Công nhân Ed cao hơn sẽ không giải quyết cho một hợp đồng đánh giá thấp công việc của chúng tôi. Đó là về sự tôn trọng!
Ban quản lý tại 7 trường đại học công lập của Oregon đã đưa ra lời đề nghị "tốt nhất và cuối cùng" của họ vào tối nay. Sau nhiều tuần đàm phán căng thẳng, họ quyết định đưa ra không có gì mới về các vấn đề tiền lương quan trọng. Nhóm thương lượng của chúng tôi - đại diện cho khoảng 5,000 công nhân được phân loại tại 7 trường đại học công lập của Oregon - sẽ không chấp nhận một hợp đồng không coi trọng công việc chúng tôi làm để duy trì hệ thống đại học của mình hoạt động.
Lời đề nghị cuối cùng của ban quản lý đại học là hôm nay là đỉnh điểm của một quá trình thương lượng vô lễ, xúc phạm, ông Melissa Unger, Giám đốc điều hành SEIU cho biết. Các trường đại học tiếp tục có những ưu tiên sai lầm, họ đang tăng học phí và từ chối những người lao động được trả lương thấp nhất của họ một hợp đồng công bằng, trong khi không giải quyết vấn đề hành chính và lương hành chính. Đề xuất của họ không phản ánh giá trị của những công nhân này và chúng tôi sẽ không giải quyết cho bất cứ điều gì ít hơn chúng tôi xứng đáng.
Ký cam kết đình công ngay hôm nay!
Nếu bạn không làm việc trong Higher Ed, vui lòng ký vào kiến nghị hỗ trợ cộng đồng.
Dưới đây là một số sự kiện chính về hệ thống đại học công lập của Oregon:
- Trên 5,000 nhân viên được phân loại làm việc tại các trường đại học công lập của Oregon. Sáu mươi phần trăm được trả ít hơn $ 40,000 mỗi năm; 27% kiếm được ít hơn $ 25,000 mỗi năm. Không phải giảng viên đại diện cho nhân viên trung bình $ 36,136 mỗi năm trong 2018. Nhiều công nhân tại các trường cao đẳng, đại học và các trường chuyên nghiệp kiếm được rất ít, họ đủ điều kiện nhận trợ cấp thực phẩm và y tế. Công nhân đại học 1,485 kiếm được ít hơn $ 2,177 mỗi tháng, ngưỡng thu nhập đủ điều kiện SNAP (tem thực phẩm) cho một hộ gia đình ba người.
- Các trường đại học công lập của Oregon sử dụng quá nhiều giám sát viên và trả cho họ mức lương vượt trội. Các trường đại học báo cáo công nhân 5.43 mỗi giám sát viên. Bằng cách so sánh, các cơ quan tiểu bang của Oregon đã tính trung bình các công nhân 9.84 trên mỗi giám sát viên vào tháng 12 2017. Tỷ lệ thấp hơn là một dấu hiệu của sự phình to hành chính và chỉ ra các cơ hội để tiết kiệm chi phí bằng cách cắt giảm chi phí.
- Chủ tịch các trường đại học công lập lớn nhất của Oregon được trả hơn $ 600,000 một năm, nhiều hơn sáu lần so với thống đốc bang Oregon. Bốn huấn luyện viên đại học có mức lương cơ bản là $ 1 triệu trở lên. Có những người 70 kiếm được $ 400,000 trở lên và 411 kiếm được nhiều hơn $ 200,000.
- Khoản xuất thêm $ 100 triệu trong ngân sách là mức tăng 13.7% so với ngân sách cuối cùng.
Dưới đây là các đề xuất kinh tế hiện tại từ Liên minh và Quản lý:
Đề xuất của Liên minh
- 3.75% COLA Tháng 7 1, 2019
- 3.5% COLA Tháng 7 1, 2020
- Bước thường xuyên tăng mỗi năm của hợp đồng
- Thêm một bước ở trên cùng và loại bỏ bước thấp nhất trong năm đầu tiên của hợp đồng
Đề xuất của ban quản lý
- 0% (Không phải lỗi chính tả) COLA trong 2019
- 1% COLA Tháng 3 1, 2020
- 0.75% COLA Tháng 11 1, 2020
- 0.75% COLA Tháng 3 1, 2021
- Năm 1 - Các bước đầy đủ thường xuyên
- Năm 2 - Bước tăng chậm trễ cho 6 tháng sau ngày đủ điều kiện hưởng lương
- Không có bước mới cho công nhân đã đứng đầu
Mặc dù nền kinh tế mạnh và tài trợ tăng, ban lãnh đạo đang đề xuất tăng lương nhỏ. Ngoài tiền lương, ban lãnh đạo tiếp tục đưa ra các đề xuất sẽ khiến các trường đại học trở thành một nơi tồi tệ hơn để làm việc và học tập.
Sau khi công nhân đạt đến tình trạng bế tắc sau vòng đàm phán hợp đồng hòa giải mới nhất vào thứ Sáu tuần trước, ban lãnh đạo và công nhân đã có mặt cho đến hôm nay để gửi đề nghị cuối cùng. Hôm nay bắt đầu một giai đoạn làm mát trong ngày 30 trước khi các trường đại học có thể thực hiện đề nghị cuối cùng của họ và công nhân có thể đình công. Các bên sẽ tiếp tục đàm phán trong suốt thời gian giảm nhiệt và một cuộc đình công tiềm năng cho đến khi đạt được thỏa thuận.