Một sự hợp tác từ SEIU Local 503, Hiệp hội Giáo dục Oregon, Oregon AFSCME và Oregon AFL-CIO.

Ngày 2 tháng 2019 năm XNUMX

Vào tháng 7 19, một nhóm công nhân trợ giúp tại gia đã diễu hành vào một tòa nhà của Bộ Dịch vụ Nhân sinh ở Salem, Oregon để yêu cầu họ được trả lương đúng hạn. Năm trước, cơ quan này đã thừa nhận phát hành phiếu lương muộn 10,000 cho lực lượng lao động kiếm được 14.65 mỗi giờ. Đó là khoảnh khắc 10,000 khi ai đó đối mặt với việc trục xuất, tắt đèn hoặc vật lộn để đặt thức ăn lên bàn. Tiếng kêu la vang lên khắp tòa nhà: Đúng giờ; mỗi lần!"

Nhân viên chăm sóc tại gia của Oregon là thành viên của SEIU Local 503, một hiệp hội của các nhân viên dịch vụ công cộng và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc công cộng. Hoa, họ có sức mạnh để yêu cầu thay đổi. Trong vài tuần, các nhân viên trợ giúp tại gia đã đưa vấn đề này đến ban quản lý và họ đã đồng ý một con đường phía trước.

Trên khắp Oregon, các thành viên công đoàn đang tăng cường sức mạnh tập thể của họ theo những cách chúng ta chưa từng thấy trong nhiều thập kỷ.

John thật sự phi thường khi thấy những gì chúng ta có thể đạt được trong 2019, John nói, John Larson, Giáo viên Tiếng Anh Trung học và Chủ tịch Hiệp hội Giáo dục Oregon. Ở đây chúng ta có thời điểm này khi các công đoàn được cho là đang suy giảm, nhưng các nhà giáo dục của Oregon đã cùng nhau tổ chức một buổi đi bộ #RedForEd lịch sử. Chúng tôi đã có nhiều hơn những người ủng hộ 40,000 ở mọi nơi trong tiểu bang cùng nhau hành động, và điều đó đã dẫn đến khoản đầu tư trị giá hàng tỷ đô la thay đổi cuộc sống vào các trường công lập và học sinh của chúng tôi.

Các nhà giáo dục ở Oregon tập trung tại Portland để hỗ trợ Đạo luật Thành công của Sinh viên, đã huy động được tỷ USD 2 từ thuế đối với các tập đoàn để tài trợ cho giáo dục công cộng.

Oregon AFSCME, một liên minh gồm những người 25,000 chủ yếu trong khu vực công, đã phát triển thành viên trong năm qua. Một số chiến thắng, bao gồm một cuộc chiến hợp đồng tại Đại học Khoa học và Sức khỏe Oregon đã dẫn đến sự tham gia thành viên đáng kể trên toàn tiểu bang.

Sau nhiều tháng thương lượng, Local 328 - nhân viên đại diện tại OHSU - bắt đầu thực hiện các hành động cao cấp để chuyển quản lý đến một vị trí tốt hơn. Một trong những ý nghĩa nhất là một cuộc biểu tình. Hơn các thành viên 1,400 đã diễu hành quanh bệnh viện trong một điểm đón thông tin. OHSU đã cố gắng đẩy lùi bảo hiểm y tế và hạn chế nghỉ ốm, và không chỉ vậy, các thành viên của nhóm thương lượng quản lý đã giả vờ là thành viên và troll các thành viên công đoàn trực tuyến bằng cách sử dụng tên giả và truyền bá thông tin sai lệch về vị trí của công đoàn. Cuối cùng, các thành viên AFSCME đã chiến thắng tất cả các vấn đề xung quanh nghỉ ốm và chăm sóc sức khỏe, và kiếm được mức tăng lương lớn cho những thành viên đã sát cánh và chiến đấu trở lại.

Nhân viên của OHSU tập hợp để đẩy lùi các đề xuất thiếu tôn trọng từ chủ lao động của họ.

Liên minh khu vực tư nhân lớn nhất của Oregon, UFCW Local 555 đã thực hiện một chiến dịch tích cực trong năm nay để khắc phục khoảng cách về giới tính tại các cửa hàng Fred Meyer. Fredies trả cho phụ nữ $ 3.70 mỗi giờ ít hơn nam giới. Đối với người lao động trung bình, sự khác biệt giữa lịch trả lương tăng thêm ít hơn $ 200 mỗi tháng và khoảng $ 122,000 trong sự nghiệp của họ với Fred Meyer.

Các công đoàn từ lâu đã là một lực lượng cân bằng trong thị trường việc làm, giúp giảm khoảng cách tiền lương cho phụ nữ, người da màu và các nhóm bị áp bức trong lịch sử.

Công nhân tập hợp tại một Fred Meyer ở Salem để yêu cầu trả công bằng nhau cho công việc như nhau.

Bất chấp sự thành công của các công đoàn ở Oregon, chúng ta đang sống trong thời kỳ bất bình đẳng thu nhập gia tăng và sức mạnh giảm sút đối với người bình thường. Những lợi ích kinh tế của thập kỷ trước phần lớn mang lại lợi ích cho những người rất giàu, trong khi phần lớn người Mỹ thấy lợi nhuận khiêm tốn, bị lu mờ bởi chi phí tăng.

Trên toàn quốc, số lượng đoàn viên liên tục giảm trong nhiều thập kỷ. Ít người Mỹ có khả năng tham gia một liên minh, và luật bảo vệ người lao động đang bị Tòa án tối cao đánh sập. Đại đa số người Mỹ có thể bị sa thải vào ngày mai, không vì lý do gì, và không có điều gì họ có thể làm về điều đó.

Sự xói mòn quyền lực này đã dẫn đến sự phục hưng của tổ chức lao động ở Oregon. Liên minh Công nhân Burgerville - hiệp hội thức ăn nhanh đầu tiên ở Bắc Mỹ - đã đình công vào mùa hè này để giành được mức lương tốt hơn. Nhân viên chăm sóc sức khỏe tại Kaiser đã đình công để yêu cầu quyền truy cập vào chính dịch vụ chăm sóc sức khỏe mà họ cung cấp. Các công đoàn nhân viên trên toàn tiểu bang đang báo cáo tăng trưởng và tăng sự tham gia từ các thành viên của họ. Cuộc trò chuyện tổ chức non trẻ đang diễn ra tại nơi làm việc trên toàn tiểu bang.

Ở đâu mọi người có quyền lực, họ đang thực hiện nó. Melissa Unger, giám đốc điều hành của SEIU Local 503 cho biết họ không ở đâu, họ đang chiến đấu để có được nó. Đây là thời điểm thực sự tốt để trở thành một thành viên công đoàn. Khi bạn ở trong công đoàn, bạn có quyền lực. Bạn có cơ quan. Bạn có được tiếng nói trong cách Nhà nước của chúng ta tiến lên. Đó là giá trị chiến đấu cho.