Các thành viên SEIU đã yêu cầu các hệ thống quản lý lao động tốt hơn và giải quyết sự quấy rối thường xuyên của công nhân bởi các tổ chức chống công đoàn. HB 2016, Đạo luật bảo vệ nhân viên công cộng, là một trong những giải pháp mà các thành viên đã đưa ra để giải quyết những lo ngại này.

Hôm nay, Nhà Oregon đã thông qua HB 2016. Bây giờ nó chuyển đến Thượng viện.

Nó có ý nghĩa gì với bạn

• Mã hóa các thực tiễn tốt nhất được thiết lập, được công nhận đã tồn tại ở một số dạng trong nhiều nơi làm việc trong khu vực công. Điều này sẽ tạo ra sự nhất quán và công bằng trong suốt các thỏa thuận thương lượng tập thể nhân viên công cộng.
• Đảm bảo rằng chủ nhân không thể sử dụng đòn bẩy của họ để đe dọa một nhân viên và can ngăn họ trở thành một phần của công đoàn
• Ngăn chặn sự quấy rối và đe dọa từ các nhóm như Tổ chức Tự do sử dụng các tài nguyên công cộng như máy chủ email để quấy rối nhân viên và bảo vệ thông tin cá nhân như địa chỉ nhà và thông tin liên hệ.

Tuyên bố từ Tổng thống Steve Demomon

Sau khi Đạo luật Bảo vệ Công nhân Oregon được thông qua, Hạ viện Oregon đã tái khẳng định cam kết của tiểu bang chúng ta trong việc bảo vệ quyền của tất cả công chức làm việc trong công đoàn. Giáo viên, y tá, nhân viên phúc lợi trẻ em và tất cả nhân viên công cộng có thể làm việc trong một môi trường mà họ có thể tự do lựa chọn thuộc về công đoàn của mình và không bị quấy rối bởi những lợi ích bên ngoài, cực hữu.

Bức tranh lớn

Theo quyết định của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ Janus V. AFSCME, rõ ràng chúng ta cần phải làm mọi thứ có thể ở Oregon để bảo vệ các biện pháp bảo vệ lao động hiện có. Nhân viên công cộng cần có quyền truy cập vào đại diện công đoàn và HB 2016 sẽ làm điều đó.