Bài đăng này bao gồm các thỏa thuận hợp đồng mới cho nhân viên nhà nước.
Chúng tôi rất vui mừng được chia sẻ rằng kể từ ngày 16 tháng XNUMX, hợp đồng đã được ký kết với những thắng lợi lớn cho công nhân Nhà nước! Cuộn xuống để xem các chi tiết nổi bật và bổ sung, và tham gia cuộc trò chuyện trong Nhóm Facebook của nhân viên SEIU Local 503 State!
Trong suốt một trận đại dịch toàn cầu và cháy rừng tàn phá bang của chúng ta, các công nhân của Bang đã hy sinh mạng sống của họ và hy sinh sự an toàn cá nhân của họ để giữ cho Oregon được an toàn và hoạt động. Họ đã nhiều lần chứng minh rằng họ cần thiết như thế nào, và năm nay, chúng tôi đã đưa cuộc chiến đó lên bàn thương lượng. Khi ban lãnh đạo đẩy lùi các vấn đề quan trọng đối với công nhân Nhà nước, các thành viên của chúng tôi đã nhân đôi và yêu cầu được thể hiện sự tôn trọng mà họ xứng đáng có được.
Cuối cùng, công việc khó khăn của họ đã được đền đáp và chúng tôi đã giành được 5.6% chi phí sinh hoạt tăng trong hai chu kỳ, trả lương rủi ro, các bước cho cả hai năm hợp đồng (đó là mức tăng lương hơn 9% đối với nhiều công nhân), mở rộng các tùy chọn làm việc từ xa, cải tiến cho nhân viên thiết yếu và các điều kiện nguy hiểm / khắc nghiệt nghỉ việc! Những chiến thắng mà chúng tôi đã đạt được tăng lên trong năm nay, biến hai năm hợp đồng vừa qua trở thành một trong những năm thành công nhất trong lịch sử công nhân Nhà nước!
Quy trình thương lượng
✓ Thành viên khảo sát để xác định các vấn đề chính
✓ Chiến dịch quản lý áp lực
✓ Kiếm được một mức lương của nồi nồi thông qua quy trình ngân sách của cơ quan lập pháp
✓ Giải quyết một thỏa thuận dự kiến
✓ Phê chuẩn bằng một phiếu bầu của tất cả các thành viên trả phí (bạn phải là thành viên để bỏ phiếu)
UP TIẾP
✓ Nhận tăng lương của chúng tôi và lợi ích thành viên
Tư cách thành viên là chính
Để bỏ phiếu cho hợp đồng của bạn hoặc có quyền truy cập vào các lợi ích thành viên, bạn phải là thành viên của SEIU 503. Bạn có thể đăng ký trực tuyến bất cứ lúc nào, gọi cho chúng tôi tại 1-844-503-SEIU (7348) hoặc nói chuyện với một người quản lý công đoàn tại nơi làm việc của bạn.
Hợp đồng nổi bật
Đọc chi tiết hợp đồng trong Bản tóm tắt TA này.
Nhận câu trả lời cho các câu hỏi của bạn trong Tài liệu Câu hỏi thường gặp về TA.
Tăng trên bảng
Các nhân viên nhà nước sẽ được tăng lương tới 5.6% trong hợp đồng mới. Tất cả Công nhân Nhà nước sẽ được điều chỉnh 2.5% chi phí sinh hoạt (COLA) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2021 năm 3.1 và mức tăng chi phí sinh hoạt 1% có hiệu lực từ ngày 2022 tháng XNUMX năm XNUMX.
Đề xuất ban đầu của Ban quản lý là một hợp đồng hai năm với mức tăng 2% vào năm 2021 và mức tăng 1.85% vào năm 2022. Do những chiến thắng lịch sử mà Bang đã chứng kiến phiên họp lập pháp này, các thành viên SEIU và Đội thương lượng Nhà nước của chúng tôi đã gây áp lực buộc ban quản lý phải làm đúng bằng các thành viên của chúng tôi và đặt một thỏa thuận tốt hơn trên bàn. Nhờ sự tham gia của thành viên và những hành động mà họ đã thực hiện để hỗ trợ thương lượng, chúng tôi đã chiến thắng.
Các bước
Các bước của cả hai năm hợp đồng! *
Làm việc Từ xa & Lịch trình Thay thế
Các công nhân nhà nước đã chứng minh rằng họ có thể làm tốt và hiệu quả công việc của mình trong những hoàn cảnh cố gắng nhất. Hợp đồng mới khuyến khích làm việc từ xa, nơi đó là một lựa chọn khả thi có lợi cho nhân viên và cơ quan; Không thể bị từ chối hoặc hủy bỏ một cách tùy tiện; Nhân viên sẽ được tiếp cận với ngôn ngữ nghỉ phép do thời tiết khắc nghiệt nếu sự cố mất điện cấm làm việc từ xa; Đại lý sẽ cung cấp các thiết bị công nghệ và đồ dùng văn phòng cần thiết cho nhân viên làm việc từ xa. Nhân viên cũng sẽ có thể yêu cầu bất kỳ lịch trình thay thế nào phù hợp với họ và nếu đáp ứng các tiêu chí nhất định, lịch trình sẽ được chấp thuận.
COVID Thanh toán rủi ro
Trả một lần cho người lao động có ít nhất 480 giờ (12 tuần) đáp ứng các điều kiện sau: 1) thường xuyên tiếp xúc gần gũi với những người khác bên ngoài hộ gia đình của họ (dưới sáu feet); và 2) có thường xuyên (hơn 15 phút mỗi người) tiếp xúc gần gũi với những người khác bên ngoài hộ gia đình của họ; và 3) không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của họ ở nhà hoặc một môi trường khác hạn chế sự tiếp xúc gần gũi hoặc thường xuyên với những người khác bên ngoài gia đình của họ.
Người lao động đáp ứng các tiêu chí trên với thời gian từ 480 - 1039 giờ sẽ nhận được $ 1050
Người lao động đáp ứng các tiêu chí trên với hơn 1040 giờ sẽ nhận được $ 1550
Người lao động đủ điều kiện nhận một trong các khoản thanh toán ở trên và cũng có 200 giờ làm thêm trở lên trong cùng khoảng thời gian (tháng 2020 năm 2021 - tháng 575 năm XNUMX) sẽ nhận được thêm $ XNUMX.
Đề xuất ban đầu của Ban Giám đốc không bao gồm việc không ghi nhận những rủi ro mà người lao động thiết yếu phải gánh chịu trong đại dịch.
Ngày lễ
Thêm ngày XNUMX tháng XNUMX làm ngày lễ và mở rộng việc sử dụng "Ngày đặc biệt" cho cả năm dương lịch; nhân viên được yêu cầu trực vào ngày lễ sẽ nhận được tiền lương theo cuộc gọi theo mức lương của ngày lễ.
Sự khác biệt cơ bản của người lao động
$ 1 / giờ cho nhân viên được yêu cầu làm việc trực tiếp khi có những tình huống có thể cho phép nhân viên nghỉ việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt / nguy hiểm **
Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm / Bảo vệ chống cháy rừng
Cải thiện cho nhân viên cần thiết và các điều kiện nguy hiểm / khắc nghiệt nghỉ việc; Bổ sung các biện pháp bảo vệ chất lượng không khí không an toàn; Các biện pháp bảo vệ cho những người lao động mất khả năng vào nhà do thiên tai, và hơn thế nữa!
Lợi ích
Trong một năm mà việc chăm sóc sức khỏe luôn được mọi cá nhân và gia đình quan tâm, chúng tôi đã giữ vững lập trường và đấu tranh để duy trì phần đóng bảo hiểm cho người lao động như trong Thỏa thuận thương lượng tập thể của chúng tôi (1% hoặc 5% tùy theo chương trình). Chúng tôi đã cố gắng duy trì mức tăng phí bảo hiểm tổng thể dưới 3.4% cho các kế hoạch bảo hiểm y tế vào năm 2022. Xét rằng chi phí chăm sóc sức khỏe tăng 7% mỗi năm, đây là một vấn đề lớn.
PEBB cũng đang mở rộng phạm vi bảo hiểm sinh sản để bao gồm các thủ tục IVF và IUI với chi phí thấp mà các thành viên của chúng tôi được hưởng lợi từ kế hoạch của họ. Vì bảo hiểm y tế thường không bao phủ bảo hiểm sinh sản, đây là một thắng lợi lớn cho các gia đình và những người đang cố gắng thụ thai.
Đối với PERS, chúng tôi đã tổ chức hoạt động trong năm nay và có thể duy trì hiện trạng về Trợ cấp Công nhân Nhà nước và IAP. Đây không phải là chủ đề mà chúng tôi trực tiếp thương lượng, nhưng là một ưu tiên của Liên minh trong phiên họp lập pháp.
Cập nhật quy trình trả lương
Ban quản lý đã nghe ý kiến của nhiều bạn về những lo ngại xung quanh những thay đổi đối với quy trình trả lương, chúng tôi cũng chia sẻ những lo ngại đó tại bàn thương lượng. Cuối cùng, ban lãnh đạo nhận ra rằng họ không thể tiến tới để mặc cả bất kỳ thay đổi nào cho đến khi họ có ý kiến đóng góp từ các thành viên. Chúng tôi đã đồng ý thành lập một ủy ban lao động / quản lý chung để tìm hiểu tác động của bất kỳ thay đổi tiềm năng nào đối với quy trình trả lương. Nếu ban quản lý muốn tiếp tục, họ sẽ phải mặc cả những thay đổi đó trong chu kỳ hợp đồng tiếp theo của chúng tôi.
Phòng ở ADA
Theo yêu cầu của nhân viên, người quản lý có thể có mặt tại cuộc họp để thảo luận về yêu cầu chỗ ở ADA của nhân viên
Phản hồi đến hạn sau 30 ngày kể từ khi ban quản lý nhận được tất cả các tài liệu cần thiết
Cơ quan có thể thông báo cho nhân viên về việc cần gia hạn
* Nhân viên “đứng đầu” sẽ nhận được mức tăng COLA, nhưng họ sẽ không nhận được các bước; Những nhân viên trở nên “đứng đầu” trong năm đầu tiên của hợp đồng sẽ không nhận được một bậc trong năm thứ hai của hợp đồng.
** Sự khác biệt này sẽ không áp dụng cho những nhân viên có chức năng công việc chính bao gồm ứng phó với thời tiết khắc nghiệt hoặc các điều kiện nguy hiểm hoặc những người sống tại địa điểm làm việc của họ.
Ảnh trên: Đội Thương lượng Nhà nước làm việc chăm chỉ!