Xuất bản: Tháng 8 6, 2020

Sáng nay, Tòa án Tối cao Oregon từ chối đơn thỉnh cầu của chúng tôi để lật ngược SB 1049, ảnh hưởng đến quyền lợi nghỉ hưu của nhân viên. 

Tuyên bố từ Giám đốc điều hành SEIU 503 Melissa Unger

Đây là một mất mát đáng thất vọng với những ảnh hưởng thực sự đến đời sống hàng nghìn người lao động và những dự định trong tương lai. Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc với các đối tác liên minh PERS để tìm ra các bước tiếp theo của chúng tôi. Tòa án khẳng định rằng các lợi ích trong nhiều năm làm việc trước khi áp dụng SB 1049 được bảo vệ, như trường hợp OPSRP và Cấp 2 được tạo ra.

Chúng tôi cũng biết, khi nhìn vào những gì phía trước, chúng tôi phải buộc Cơ quan lập pháp, Nhà nước và đất nước của chúng tôi ngừng việc cho nhân viên công chức chống lại các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp - một lần và mãi mãi. Đây là một câu chuyện sai lầm đã được tạo ra bởi các tập đoàn đã cắt giảm việc nghỉ hưu của công nhân khu vực tư nhân trong nhiều thập kỷ. Thay vì cắt giảm các khoản phúc lợi khó kiếm được, chúng ta nên tạo ra các lựa chọn hưu trí ổn định cho tất cả người lao động, bao gồm cả những người chăm sóc mà SEIU đại diện không có các lựa chọn hưu trí do chủ lao động trả. 

Những sự cắt giảm này là một ví dụ về việc nền kinh tế không hoạt động như thế nào đối với các gia đình lao động, Da đen, da trắng và da nâu, và tại sao chúng ta phải yêu cầu rằng khi chúng ta xây dựng lại từ COVID, chúng ta không được để tình trạng của chúng ta hoặc đất nước của chúng ta trở lại bình thường, bởi vì điều bình thường đó hoạt động tốt cho các tập đoàn và những người giàu có nhất, nhưng không tốt cho những người đi làm và gia đình của họ. Chúng ta phải đấu tranh cho một nền kinh tế thực sự hiệu quả cho tất cả người lao động, kể cả công nhân viên chức. Thay vì cắt giảm hưu trí, chúng ta phải đấu tranh để tất cả mọi người có một chế độ hưu trí mạnh mẽ. Thay vì tấn công liên tục vào quyền thương lượng tập thể, chúng ta phải đảm bảo tất cả người lao động phải được tiếp cận với công đoàn. 

Cơ sở về luật pháp

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 2020 năm 2,500, đối với những người có thu nhập hơn 6 đô la một tháng, một phần XNUMX% tiền lương trước đây được sử dụng cho các Chương trình Tài khoản Cá nhân sẽ được chuyển vào một tài khoản mới để giảm chi phí sử dụng lao động cho PERS Unfunded Actuarial Liability (UAL). Số tiền được chuyển hướng tùy thuộc vào cấp độ. 

Thành viên OPSRP mất 75% và thành viên Cấp 1 / Cấp 2 sẽ là 2.5%. Các thành viên sẽ không thấy lợi ích gì từ sự chuyển hướng đó. 

SB 1049 cũng thực hiện các thay đổi đối với mức lương trung bình cuối cùng có thể được sử dụng để tính trợ cấp lương hưu sau ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX. 

Dưới đây là Câu hỏi thường gặp chúng tôi đã chuẩn bị khi SB 1049 đang chuyển qua Cơ quan Lập pháp. Đây là một máy tính điều đó cho thấy sự khác biệt mà việc cắt giảm sẽ tạo ra. 

PERS là phức tạp. Để biết thêm thông tin về kế hoạch nghỉ hưu của bạn, hãy truy cập PERSexplained.com.