Thư gửi biên tập viên, Oregonian, 6 / 18 / 2017
bởi Austin Folnagy, Thác Klamath
Là một thiên niên kỷ và là một nhân viên công quyền ở bang Oregon, tôi phải nói rằng bài xã luận của Oregon / OregonLive về PERS đã gây rắc rối sâu sắc. (“Đề xuất chia sẻ chi phí của PERS mang tính cửa sổ hơn là cải cách”, ngày 10 tháng 1995). Sau đợt cắt giảm PERS lớn vào năm 2003 và XNUMX, những nhân viên trẻ hơn như tôi nhận được ít thù lao hơn bạn nghĩ. Nhưng những đề xuất mà bạn đang tán thưởng lại tác động không tương xứng đến chúng tôi.
Pháp luật được giới thiệu bởi Thượng nghị sĩ Tim Knopp, mà bạn xuất hiện để hỗ trợ sẽ tính đến một phần trăm 30 hoặc 40 cắt giảm để bồi thường hưu trí trong quá trình một sự nghiệp. Nhiều người trẻ ngày nay đang mất hy vọng ngay cả khái niệm về hưu trí trong những năm sau đó của họ. Những đề xuất này nhằm cắt giảm PERS, một trong số rất ít các kế hoạch hưu trí có sẵn cho công nhân, sẽ tiếp tục phá sản những giấc mơ về hưu của tuổi trẻ và có thể biến những người trẻ tuổi, sáng chói khỏi sự nghiệp phục vụ công cộng.
Thù lao của nhân viên công - bao gồm PERS và chăm sóc sức khỏe - bằng khoảng 98% so với mức lương của một nhân viên tương đương trong khu vực tư nhân. Bạn sẽ không tìm thấy một thỏa thuận tốt hơn thế. Bồi thường của chúng tôi không phải là vấn đề. Vấn đề là thuế doanh nghiệp của chúng tôi thấp. Các công ty chỉ trả 6 phần trăm doanh thu quỹ chung của tiểu bang ở Oregon. Các cá nhân và gia đình trả 94 phần trăm còn lại. Sự phẫn nộ trước sự mất cân bằng đó ở đâu?