: Tháng Hai 1, 2021

Công đoàn của chúng tôi đã ký một Thư Thỏa thuận với Tiểu bang vào cuối tuần nhằm thiết lập các hướng dẫn mới về Nghỉ phép Chăm sóc Trẻ em Có trả tiền và việc gia hạn Nghỉ ốm Khẩn cấp có Trả tiền. Các quy định mới này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2021 năm 31 đến hết ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX.

  • Nghỉ phép chăm sóc trẻ em có trả lương:
    • Phải làm việc cho Nhà nước trên 30 ngày.
    • Phải nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ mà trường học hoặc nhà cung cấp dịch vụ giữ trẻ đã đóng cửa cùng với trường hợp khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng trên toàn tiểu bang.
    • Nhân viên sẽ được trả theo mức lương thông thường khi nghỉ phép.
    • Số giờ Nghỉ phép Chăm sóc Trẻ em được trả lương mà một nhân viên được hưởng dựa trên tính toán cho các quyền FMLA (xem Câu hỏi thường gặp bên dưới).
    • Nhân viên không phải đủ điều kiện cho OFLA để sử dụng thời gian nghỉ phép này; tuy nhiên, OFLA có thể chạy đồng thời với Nghỉ phép Chăm sóc Trẻ em Có trả tiền.
  • Nghỉ ốm có lương khẩn cấp:
    • Bất kỳ thời gian nghỉ phép nào từ ngân hàng ban đầu trong 80 giờ mà nhân viên chưa sử dụng có thể được sử dụng đến hết ngày 31 tháng 2021 năm XNUMX vì những lý do nêu trong Thư thỏa thuận.
    • Không có ngân hàng mới về Nghỉ ốm có Trả lương Khẩn cấp.
  • Tất cả các điều khoản khác trong Thư thỏa thuận vẫn không thay đổi.

 

Các Câu Hỏi Thường Gặp:

 

TÔI NHẬN ĐƯỢC BAO NHIÊU TIỀN? 

Nghỉ ốm có lương khẩn cấp: Tổng cộng tối đa 80 giờ từ ngày 1 tháng 2020 năm 31 đến ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX.

Nghỉ phép chăm sóc trẻ em có trả lương: Tất cả nhân viên đủ tiêu chuẩn sẽ nhận được tối thiểu 40 giờ mỗi tuần đối với nhân viên toàn thời gian (theo tỷ lệ cho bán thời gian). Số lượng nghỉ phép thực tế có sẵn dựa trên tính toán quyền lợi FMLA (xem bên dưới). Một số nhân viên, những người đã làm việc cho Nhà nước trong ít nhất mười hai tháng, có thể đủ điều kiện làm hơn 40 giờ mỗi tuần.

 

QUYỀN HƯỞNG ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO KHI NHÌN VÀO THỜI GIAN 12 THÁNG? 

Mặc dù Nghỉ phép Chăm sóc Trẻ em Có trả tiền theo Thư Thỏa thuận này không phải là nghỉ phép FMLA, nhưng Tiểu bang đang sử dụng quy trình tính toán quyền lợi FMLA để xác định số lượng nghỉ phép cho nhân viên. 

Thêm tất cả giờ làm việc bất kỳ nghỉ phép được bảo vệ nào được FMLA / OFLA thực hiện trong năm 2020 theo lịch. Chia số đó cho 52 tuần (số tuần trong năm) để tính số giờ làm việc trung bình mỗi tuần. Sau đó, tuần làm việc trung bình được nhân với 12 (số tuần nghỉ phép)

LƯU Ý: Nếu số giờ làm việc trung bình mỗi tuần dưới 40, nhân viên được nghỉ phép có bảo vệ là 480 giờ. (xếp hạng theo tỷ lệ cho nhân viên bán thời gian).

Ví dụ A:  Một nhân viên toàn thời gian làm việc 2180 giờ trong khoảng thời gian 12 tháng.

Tính toán 

2180/52 = 41.92 giờ trung bình mỗi tuần - đây là số giờ nghỉ phép có lương mỗi tuần tính đến ngày 31 tháng 2021 năm XNUMX.

 

TÔI CÓ THỂ SỬ DỤNG KHẨN CẤP TRẢ GÓP ĐỂ LÀM GÌ? 

Có thể nghỉ phép nếu nhân viên: 

  1. Tuân theo lệnh cách ly hoặc cách ly của liên bang, tiểu bang hoặc địa phương. 
  2. Đã được nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khuyên nên tự cách ly. 
  3. Đang gặp các triệu chứng và tìm kiếm chẩn đoán các triệu chứng của COVID-19. 
  4. Là chăm sóc cho một cá nhân, người không cần phải là thành viên trong gia đình, là: a. Tuân theo lệnh cách ly hoặc cách ly của liên bang, tiểu bang hoặc địa phương; hoặc b. Được nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tư vấn để tự kiểm dịch. 
  5. Đang chăm sóc cho con của họ mà trường học đóng cửa, nơi giữ trẻ đóng cửa, hoặc không có dịch vụ giữ trẻ do các biện pháp phòng ngừa COVID-19. 
  6. Đang gặp phải các triệu chứng sức khỏe tương tự về cơ bản của COVID-19 do Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh chỉ định với sự tham vấn của Bộ trưởng Ngân khố và Bộ trưởng Lao động.

 

TÔI CÓ THỂ SỬ DỤNG CHĂM SÓC TRẺ EM TRẢ TIỀN ĐỂ LÀM GÌ? 

Phải nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ mà trường học hoặc nhà cung cấp dịch vụ giữ trẻ đã đóng cửa cùng với trường hợp khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng trên toàn tiểu bang.