Nhóm thương lượng Alvord-Taylor đã đạt được hợp đồng hai năm với một chủ lao động công khai chống công đoàn. Lợi nhuận trong hợp đồng mới này bao gồm một Tăng lương trung bình 17 phần trăm, chênh lệch lương ca đêm và cuối tuần, và tăng tiền thưởng tuổi thọ.

Tăng mức lương cạnh tranh là vấn đề chính thu hút sự ủng hộ nhiều nhất từ ​​các thành viên SEIU 503 tại Alvord-Taylor. Với mức tăng lương này được đảm bảo, Alvord-Taylor hiện có thể thuê thêm công nhân, với mục tiêu giảm thiểu tình trạng kiệt sức và tăng doanh thu.

Jamie Fugate, thành viên của Alvord-Taylor, cho biết: “Thật hạnh phúc vì chúng tôi đã hoàn thành công việc này cho tất cả các thành viên thương lượng chăm chỉ của mình và bây giờ chúng tôi có cơ hội thuê một số nhân viên mới với mức lương cạnh tranh và các cá nhân của chúng tôi sẽ được chăm sóc tốt hơn”, Jamie Fugate, thành viên của Alvord-Taylor cho biết Đội ngũ mặc cả. “Chúng tôi vẫn còn việc phải làm để thay đổi tinh thần và có một môi trường làm việc yên bình. Tôi rất thích làm việc với Nhóm thương lượng và học hỏi rất nhiều về quy trình thương lượng ”.