, hãy liên hệ với các Chủ tịch địa phương của bạn. (AP&P)

1. Hội đồng phụ nữ lập kế hoạch và tổ chức hội nghị ba (3) năm một lần, tổ chức các chương trình thông tin, nghiên cứu và vận động hành lang nhằm giải quyết các vấn đề mà phụ nữ của công đoàn chúng ta đặc biệt quan tâm; tạo ra một mạng lưới các hoạt động, bao gồm phát triển lãnh đạo và cố vấn để thu hút sự tham gia của phụ nữ trong công đoàn, xây dựng sự hỗ trợ lẫn nhau với Ủy ban C&HR và các nhóm, đặc biệt là nhóm Phụ nữ Da màu. Hội đồng Quản trị & Trợ lý Giám đốc có nhiệm vụ tuyển dụng / đề cử một đại biểu từ khu vực việc làm hoặc khu vực địa lý mà họ đã được bầu để đại diện trong Hội đồng. (AP&P)

BAN ĐẶC BIỆT

Ủy ban Đặc biệt là một ủy ban do Đại hội đồng hoặc Hội đồng thành lập cho một mục đích cụ thể trên cơ sở tạm thời, với thời hạn của nó do Hội đồng quyết định. Trừ khi có quy định khác trong Quy chế hoặc AP&P, tất cả các ủy ban sẽ bao gồm các thành viên và một chủ tịch do Chủ tịch Liên minh bổ nhiệm, tùy thuộc vào sự chấp thuận của Hội đồng quản trị.

1. Ủy ban kiểm toán hoạt động báo cáo cho Hội đồng quản trị và chịu trách nhiệm thực hiện các cuộc kiểm toán, đánh giá hoạt động và các cuộc điều tra khác khi Hội đồng cho là cần thiết để đảm bảo với Hội đồng quản trị rằng các nguồn lực và tài sản được sử dụng hiệu quả và hiệu quả để thực hiện các mục tiêu của địa phương.