Tăng 

Chúng tôi đã giành được tăng lương trong hợp đồng mới của mình, vì vậy điều đó có nghĩa là những người lao động đủ điều kiện sẽ được tăng lương có hiệu lực từ tháng 2022 năm XNUMX.

Bấm vào đây để truy cập lịch trả lương mới nhất cho nhân viên chăm sóc tại nhà.

Trong mọi hợp đồng, công đoàn của chúng tôi đấu tranh để tăng lương cho chúng tôi vì chúng tôi tin rằng công việc chăm sóc phải là công việc tốt. Hợp đồng này sẽ đưa mức lương cơ bản lên đến $ 17.77 mỗi giờ, tăng 12.7%.

• Tăng 5.7% vào tháng 2022 năm 16.67 (mang lại mức lương cơ bản lên đến XNUMX mỗi giờ)
• Tăng 6.7% vào tháng 2023 năm 17.77 (mang lại mức lương cơ bản lên đến XNUMX mỗi giờ)

Ngoài ra, chúng tôi đã giành được thỏa thuận để bắt đầu một hệ thống tăng lương tự động (được gọi là hệ thống từng bước), bắt đầu từ năm 2023. Đây sẽ là một thay đổi mang tính chuyển đổi nhằm công nhận kinh nghiệm của người lao động và cho phép chúng tôi tạo dựng sự nghiệp từ công việc này. Nó cũng sẽ cải thiện việc giữ chân người lao động, có nghĩa là sẽ có nhiều nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc có kinh nghiệm hơn sẵn sàng giúp đỡ những người tiêu dùng có nhu cầu.

Giải quyết việc trả chậm 

Không có gì là thiếu tôn trọng hơn là không được trả tiền đúng hạn. Bắt đầu từ bây giờ, Tiểu bang sẽ xử lý bảng lương cùng ngày do nhân viên Văn phòng Địa phương nhập vào máy tính lớn. Điều này có nghĩa là nếu có lỗi và bạn bỏ lỡ một khoản lương, Bang có thể bắt đầu sửa lỗi vào ngày hôm sau, do đó bạn sẽ không phải đợi đến ngày lãnh lương tiếp theo của mình để được thanh toán. Thay đổi này, kết hợp với cải tiến hệ thống và hình phạt trả chậm mà chúng tôi đã giành được trong hợp đồng cuối cùng của mình, sẽ giúp giải quyết vấn đề nghiêm trọng này một chặng đường dài.

Nếu bạn nhận được séc trả chậm hoặc có thắc mắc về việc tăng lương của mình, vui lòng liên hệ với Trung tâm Hỗ trợ Thành viên SEIU Local 503 tại (844) 503-7348.