Xuất bản: Tháng ba 8, 2022

Tuyên bố của Giám đốc điều hành SEIU 503 Melissa Unger:

Hôm nay là Ngày Quốc tế Phụ nữ và tháng này là Tháng Lịch sử Phụ nữ. Đối với các thành viên SEIU 503, đó là chuyện cá nhân. Phụ nữ đóng vai trò quan trọng trong công đoàn của chúng ta. Khoảng 70% thành viên của chúng tôi là phụ nữ. Nhân viên của chúng tôi đa số là phụ nữ. Ban lãnh đạo nhân viên của chúng tôi hầu như hoàn toàn là phụ nữ. Chúng tôi là liên đoàn lao động lớn nhất của Oregon và công đoàn Chăm sóc của tiểu bang chúng tôi.  

SEIU 503 có được ngày hôm nay là nhờ sự cống hiến và tài năng sáng chói của những người phụ nữ đã mở đường cho tất cả chúng ta. Tôi muốn nâng cao ký ức về hai trong số những nhà lãnh đạo đột phá đó, Portia Moye và Karen Thompson. Trong khi họ không còn ở với chúng ta trên trái đất này nữa, họ vẫn tiếp tục làm cho cuộc sống tốt đẹp hơn cho hàng chục nghìn phụ nữ và những người dựa vào sự chăm sóc của họ. 

Portia Moye

Portia Moye là một nhà lãnh đạo tuyệt vời. Cô ấy nằm trong Hội đồng quản trị của chúng tôi, cô ấy đã giúp thành lập Địa phương chăm sóc trẻ em và là Chủ tịch của Địa phương chăm sóc trẻ em sau khi nó được thành lập trong nhiều năm. Khi tôi lần đầu tiên đến SEIU, cô ấy là người lãnh đạo đã giúp hướng dẫn tôi thông qua tổ chức của chúng tôi, luôn tập trung vào các giá trị của chúng tôi và điều quan trọng là phải cùng nhau vượt qua những khác biệt để đấu tranh cho người lao động. Ngày nay điều đó vẫn đúng như nó đã từng xảy ra. 

Cũng như Portia đóng vai trò quan trọng trong việc thành lập Địa phương Chăm sóc Trẻ em của chúng tôi, chúng tôi sẽ không thể là một liên minh Chăm sóc tại nhà nếu không có Karen Thompson. Sức mạnh can đảm của cô đã giúp thúc đẩy các nhân viên chăm sóc khác hành động và sau khi được chứng nhận là một công đoàn, Local 99 đã bầu Karen làm chủ tịch đầu tiên của họ. Tôi sẽ luôn ghi nhớ một trong những phương châm yêu thích của Karen, "Không ai có thể làm tất cả mọi thứ, nhưng mọi người đều có thể làm điều gì đó."  

Sự lãnh đạo của Karen đã thay đổi cuộc đời của hàng nghìn phụ nữ ở Oregon. Hai thập kỷ trước, nhân viên chăm sóc gia đình ở Oregon không thể tham gia công đoàn. Họ kiếm được ít hơn mức lương tối thiểu, tình trạng ăn cắp tiền lương diễn ra phổ biến, không có dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc con đường để nghỉ hưu, và sự phát triển và đào tạo nghề nghiệp hầu như không tồn tại. Hiện nay, hơn 37,000 nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà được đại diện bởi công đoàn của chúng tôi. Chúng tôi đã chiến đấu và giành được dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng, giá cả phải chăng thông qua Oregon Health Plan, một con đường dẫn đến việc nghỉ hưu thông qua OregonSaves, đào tạo giúp giữ an toàn cho những người chúng tôi chăm sóc và mức lương khởi điểm là $ 17.77 bắt đầu từ năm tới. Đó là sức mạnh. 

 

Karen Thompson

Hai năm sau đại dịch, chúng ta đã thấy gánh nặng đặt lên vai phụ nữ ngày càng lớn. Việc trông trẻ thường thuộc về các thành viên trong gia đình là phụ nữ hoặc người cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho phụ nữ. Những người làm công tác cơ yếu là phụ nữ phải cố gắng giữ một cảm giác bình thường ở nhà mặc dù có rất nhiều gián đoạn trong khi phải mạo hiểm sức khỏe của họ bằng cách đi làm. Chúng tôi mệt mỏi. Chúng tôi đã kiệt sức. Nhưng chúng tôi mạnh mẽ.  

Chúng tôi cũng thừa nhận rằng tất cả phụ nữ không được đối xử bình đẳng. Phụ nữ da trắng có lợi thế hơn phụ nữ da đen và những phụ nữ da màu khác. Từ lương cho đến việc làm, nhà ở cho đến an toàn, đặc quyền của người da trắng là có thật, chứng sợ đồng tính cũng vậy, và chúng tôi cam kết làm cho cuộc sống tốt hơn và bình đẳng cho tất cả các phụ nữ.  

Đó là điều mà tôi có vinh dự được làm vào thứ Sáu tuần trước. Tôi đã tham gia cùng hàng chục thành viên SEIU 503 và người tiêu dùng - da đen, trắng và nâu - bên ngoài Điện Oregon để yêu cầu DHS cuối cùng trả lương đầy đủ, đúng hạn, mọi lúc cho nhân viên chăm sóc gia đình. Chúng tôi sẽ tiếp tục chiến đấu cho đến khi điều đó xảy ra. Khi chúng ta bắt đầu xuất hiện từ đại dịch, bây giờ chúng ta có thể tập hợp lại. Và khi chúng ta làm vậy, phụ nữ sẽ đi trước, dẫn đầu.