Tuần này, các cử tri Oregon đã đưa ra một YES để đánh giá 101. Các 1 triệu Oregonians - bao gồm cả trẻ em 400,000 - những người nhận được chăm sóc sức khỏe thông qua Medicaid có thể yên tâm khi biết rằng họ an toàn, và ngân sách nhà nước đã được tha thêm một cuộc khủng hoảng. Vậy cuộc bầu cử này tác động đến các thành viên SEIU như thế nào, và điều gì tiếp theo cho công đoàn của chúng ta?

Dự án CareWorks của SEIU 503 kỷ niệm tại phần chiến thắng Yes On 101 tại Portland

Đo lường 101 là một chiến thắng lớn cho mọi thành viên 503 địa phương. Thành viên nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc đặc biệt có rất nhiều cổ phần.

Các đánh giá chăm sóc sức khỏe trong Dự luật 101 sẽ tạo ra hàng triệu đô la Trợ cấp y tế để tài trợ cho Chương trình Y tế Oregon. Hàng ngàn thành viên của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc được bảo hiểm y tế thông qua chương trình này và họ có thể yên tâm ngày hôm nay khi biết rằng việc cắt giảm khỏi bàn.

Đã có biện pháp không thành công, nhân viên chăm sóc tại gia, nhân viên hỗ trợ cá nhân và người tiêu dùng sẽ có nguy cơ bị rủi ro. Với chiến thắng của chúng tôi vào thứ ba, chúng tôi biết sẽ không có cắt giảm cho các chương trình chăm sóc tại nhà và hỗ trợ trong phiên họp lập pháp tháng Hai. Nó thật khổng lồ. Thay vào đó, chúng tôi có thể tập trung vào việc cải thiện các chương trình này và mở rộng quyền truy cập cho nhiều người hơn.

Các thành viên SEIU và các nhà hoạt động cộng đồng điền vào hội trường ở Portland cho một YES trên 101 canvass

Nhà nước, ED cao hơn và nhân viên chính quyền địa phương cũng giành được một chiến thắng lớn. Jeff Mapes tại OPB đã chỉ ra rằng sự mất mát trên Measure 101 sẽ có ném ngân sách nhà nước vào khủng hoảng. Thay vào đó, cử tri đã chọn để bảo vệ hơn $ 300 triệu trong tài trợ của tiểu bang. Chúng ta có thể đi vào phiên lập pháp ở một vị trí vững chắc để bảo vệ tiền lương và lợi ích của chúng ta, và bắt đầu chống lại những vết cắt gần đây, chẳng hạn như thay đổi phạm vi bảo hiểm kép PEBB.

Phi lợi nhuận, nhà điều dưỡng và các thành viên khác trong trung tâm chăm sóc cũng sẽ được hưởng lợi từ biện pháp 101. Các thành viên trong cộng đồng SEIU phục vụ thường dựa vào Medicaid - cũng như nhiều gia đình và bạn bè của chúng tôi. Tất cả chúng ta đều có thể yên tâm khi biết rằng nguồn tài trợ cho chương trình quan trọng này là an toàn.

Thượng nghị sĩ Oregon Jeff Merkley và Ron Wyden gia nhập SEIU thành viên 503 Crystal Baran (trung tâm) để khởi động một ngày hành động cho Có trên 101

Công đoàn của chúng tôi đã đóng một vai trò rất lớn trong chiến dịch này. Các thành viên, nhân viên và các nhà hoạt động trong dự án CareWorks của SEIU đã tình nguyện dành thời gian của họ ở mọi nơi trong tiểu bang. Chúng tôi đã gõ cửa 28,017 cửa, gọi điện cho 2,309 cử tri và nhắn tin cho hơn 200,000 người để giới thiệu về Dự luật 101. Chúng tôi cũng đã tiếp cận với hàng nghìn thành viên SEIU 503 thông qua thư, email và mạng xã hội, ngoài việc nhắn tin cho các thành viên nhắc họ bỏ phiếu.

SEIU 503 hóa ra một cách lớn, và giọng nói của chúng tôi được nghe vào Ngày Bầu Cử.

Nhân viên chăm sóc tại gia Tanya Canier bỏ phiếu tại văn phòng SEIU ở Eugene

Vì vậy, những gì tiếp theo cho công đoàn của chúng tôi?

Khi chúng tôi đi vào phiên lập pháp tháng 2, chúng tôi tập trung vào một số vấn đề ưu tiên hàng đầu.

Chương trình đào tạo người chăm sóc: Trong 2017, nhân viên hỗ trợ tại gia và cá nhân đã trả lời khảo sát với lời khuyên về cách cải thiện công việc và cuộc sống của người tiêu dùng. Trong số nhiều hiểu biết có giá trị là sự cần thiết phải tạo ra một chương trình đào tạo mạnh mẽ hơn - một chương trình giúp nâng cao công nhân bằng cách tạo ra một con đường dẫn đến mức lương cao hơn và việc làm trong các lĩnh vực liên quan như điều dưỡng. Chúng tôi hy vọng một hóa đơn đào tạo sẽ xuất hiện trong phiên lập pháp tiếp theo, và công đoàn của chúng tôi sẽ tập trung vào việc đảm bảo rằng nó được thực hiện đúng cách. Trong tay người lao động, đào tạo có thể là một cái thang nâng chúng ta lên, không chỉ là một trở ngại quan liêu khác. Nhưng chúng ta cần sở hữu nó.

Bồi thường công nhân: Chúng tôi hy vọng các chính trị gia chống công nhân sẽ khởi động các cuộc tấn công thông thường của họ vào các lợi ích của nhân viên công. Công đoàn của chúng tôi sẽ tập trung vào việc chặn các cuộc tấn công này. Nhưng chúng tôi cũng sẽ tiến thêm một bước nữa. Chúng tôi cần thực hiện một số cải tiến đối với PEBB bằng cách quay trở lại mức cắt giảm về mức độ bao phủ kép. Trong kế hoạch nghỉ hưu của chúng tôi, chúng tôi cần cung cấp cho các thành viên nhiều lựa chọn hơn về cách đầu tư tiền của họ. Cả hai vấn đề có khả năng di chuyển trong phiên 2019, nhưng chúng ta phải bắt đầu đặt nền tảng cho sự thành công trong tháng Hai.

SEIU 503 của CareWorks dự án lưu trữ Yes trên khả năng hiển thị 101 trong The Dalles