Xuất bản: Tháng 9 28, 2017

Trong một nền kinh tế gian lận, công nhân nói rằng sự tự do đi cùng nhau trong các công đoàn mạnh mẽ là quan trọng hơn bao giờ hết

WASHINGTON - Tuyên bố sau đây được ban hành bởi các thành viên và lãnh đạo của AFSCME, AFT, NEA và SEIU - bốn tổ chức khu vực công lớn nhất của quốc gia - để đáp lại quyết định của Tòa án tối cao Hoa Kỳ cấp Certiorari Janus v. Hội đồng AFSCME 31:

Sản phẩm Janus trường hợp là một âm mưu chính trị và được tài trợ rõ ràng để sử dụng tòa án cao nhất trong đất để tiếp tục các quy tắc kinh tế chống lại người dân lao động hàng ngày. Các tỷ phú CEO và lợi ích doanh nghiệp đằng sau vụ án này, và các chính trị gia tham gia đấu thầu, đã hợp tác để thực hiện một cuộc tấn công khác vào những người làm việc bằng cách tấn công tự do để kết hợp với nhau trong các công đoàn mạnh mẽ. Các lực lượng đằng sau trường hợp này biết rằng bằng cách liên kết với nhau trong các công đoàn mạnh mẽ, những người làm việc có thể giành được quyền lực và tiếng nói mà họ cần để san bằng sân chơi kinh tế và chính trị. Tuy nhiên, những người đứng sau vụ kiện này chỉ đơn giản là không tin rằng những người đang làm việc xứng đáng được hưởng những quyền tự do như họ có: để thương lượng hoàn trả công bằng cho công việc của họ.

Trường hợp này bắt đầu với một nỗ lực chính trị công khai của thống đốc tỷ phú Illinois, Bruce Rauner, để tấn công nhân viên phục vụ công cộng thông qua các tòa án. Và, trong thư gửi cho những người ủng hộ được nêu chi tiết trong The Guardian, Giám đốc điều hành của Mạng lưới Chính sách Nhà nước (SPN) do doanh nghiệp hỗ trợ tiết lộ mục đích thực sự của một chiến dịch toàn quốc trong đó Janus là một phần: để tấn công 'đòn chí mạng' và 'defund và defang'Công đoàn Mỹ. Công lao của vụ án rất rõ ràng. Kể từ 1977, Abood đã điều chỉnh hiệu quả mối quan hệ lao động giữa người lao động khu vực công và người sử dụng lao động, cho phép người sử dụng lao động và người lao động tự do xác định chính sách lao động phục vụ tốt nhất công chúng. Khi xem xét giá trị pháp lý của vụ việc này, rõ ràng là nỗ lực thao túng tòa án này đối với người lao động nên bị từ chối.

“Trường hợp này là một ví dụ khác về lợi ích của công ty bằng cách sử dụng quyền lực và ảnh hưởng của họ để khởi động một cuộc tấn công chính trị vào người lao động và củng cố các quy tắc của nền kinh tế theo lợi ích riêng của họ. Khi người lao động có thể tham gia các đoàn thể vững mạnh, họ có sức mạnh về số lượng họ cần để đấu tranh cho quyền tự do mà họ xứng đáng, như tiếp cận với chăm sóc sức khỏe chất lượng, an ninh hưu trí và thời gian nghỉ việc để chăm sóc người thân. Các thành tích của vụ án, và 40 năm của tiền lệ Tòa án Tối cao và pháp luật âm thanh, là về phía chúng tôi. Chúng tôi mong muốn Tòa án Tối cao tôn vinh các phán quyết trước đây của nó. ”- Lee Saunders, Chủ tịch, AFSCME

“Công việc của tôi như là một Điều tra viên Bảo vệ Trẻ em cho Sở Dịch vụ Trẻ em và Gia đình Illinois là rất quan trọng cho sự an toàn của trẻ em và gia đình dễ bị tổn thương nhất của tiểu bang chúng ta. Vụ kiện này là một cuộc tấn công chính trị khác về sự tự do của đồng nghiệp và tôi lên tiếng để đảm bảo rằng chúng tôi có thể quản lý an toàn và đầy đủ các hoạt động của chúng tôi, phản ánh cam kết của chúng tôi đối với an toàn và dịch vụ công cộng cho cộng đồng của chúng tôi. ”- Stephen Mittons, Hội viên AFSCME thành viên 31, Điều tra viên Bảo vệ Trẻ em cho Bộ Dịch vụ Gia đình và Trẻ em Illinois

“Các công đoàn là tất cả về chiến đấu và quan tâm đến con người - và trong khu vực công bao gồm những người chúng ta đại diện và những người chúng ta bảo vệ và giảng dạy trong cộng đồng trên khắp nước Mỹ. Tuy nhiên, các tập đoàn, lợi ích giàu có và các chính trị gia đã sản xuất Janus như một phần của cuộc chiến lâu dài và phối hợp của họ chống lại các công đoàn. Mục tiêu của họ là làm suy yếu thêm quyền tự do của người lao động để tham gia cùng nhau trong một liên minh, để làm giảm bớt tầm ảnh hưởng của người lao động.

“Những quyền lợi mạnh mẽ này muốn tìm kiếm một trong những kiểm tra còn lại cuối cùng trên sự kiểm soát của họ - một phong trào lao động mạnh mẽ và thống nhất chiến đấu cho công bằng và cơ hội cho tất cả, không chỉ là những người có đặc quyền. Và dưới vỏ bọc của Tu chính án đầu tiên, họ muốn lật đổ một tiền lệ của năm 40 đã được tái khẳng định nhiều lần. Nói cách khác, đây sẽ là một khởi đầu triệt để từ luật được thiết lập tốt. Chúng tôi tin rằng sau khi giải quyết một trường hợp tương tự vào năm ngoái, Tòa án Tối cao đã sai lầm trong việc cấp giấy chứng nhận Janus, và rằng nền tảng được củng cố trong tranh luận của nguyên đơn sẽ nhanh chóng trở nên rõ ràng trước khi băng ghế dự bị đầy đủ. Randi Weingarten, Chủ tịch, AFT

“Công đoàn của tôi vừa trải qua một cuộc chiến hợp đồng kéo dài ở Philadelphia. Chúng tôi đã phải đấu tranh gay gắt để bảo vệ các nhu cầu cơ bản của học sinh, chẳng hạn như có ít nhất một y tá và cố vấn trong mỗi trường học và đảm bảo rằng trẻ em có sách giáo khoa và tài liệu cần thiết. Và chúng tôi đã phải chống lại mong muốn của học khu để loại bỏ sĩ số lớp học và kiểm tra chì cho các đài phun nước của trường. Hầu hết mọi người cho rằng công đoàn chỉ đấu tranh cho quyền lợi của giáo viên, trong khi trên thực tế, hầu hết hợp đồng của chúng tôi là để bảo vệ các quyền và nhu cầu cơ bản của học sinh. Những quyền đó có nguy cơ nghiêm trọng trong Janus. "- Jeff Price, AFT Địa phương 3 thành viên, giáo viên tại Trung học Trung ương, School District of Philadelphia.

“Trong nhiều thập niên, CEO của công ty và những người giàu có đã chiến đấu để làm phong phú bản thân họ bằng cách chi tiêu các quyền và sách bỏ túi của những người làm việc, và điều đó gây hại cho các gia đình trong cộng đồng trên toàn quốc. Là công đoàn lớn nhất của quốc gia, chúng ta biết cuộc chiến này sẽ không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống của các nhà giáo dục, mà còn ảnh hưởng đến gia đình của những đứa trẻ mà chúng ta giáo dục. Chúng tôi sẽ không từ bỏ cuộc chiến này và chúng tôi sẽ luôn đứng lên để hỗ trợ những người làm việc, học sinh và cộng đồng chúng tôi phục vụ. ”- Lily Eskelsen García, Chủ tịch, NEA

“Ngày càng nhiều, nền kinh tế đang làm việc chống lại những người làm việc, kể cả những gia đình có con tôi dạy. Công đoàn của tôi mang đến cho tôi một giọng nói và một chỗ ngồi tại bàn để bênh vực cho học sinh, đồng nghiệp của tôi và cộng đồng của tôi. ”- Sonya Shpilyuk, thành viên NEA, giáo viên tiếng Anh trung học, Montgomery County, MD

“Những kẻ cực đoan chống lại công nhân đằng sau vụ này muốn chia rẽ những người đang làm việc, khiến việc tập hợp nguồn lực của chúng ta khó khăn hơn và hạn chế sức mạnh tập thể của chúng ta. Nhưng các thành viên SEIU sẽ không để bất kỳ trường hợp tòa án nào cản trở chúng tôi gắn bó với nhau vì công việc tốt và cộng đồng vững mạnh. " - Mary Kay Henry, Chủ tịch quốc tế, SEIU

“Bằng cách gắn bó với nhau trong công đoàn của chúng tôi, chúng tôi đã nâng mức lương lên mức lương tối thiểu $ 15, bảo vệ và mở rộng các quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho gia đình của chúng tôi, và giành được nhiều tài trợ hơn cho các trường học của chúng tôi. Cùng nhau, chúng ta sẽ tiếp tục chiến đấu để đảm bảo tất cả học sinh có được sự hỗ trợ và dịch vụ cần thiết để thành công ở trường. Đó là lý do tại sao những kẻ cực đoan đang tấn công chúng tôi, để ngăn chặn bước tiến của chúng tôi. Nhưng chúng tôi có kế hoạch gắn bó với nhau cho dù thế nào đi nữa và tiếp tục ủng hộ các dịch vụ công có chất lượng ”. - Edna Logan, SEIU Thành viên 99 địa phương, Giám hộ tại Trường Esteban Torres, Học khu Thống nhất Los Angeles.