Tuần trước, nhóm thương lượng do thành viên bầu của bạn đã đưa ra yêu cầu của chúng tôi về tăng lương, trả lương rủi ro và một hệ thống bước sẽ tự động tăng lương khi người lao động có thêm kinh nghiệm trong công việc. Nhà nước đã không phản hồi đề xuất của chúng tôi về những vấn đề cốt lõi này, nhưng chúng tôi đã đạt được tiến bộ trong tuần này về an toàn lao động và đại diện của công đoàn!

Các thành viên của nhóm thương lượng đã gặp Tiểu bang trong tuần này và đạt được thỏa thuận về hai phần quan trọng của đại diện công đoàn: thủ tục khiếu nại và quyền của bạn khi đối mặt với việc chấm dứt số nhà cung cấp.

Thủ tục khiếu nại là một cách để chống lại Nhà nước khi quyền của bạn theo hợp đồng của chúng tôi bị vi phạm. Một quy trình mạnh mẽ buộc Nhà nước phải chịu trách nhiệm và đảm bảo rằng các quyền của chúng tôi được bảo vệ. Ngôn ngữ mới mà chúng tôi giành được sẽ hợp lý hóa quy trình, làm rõ các bước trong quy trình và giúp nhiều người lao động dễ tiếp cận hơn.

Chúng tôi cũng đã đạt được thỏa thuận về quyền của bạn đối với đại diện công đoàn khi đối mặt với việc chấm dứt số nhà cung cấp. Ngôn ngữ trong hợp đồng hiện tại cần một số rõ ràng. Ngôn ngữ mới sẽ đảm bảo rằng mọi người được bảo vệ và nhận được sự đại diện đầy đủ từ công đoàn của họ nếu họ đang phải đối mặt với việc chấm dứt hợp đồng.

Nhóm thương lượng của bạn cũng đưa ra một đề xuất khác về an toàn cho người lao động. Hai tuần trước, nhiều người trong số các bạn đã viết thư cho DHS yêu cầu người lao động phải được bảo vệ khỏi bị quấy rối và lạm dụng trong khi làm công việc của họ. Bây giờ, chúng tôi có một đề xuất trước ban lãnh đạo để làm điều đó, ngoài việc yêu cầu nhà nước phải có kế hoạch khẩn cấp cho các sự kiện như đại dịch, cháy rừng và động đất (bao gồm cả quyền tiếp cận PPE!).

Chúng tôi đang mong đợi phản hồi từ Nhà nước về các vấn đề kinh tế cốt lõi của chúng tôi vào tuần tới. Đây là lời nhắc về những gì trên bàn:

• Cái giá mạo hiểm: $ 1,000 đến $ 2,000 chi phiếu lương rủi ro cho tất cả các công nhân đã làm việc trong thời kỳ đại dịch.
• Tăng lương: Tăng $ 1.30 mỗi giờ.
• Tạo một hệ thống bước tiền lương: Tiền lương tự động tăng khi người lao động có được kinh nghiệm trong công việc.
• Trả lương ngày lễ: Thời gian rưỡi để làm việc vào kỳ nghỉ.
• Thời gian chờ có trả tiền: PTO thực sự, vì vậy người lao động có thể nghỉ việc hơn là chỉ nhận một khoản trợ cấp tiền mặt.

Bạn luôn có thể tìm thấy tin tức, sự kiện và hành động mới nhất tại SEIU503.org/IAmEssential.