: Tháng Bảy 26, 2015
Ủy ban báo cáo tiến độ tương lai | Tháng 7 2015

Nhấp vào hình ảnh trên để tải xuống bản pdf của Ủy ban Báo cáo Tiến độ Tương lai

Ủy ban Tương lai SEIU của chúng tôi chịu trách nhiệm đánh giá các mối đe dọa khác nhau mà công đoàn của chúng tôi đang phải đối mặt và phát triển các đề xuất cụ thể về cách chúng tôi có thể thích nghi và phát triển trong một thế giới đang thay đổi.

Sau khi họp và cân nhắc trong gần một năm, chúng tôi rất vui mừng được trình bày báo cáo tiến độ cho các thành viên của mình. Sau khi ủy ban đưa ra các khuyến nghị cuối cùng, sẽ tùy thuộc vào Hội đồng và Hội đồng quản trị để hành động theo bất kỳ khuyến nghị nào sẽ thay đổi quy định và các tài liệu điều hành của chúng tôi.

Công việc của chúng tôi còn lâu mới hoàn thành… chúng tôi cần nghe ý kiến ​​từ bạn. Tải xuống báo cáo để đọc các phát hiện của chúng tôi (hoặc cuộn xuống để xem tóm tắt), sau đó chia sẻ phản hồi, ưu tiên và ý tưởng của bạn với chúng tôi!

 

Ủy ban cho Tương lai

Tóm tắt báo cáo tiến độ | Tháng 7 2015

Địa hình chính trị và pháp lý sẽ như thế nào đối với người lao động ở Oregon ở 2016? Trong 2020?

Những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến khả năng giành chiến thắng của chúng ta như thế nào?

Làm thế nào để chúng ta cần thay đổi để vượt qua những thách thức này và trở nên mạnh mẽ hơn?

Đây là những câu hỏi cơ bản hướng dẫn việc tạo ra và làm việc của Ủy ban vì tương lai (CFF). Được thành lập bởi Hội đồng chung 2014 của chúng tôi.

Các cuộc tấn công chính trị và pháp lý chưa từng có

Tính cấp thiết và nội dung công việc của ủy ban được thúc đẩy phần lớn bởi các công đoàn khu vực công đang bị nhắm mục tiêu bởi các cuộc tấn công chính trị và pháp lý tinh vi. Trên khắp đất nước, công nhân đã thấy quyền lợi của họ bị đảo ngược và chất lượng cuộc sống của họ bị xói mòn bởi những cuộc tấn công này. Mặc dù chúng tôi đã liên tục (nhưng trong gang tấc) đánh bại những nỗ lực này ở Oregon, nhưng các lực lượng chống công nhân bỏ túi sâu đã nộp nhiều biện pháp bỏ phiếu quyền làm việc trực tiếp cho 2016, với ý định phá hủy quyền và quyền lực của công nhân bằng cách hủy bỏ tư cách thành viên công đoàn.

Các đối thủ của chúng tôi cũng đã chuyển các vụ kiện lên Tòa án Tối cao rằng đa số bảo thủ rất muốn sử dụng để lật ngược nguyên tắc lao động cơ bản lâu đời này: mọi người đều được hưởng lợi từ việc tăng lương, lợi ích và điều kiện làm việc, vì vậy mọi người nên trả phần công bằng của họ chi phí nhận và bảo vệ chúng. Tại 2014, tòa án loại trừ phí chia sẻ công bằng cho khoảng một nửa liên minh của chúng tôi: chăm sóc tại gia, chăm sóc trẻ em và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc nuôi dưỡng người lớn. Bây giờ tòa án đã đưa ra một trường hợp mới - giống như các biện pháp bỏ phiếu - có thể lật ngược đại diện cổ phần công bằng cho tất cả các công nhân khu vực công ở 2016, một cuộc tấn công tàn khốc vào sức mạnh và tài nguyên của liên minh.

Chuẩn bị Liên minh của chúng tôi cho một thực tế mới

Dựa trên nghiên cứu và thảo luận đáng kể, ủy ban đang xem xét đưa ra các khuyến nghị sau đây.

TĂNG CƯỜNG THÀNH VIÊN, THAM GIA CẢI THIỆN

  • Mở rộng thành viên để chào đón các công nhân không liên minh và các đồng minh vào hàng ngũ của chúng tôi.
  • Chiến lược hỗ trợ để xây dựng sức mạnh trong các ngành công nghiệp của chúng tôi, ngoài việc thương lượng tập thể.
  • Quảng bá và khám phá mở rộng, lợi ích thành viên.
  • Khám phá hệ thống hóa khiếu nại và thủ tục trọng tài thành luật.

MỞ RỘNG QUYỀN SỞ HỮU CỦA THÀNH VIÊN CHƯƠNG TRÌNH, GIẢM GIÁ LIÊN QUAN ĐẾN NHÂN VIÊN

  • Hỗ trợ cho các hợp đồng dài hơn để có thêm thời gian xây dựng dựa trên chiến thắng hợp đồng và cho các thành viên tham gia vào nơi làm việc và đưa ra các trận đánh, vận động hành lang và tổ chức.
  • Trao quyền cho con với ý tưởng biến các mục tiêu của tổ chức nội bộ trở thành một yêu cầu chứ không chỉ đơn thuần là một đề xuất của lãnh đạo cấp dưới.
  • Đào tạo để trao quyền nhiều hơn Vì vậy, nhiều nhà lãnh đạo thành viên khác sở hữu tổ chức đoàn của chúng tôi trong khu vực làm việc hoặc khu vực của họ.
  • Thông qua bỏ phiếu điện tử khi được phép để giảm chi phí và tăng sự tham gia.
  • Cuộc bầu cử tiếp viên thích ứng để đảm bảo các nhà lãnh đạo của chúng tôi phản ánh nhiều hơn và đáp ứng với tư cách thành viên của họ.

KIẾM CHÍNH PHỦ ĐOÀN CHÍNH PHỦ HƠN, ÍT HƠN

  • Sửa lại Tuyên bố mục đích cho rõ ràng hơn, cảm hứng, và để phù hợp với nhiệm vụ toàn diện của chúng tôi.
  • Tạo một cuộc thảo luận mạnh mẽ về những ưu và nhược điểm của sublocals để đánh giá các cấu trúc và xác định các cách giảm thiểu bất kỳ điểm yếu nào.
  • Cân nhắc thực hiện Nghỉ hưu thành viên tự động, bao gồm cả những cách để người về hưu thanh toán phí của họ dễ dàng hơn.
  • Thành lập một ủy ban để tiến hành xem xét và hợp lý hóa các tài liệu quản lý của công đoàn chúng tôi.

TĂNG CƯỜNG DOANH THU VÀ NHIỀU NGUỒN GỬI TUYỆT VỜI

  • Giảm chi phí trên số dặm, bao gồm cả việc hoàn trả cho các chuyến đi địa phương và khuyến khích các thành viên có thể đủ khả năng làm điều đó để từ bỏ hoàn trả.
  • Giảm chi phí thức ăn bằng cách điều chỉnh thời gian của các cuộc họp và làm cho chúng hiệu quả hơn.
  • Giảm tần suất và ngân sách hội nghị bằng cách đánh giá mục đích thực sự, chi phí và lợi ích của từng sự kiện và khám phá các lựa chọn khác, như các cuộc gọi hội nghị.
  • Giảm chi phí thương lượng không thiết yếu.

XÂY DỰNG NĂNG LỰC VỚI CÁC CỘNG ĐỒNG CỘNG ĐỒNG

  • Tạo một tổ chức phi lợi nhuận trực thuộc có thể khai thác các khoản tài trợ và các tài nguyên khác, đồng thời phát triển các chương trình mới liên kết các thành viên SEIU và cộng đồng rộng lớn hơn.
  • Mở ra một số sự kiện cho các cá nhân từ các tổ chức đồng minh.
  • Đầu tư vào sự phát triển của hình ảnh công cộng của chúng tôi và kế hoạch truyền thông, bao gồm tiếp tục với các chiến dịch có tính năng và cộng hưởng với những người bên ngoài liên minh của chúng tôi.
  • Nhân viên cộng đồng làm việc phù hợp

PHÁT TRIỂN MỘT THỜI GIAN HẤP DẪN, THAM GIA, VĂN HÓA HIỆU QUẢ

  • Dừng lại trận đấu với Us Us thái độ: Chúng ta phải nắm lấy rằng chúng ta là một liên minh tham gia vào một cuộc đấu tranh cùng nhau.
  • Dừng bên thứ ba liên minh của chúng tôi.
  • Công bằng tổ chức và bao gồm phải hướng dẫn cách chúng ta làm mọi thứ.
  • Giáo dục để hành động: Chúng ta cần phải nâng cao hành động (tổ chức các công nhân khác, vận động hành lang, tập hợp, phát âm, v.v.) như là phương tiện thực sự xây dựng và thực hiện quyền lực.
  • Thu hút người rộng hơn: Một cách chúng ta có thể thu hút công chúng rộng lớn hơn là liên quan đến cuộc đấu tranh chung của chúng ta, nói về các giá trị và câu chuyện của chúng ta, và làm cho không gian và sự kiện của chúng ta cởi mở hơn với các gia đình.