Chúng ta làm được rồi! Bởi vì các công nhân ed cao hơn đã đứng vững cùng nhau tại các cơ sở trên toàn tiểu bang, nhóm thương lượng của chúng tôi đã giành được một thỏa thuận hợp đồng có một số điều chỉnh chi phí sinh hoạt cao nhất (COLA) mà các công nhân được phân loại giáo dục đại học đã thấy trong nhiều thập kỷ. Thỏa thuận giải quyết cũng bảo vệ các bước, lợi ích bảo hiểm y tế và chia nhỏ phí bảo hiểm trong khi đưa ra đề xuất ban đầu về quản lý các bước đi của Big Big Three. Nó cũng sửa chữa sự bất bình đẳng lâu dài đối với người làm việc bán thời gian và bao gồm tăng lương có chọn lọc cho bảy phân loại (một con số cao hơn nhiều so với thông thường).
Nhóm thương lượng của bạn rất tự hào khi có thể trình bày thỏa thuận dự kiến này cho thành viên để phê chuẩn và chúng tôi mong được trả lời tất cả các câu hỏi của bạn về thỏa thuận và về thương lượng trong quá trình phê chuẩn.
Một số điểm nổi bật dưới đây; chi tiết hơn về thỏa thuận dự kiến sẽ có sẵn trong quá trình phê chuẩn
MÀU SẮC: Phần trăm 2.25 (12 / 1 / 2015) và phần trăm 2.25 (12 / 1 / 2016)
Bước sau: Bước bình thường
Bảo hiểm y tế:
- Được bảo vệ chia tách cao cấp hiện có
- Phần trăm 95 (chủ nhân) - 5 phần trăm (nhân viên)
- Có thể 97 phần trăm - chia 3 phần trăm nếu nhân viên chọn gói thấp nhất có sẵn
- Nhân viên bán thời gian của .75 FTE trở lên nhận được phạm vi bảo hiểm đầy đủ của Google (như PT không được phân loại)
Không đi đường: Những bước đi lớn đã quay trở lại khi ký hợp đồng, sa thải, làm thêm giờ.
Lựa chọn:
- Bộ điều phối trường (Phạm vi 1)
- Kỹ sư Co-Gen (Phạm vi 1)
- Trợ lý trẻ nhỏ (Phạm vi 2)
- Giáo viên liên kết trẻ nhỏ (Phạm vi 2)
- Cơ khí thang máy (Phạm vi 5)
- Học viên y tá trung cấp (Phạm vi 2)
- Paralegal 1 (Phạm vi 3)
- Paralegal 2 (Phạm vi 3)
- Paralegal 3 (Phạm vi 3)
Quyền công đoàn:
- Hai vị trí tiếp viên mới tại WOU
- Chánh quyền cố vấn tăng
Hạn của hợp đồng: Bốn năm, với một người mở lại sau hai năm chỉ về kinh tế.
Lao động tạm thời: Công nhân nhiệt độ hiện đủ điều kiện cho sự khác biệt thay đổi.
Việc giải quyết này không dễ dàng: Các đề xuất kinh tế ban đầu của ban quản lý bao gồm các bước đi chính trong hội đồng quản trị về quyền thành viên, các đề xuất bảo hiểm y tế khắc nghiệt như giới hạn đóng góp của chủ lao động, đóng băng một năm và hơn thế nữa.
Chỉ bởi vì các công nhân đã đứng vững cùng nhau trong suốt quá trình thương lượng rằng chúng tôi có thể đánh bại nhóm tấn công này và đưa các công nhân ed cao hơn về phía trước. Chúng tôi đã được hưởng lợi từ sự tích cực trong cuộc đình công hai năm trước, từ công việc của các thành viên để giúp bầu một nhà lập pháp và thống đốc ủng hộ công nhân, người sau đó tài trợ cho giáo dục đại học với mức tăng ngân sách cao kỷ lục, và từ hàng ngàn thành viên đã lên tiếng để phản đối những nỗ lực của ban quản lý để trả ít nhất có thể và lấy đi các quyền công đoàn khó giành được.
Vui lòng xem để biết thêm chi tiết về thỏa thuận dự kiến và về thông tin phê chuẩn và các cuộc họp bỏ phiếu, và liên hệ với người tổ chức hoặc đại diện bảng thương lượng nếu bạn có thắc mắc trong lúc này. Chúng tôi mong được gặp bạn tại một cuộc bỏ phiếu phê chuẩn trong khuôn viên trường của bạn sớm!