Xuất bản: Tháng 12 23, 2020

Thông tin này dành cho nhân viên tại các cơ quan Nhà nước và có thể không chính xác đối với các Thành viên SEIU khác. 

Cập nhật: Vào ngày 30 tháng 2021, chúng tôi đã ký một thư thỏa thuận mới - một thỏa thuận ngắn hạn tập trung vào một vấn đề cụ thể - để mở rộng các tùy chọn nghỉ phép có lương mà chúng tôi có sẵn cho chúng tôi vào đầu năm XNUMX.

Dưới đây là các cập nhật quan trọng: 

  1. Nhân viên tiểu bang có thể sử dụng Đạo luật Nghỉ phép Gia đình Oregon (mã bảng lương CXT) trong tháng Giêng cho mục đích chăm sóc trẻ em. Thông thường, Nghỉ phép Gia đình Oregon không được trả lương, tuy nhiên, thỏa thuận của chúng tôi với Tiểu bang là những giờ này phải được thanh toán đầy đủ.

  2. Chúng tôi đã được gia hạn 80 giờ nghỉ phép khẩn cấp có lương từ thư thỏa thuận trước đó (mã bảng lương CV). Giờ nghỉ phép này có thể được sử dụng khi cần thiết cho đến hết tháng Giêng cho những trường hợp vắng mặt liên quan đến COVID như được xác định trong thư thỏa thuận. 

Nhấn vào đây để đọc toàn bộ LOA

Nếu thời gian nghỉ phép do LOA mới cung cấp không đủ, bạn vẫn có các lựa chọn. 

  1. Thời gian trả tiền Tắt: Bạn có thể sử dụng bất kỳ PTO nào, kể cả thời gian ốm. SEIU 503 đã ký một Thư thỏa thuận (LOA) để đảm bảo rằng bạn có được sự linh hoạt này đến hết ngày 31 tháng 2021 năm XNUMX.
  2. Nghỉ phép không lương: Các Đạo luật Nghỉ phép Gia đình Oregon (OFLA) là một lựa chọn cấp tiểu bang tương tự như chương trình liên bang hiện đã hết hạn. Chương trình này cho phép nhân viên, với ít nhất sáu tháng làm việc, được nghỉ phép không lương tới 12 tuần. Công việc và quyền lợi của bạn sẽ được bảo vệ trong thời gian này. OFLA có thể được sử dụng để giữ trẻ do trường học đóng cửa. 
  3. Bỏ đi không trả tiền: Cũng có một tùy chọn để đơn giản là Nghỉ phép Không Trả lương nếu bạn đã hết thời gian nghỉ phép liên quan đến OFLA. Nghỉ phép Không lương được bảo vệ theo LOA của chúng tôi và sẽ cho phép bạn giữ các quyền lợi như chăm sóc sức khỏe, và trở lại làm việc chính thức khi bạn có thể. Nếu bạn nghỉ không hưởng lương, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp và được khuyến khích nộp đơn.

Những tùy chọn nghỉ việc này có sẵn cho những người đã từng tiếp xúc với Covid-19 và đã được yêu cầu cách ly bởi một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, cũng như những người cần chăm sóc trẻ em do đóng cửa trường học.

Nếu bạn tiếp xúc với COVID-19 trong khi làm việc, nộp đơn yêu cầu bồi thường cho công nhân với OSHA

Truy cập Seiu503.org/covid để biết thêm thông tin hoặc gọi cho Trung tâm Hỗ trợ Thành viên theo số 1-844-503-SEIU (7348).