Tháng Hai là Tháng Lịch sử Đen và không có thời gian nào tốt hơn để kiểm tra lịch sử phân biệt chủng tộc mà cho đến ngày nay, bóng tối của công việc hỗ trợ cá nhân và hỗ trợ cá nhân.

Chừng nào còn có công việc chăm sóc, phần lớn trong số đó đã rơi vào phụ nữ. Ở Hoa Kỳ, nó chủ yếu thuộc về phụ nữ da màu và người nhập cư. Tỷ lệ phụ nữ da đen trong lực lượng lao động tại gia ở Oregon gấp đôi so với lực lượng lao động nói chung.

Sự đa dạng của chúng tôi làm cho chúng tôi mạnh mẽ và sôi động. Nhưng trong suốt lịch sử nước Mỹ, chúng ta đã bị phớt lờ, dưới sự đầu tư và được hỗ trợ bởi những người có quyền lực.

Năm 1938, Quốc hội đã thông qua Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, trong đó thiết lập mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, lưu trữ hồ sơ và tiêu chuẩn lao động trẻ em cho (một số) lực lượng lao động Mỹ. Nhưng luật pháp đã bỏ các công nhân nông trại và công nhân trong nước (các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc), hai công việc chủ yếu được giữ bởi những người da màu, đặc biệt là người da đen ở các bang miền Nam. Phái đoàn quốc hội từ các bang miền nam đã chiến đấu để loại trừ công việc của chúng tôi khỏi luật mới, và họ đã thắng. Kết quả là, những người làm việc tại nhà đã kiếm được mức lương ở mức nghèo trong 80 năm tiếp theo. Ở Oregon, những người làm việc tại nhà kiếm được ít nhất 2.30 đô la mỗi giờ vào năm 1999 trước khi chúng tôi thành lập một công đoàn.

Sự bất bình đẳng này vẫn tồn tại cho đến năm 2015 khi Bộ Lao động dưới thời Tổng thống Obama cuối cùng đã sửa nó. Đó chỉ là 5 năm trước.

Tiền lương chỉ là một phần của câu chuyện. Mặt khác là đầu tư. Các tiểu bang và chính phủ liên bang đã đầu tư rất nhiều vào các công việc có truyền thống là nam và trắng. Các ngành nghề xây dựng, ví dụ, nhận trợ cấp. Họ có luật tiền lương thịnh hành. Họ có đoàn thể. Đã có sự đầu tư đáng kể vào các hệ thống hỗ trợ giúp lực lượng lao động này thành công. (Và đó là một điều rất tốt.) Nhưng những hệ thống này đơn giản là không tồn tại cho việc chăm sóc tại gia - hoặc nếu có, đó là vì các công nhân đã chiến đấu vì chúng. Không có gì đã được thực hiện cho chúng tôi.

Ở Oregon, chúng tôi đã đi một chặng đường dài. Chúng tôi đã giành được quyền tham gia công đoàn. Chúng tôi đã tăng lương lên 15 đô la mỗi giờ. Chúng tôi đã giành được quyền truy cập vào các lợi ích. Chúng tôi có các tiêu chuẩn đào tạo. Và cuối năm nay, chúng tôi sẽ mang lại lợi ích hưu trí trực tuyến mới - lần đầu tiên của loại hình này. Trong mọi trường hợp, chúng tôi đã thúc đẩy và thúc đẩy và chống lại một hệ thống không muốn đầu tư vào lao động của chúng tôi. Không có sự lãnh đạo của các thành viên trong Liên minh của chúng tôi, không ai trong số này sẽ tồn tại. Nó đã không gần đây như 20 năm trước. Và chúng ta vẫn còn một chặng đường dài để bắt kịp nơi mà các công việc nam, trắng truyền thống đang ở.

Không có gì lạ khi liên minh thành lập thứ hai của người da đen ở Mỹ là một hiệp hội công nhân về nhà. Khi chúng tôi gắn bó với nhau, chúng tôi thực hiện thay đổi. 

Trong suốt lịch sử của Hoa Kỳ, các công đoàn đã giúp giải quyết khoảng cách lương giữa các chủng tộc bằng cách giành được các hợp đồng đối xử công bằng với mọi người. Khi Oregon trở nên đa dạng hơn và nhu cầu về dịch vụ chăm sóc dài hạn tăng lên, các Hiệp hội phải đóng một vai trò trong việc giải quyết sự phân biệt chủng tộc mang tính cơ cấu đã kìm hãm ngành này.

Cùng với - cùng với người tiêu dùng, người ủng hộ, đối tác cộng đồng và các nhà lãnh đạo được bầu - chúng ta có thể xây dựng một nền kinh tế chăm sóc phù hợp với người lao động và đáp ứng nhu cầu của người cao niên, trẻ em và người khuyết tật.

Tùy thuộc vào chúng ta để làm cho nó xảy ra. Chúng tôi là những nhà lãnh đạo mà chúng tôi đã tìm kiếm.