Với việc chăm sóc sức khỏe được nhiều người quan tâm, chúng tôi vui mừng thông báo rằng các thành viên SEIU 503 tại Thành phố Pendleton và Khu Thủy lợi Trung tâm Oregon vừa giành được chiến thắng lớn, cải thiện sức khỏe và tài chính của các thành viên và gia đình của họ.

Ở Pendleton, các thành viên đã ký hợp đồng vào đầu tháng XNUMX với một chiến thắng lớn; một thỏa thuận để chuyển đơn vị thương lượng của chúng tôi thành Bảo hiểm Y tế của Ban Phúc lợi Nhân viên (PEBB). Hợp đồng này biến Pendleton trở thành Thành phố đầu tiên ở Oregon chuyển đến PEBB. Trước khi đưa vấn đề này ra bàn thương lượng, các thành viên đã có một chương trình chăm sóc sức khỏe được khấu trừ cao với HSA. Mặc dù có một vài quả bóng cong được ném ra từ ban quản lý, đội thương lượng vẫn giữ vững lập trường của mình và nó đã được đền đáp cho các thành viên.

Ngoài chiến thắng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe này, chúng tôi cũng đã chốt hợp đồng ba năm cho City of Pendleton, với mức tăng tích hợp là 2%, 2.5% và 2.5%. Chúng tôi biết rằng những khoản tăng và cải thiện liên hệ chăm sóc sức khỏe sẽ đi một chặng đường dài để đảm bảo sức khỏe và phúc lợi tài chính của công nhân Thành phố Pendleton và gia đình của họ.

Tại Khu Thủy lợi Trung tâm Oregon, các thành viên đã ký hợp đồng vào đầu tháng Tư. Đó là một cuộc chiến khó khăn cho đội thương lượng, nhưng là một kết quả tuyệt vời cho các thành viên. Cuộc chiến lớn nhất là về chăm sóc sức khỏe, khi các thành viên phải đối mặt với kế hoạch của họ tăng 19% so với năm kế hoạch vừa qua. Để chống lại sự gia tăng chi phí chóng mặt này, các nhà lãnh đạo thành viên và ban quản lý đã hợp tác để thành lập một ủy ban bảo hiểm y tế để tìm ra các phương án kế hoạch có lợi cho mọi người. Cuối cùng, Học khu đã đồng ý trợ cấp $ 2,000 mỗi tháng cho mỗi thành viên, những người này hiện được lựa chọn sử dụng chương trình sức khỏe do Học khu cung cấp hoặc mua chương trình của riêng họ trên thị trường. Thỏa thuận này còn trở nên ngọt ngào hơn nữa bởi thực tế là các thành viên có thể giữ bất kỳ khoản tiền còn lại nào mỗi tháng dưới dạng tiền mặt hoặc khoản đóng góp hưu trí trước thuế.

Bên cạnh chiến thắng lớn đó đối với dịch vụ chăm sóc sức khỏe thành viên ở Trung tâm Oregon, một thỏa thuận kéo dài 2 năm đã đạt được, đảm bảo mức tăng mỗi năm là 2.75%, 2.75% và XNUMX%. Các chiến thắng ở Trung tâm Oregon và Pendleton không thể xảy ra nếu không có sự đoàn kết và sức mạnh tổng hợp của các thành viên và đội thương lượng của chúng tôi. Cùng nhau, chúng ta mạnh mẽ hơn, tiếng nói của chúng ta có thể được lắng nghe, và chúng ta có thể được tôn trọng và đền bù một cách công bằng.