Lưu ý: Thông tin bỏ phiếu lựa chọn đã xếp hạng được công bố trực tuyến riêng biệt tại seiu503.org/weare503/. Câu hỏi thường gặp này giải quyết các câu hỏi không liên quan đến bỏ phiếu lựa chọn được xếp hạng.

1.) Hỏi: Tại sao một số ứng viên có thể làm theo định dạng Hỏi & Đáp trên các tuyên bố của ứng viên và những người khác thì không; và tại sao lỗi chính tả và các lỗi khác được in lại?

A: Ủy ban Bầu cử đã quyết định rằng lựa chọn của ứng cử viên về cách (hoặc không) phác thảo trình độ chuyên môn của họ là lựa chọn của họ. Do đó, các câu lệnh ứng viên sẽ không được chỉnh sửa ngoại trừ các điều chỉnh để phù hợp với giới hạn về không gian và thiết kế nhưng không được sửa các từ sai chính tả hoặc thay đổi ngữ pháp hoặc văn phong. Một tuyên bố có hiệu lực đó sẽ được chứa trong tuyên bố ứng cử viên.

2.) Hỏi: SEIU 503 hoặc các địa phương phụ có thể xác nhận các ứng cử viên cho văn phòng công đoàn không?

A: Không. Các viên chức hiện tại hoặc các cơ quan quản lý (ban điều hành, hội đồng quản trị, v.v.) không được đại diện cho cơ quan này xác nhận các ứng cử viên.

3.) Hỏi: Vận động tại Chức năng Liên hiệp - Tôi có thể phát biểu với tư cách là một ứng cử viên tại các cuộc họp không?

A: Chỉ khi nhà tài trợ của cuộc họp đã liên hệ với các ứng viên khác và cho họ cơ hội tham dự và phát biểu.

4.) Q: Điều gì sẽ xảy ra nếu các ứng viên khác không thể đến / tham dự?

A: Miễn là họ đã có cơ hội xuất hiện, các bài thuyết trình của ứng viên đơn lẻ vẫn được phép. - Những người khác có thể gửi tài liệu hoặc một người đại diện để nói chuyện cho họ.

5.) Hỏi: Điều gì sẽ xảy ra nếu một ứng viên có thể đến vào một ngày nào đó mà không phải ngày khác - Ứng viên có thể bị giới hạn tham dự một ngày không?

A: Không. Miễn là tất cả các ứng cử viên đã được tạo cơ hội để xuất hiện, bất kỳ ứng viên nào - kể cả một người - xuất hiện sẽ được phép phát biểu.

6.) Hỏi: Ứng viên khác có cần được thông báo khi tôi đến thăm địa điểm làm việc hoặc tham gia một cuộc họp và nói chuyện với mọi người vào giờ nghỉ hoặc bữa trưa không?

A: Không. Chỉ khi một ứng cử viên có mặt chính thức và có thời gian / quyền tiếp cận với người lao động / thành viên một cách chính thức - chẳng hạn như có mặt trong chương trình của một cuộc họp công đoàn.

7).  H: Ứng viên có thể phân phát tài liệu về chiến dịch tại một sự kiện, hội nghị hoặc cuộc họp của công đoàn không; và tất cả các ứng cử viên có phải được thông báo về các sự kiện của công đoàn để thực hiện phân phối tài liệu không?

Đ: Có, một ứng cử viên có thể phân phát tài liệu chiến dịch tại một sự kiện, hội nghị hoặc cuộc họp của công đoàn miễn là việc phân phát đó không ảnh hưởng đến chương trình của hội nghị và tuân thủ các quy tắc phân phối có hiệu lực cho phiên họp. Cụ thể hơn, tài liệu chiến dịch không được phát trong thời gian họp, đặt trên bàn đăng ký của hội nghị hoặc đưa vào tài liệu hội nghị / cuộc họp. Hoạt động này phải được thực hiện ngoài chương trình họp và không được làm gián đoạn hoặc được xem như một phần của chương trình họp.

8.) Hỏi: Làm thế nào để các ứng viên có thể tìm hiểu về các sự kiện của công đoàn mà họ có thể muốn tham dự để vận động và hoặc phân phối tài liệu về chiến dịch?

A: Các sự kiện lớn của công đoàn thường được đăng trên trang web của công đoàn - www.seiu503.org. Ứng viên cũng có thể liên hệ với Trụ sở chính hoặc các văn phòng hiện trường để biết ngày họp / sự kiện.

LƯU Ý: Công đoàn không có nghĩa vụ phải thông báo chắc chắn hoặc thông báo cho các ứng cử viên về tất cả các sự kiện của công đoàn trừ khi công đoàn đang đặt các ứng cử viên vào chương trình nghị sự hoặc như một phần của sự kiện cho phép ứng viên trình bày. Trong trường hợp đó, Liên minh có trách nhiệm thông báo cho tất cả các ứng cử viên (hoặc nếu chỉ một vị trí, tức là Tổng thống, các ứng cử viên cho vị trí đó) về sự kiện này.

9) Q. Các ứng cử viên có thể vận động và / hoặc phân phát tài liệu tại nơi làm việc của họ hoặc các nơi làm việc khác không? 

Đ: Bất kỳ hoạt động vận động hoặc phân phối tài liệu nào tại nơi làm việc đều phải tuân theo các quy tắc do người sử dụng lao động ban hành và phải thực hiện khi ứng viên không có mặt trong thời gian làm việc và anh ta / cô ta không có quyền truy cập đặc biệt vào khu vực làm việc do có văn phòng công đoàn.

10.) Hỏi: Ứng viên có thể sử dụng email công việc để phân phối tài liệu / xác nhận chiến dịch không?

A: Không. Việc sử dụng email công việc cấu thành việc sử dụng tài nguyên của nhà tuyển dụng, điều này bị cấm theo luật liên bang.

11.) Q: Ứng viên có thể sử dụng logo / hình ảnh SEIU không?

A: Có - nhưng SEIU không thể cung cấp cho họ - họ có thể cắt và dán - tải xuống từ một ấn phẩm, v.v. (trừ khi ảnh có bản quyền).

 12.) Hỏi: Tôi có quyền gì để giao tiếp với các cử tri đủ điều kiện?

A: Ứng viên có thể yêu cầu Liên minh thay mặt họ gửi tài liệu chiến dịch bằng chi phí của họ, bằng cách làm theo thủ tục yêu cầu qua thư và email của Ứng viên.

13.) Hỏi: Một thành viên đang phục vụ trong Ủy ban Bầu cử có thể có vai trò trong chiến dịch tranh cử của ứng cử viên không? 

Đ: Luật đảm bảo tất cả các thành viên có quyền ủng hộ hoặc phản đối các ứng cử viên cho chức vụ bầu cử, nhưng nó cũng yêu cầu Ủy ban bầu cử phải hành động một cách công bằng. Để cân bằng những cân nhắc đó, Ủy ban bầu cử 503 cho phép bổ nhiệm như được nêu trong Hướng dẫn bầu cử, nhưng sẽ hành động để thay thế bất kỳ ai đang ứng cử vào một chức vụ được bầu bởi ủy ban bầu cử cụ thể.

Các thành viên ủy ban bầu cử liên quan đến công việc của Ủy ban bầu cử - tại các cuộc họp hoặc cách khác - không được đeo nhãn dán hoặc nút ứng cử viên, phát tài liệu về ứng cử viên, hoặc chiến dịch vận động cho ứng cử viên. Việc các thành viên tham gia vào các chiến dịch tranh cử ngoài công việc của ủy ban bầu cử được chấp nhận.

LƯU Ý: Một thành viên đóng vai trò là người quản lý chiến dịch tranh cử cho một ứng cử viên không được phục vụ trong một ủy ban bầu cử giám sát cuộc bầu cử mà ứng cử viên đó đang tranh cử.

14.) Hỏi: Ứng viên có thể sử dụng Quỹ hoặc Cơ sở vật chất của Liên minh hoặc Nhà tuyển dụng không?

A: Không. Việc sử dụng quỹ công đoàn hoặc chủ lao động cho các mục đích vận động bị hạn chế. Việc sử dụng quỹ công đoàn hoặc chủ lao động để quảng bá cho hoặc chống lại sự ứng cử của bất kỳ người nào trong cuộc bầu cử viên chức công đoàn đều bị cấm. Sự cấm đoán này áp dụng đối với bất kỳ thứ gì có giá trị, bất kể số lượng hay giá trị nhỏ như thế nào, của các phương tiện, thiết bị (ví dụ: điện thoại, máy tính, máy photocopy, máy fax, hệ thống e-mail, v.v.), vật tư và tiền mặt cũng như vận động đúng giờ được trả bởi công đoàn hoặc người sử dụng lao động cũng như việc sử dụng bất kỳ bản tin, trang web hoặc phương tiện truyền thông xã hội nào của Liên minh cho các mục đích chiến dịch. Việc cấm sử dụng quỹ công đoàn hoặc quỹ chủ lao động áp dụng cho bất kỳ công đoàn nào và bất kỳ người sử dụng lao động nào, không chỉ cho SEIU Local 503, OPEU hoặc cho người sử dụng lao động mà SEIU Local 503, OPEU có thỏa thuận thương lượng tập thể.

15.) Hỏi: Ai có thể đóng góp vào chiến dịch của ứng viên?

A: Chỉ các thành viên của SEIU mới có thể đóng góp vào chiến dịch của ứng viên.

16.) Hỏi: Tôi có thể sử dụng thông tin hoặc danh sách liên lạc của công đoàn mà tôi đã có để liên hệ với cử tri không?

A: Không. Những thông tin hoặc danh sách liên hệ đó, nếu được Liên minh hoặc người sử dụng lao động cung cấp, là tài nguyên của công đoàn và việc sử dụng chúng bị cấm theo Điều lệ của Liên minh, chính sách bảo mật hồ sơ của Liên minh và luật hiện hành. Các ứng cử viên có thể sử dụng email của ứng cử viên hoặc thủ tục yêu cầu thư để gửi thông tin liên lạc đến cử tri.

17.) Hỏi: Tôi có thể liên hệ với các ứng viên bằng mạng xã hội (Facebook, Twitter, LinkedIn, v.v.) không?

Đ: Có, miễn là bạn không sử dụng các trang hoặc nhóm chính thức do Liên minh điều hành. Bạn có thể tạo trang chiến dịch của riêng mình, đăng lên trang của riêng bạn hoặc nhắn tin cho các thành viên bằng phương tiện truyền thông xã hội, miễn là bạn không sử dụng bất kỳ tài nguyên công đoàn hoặc nhà tuyển dụng nào để làm như vậy.