| COLA (Điều chỉnh chi phí sinh hoạt) | Tăng lương 2% theo chỉ số giá sinh hoạt, có hiệu lực hồi tố từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Tăng lương 2% theo chỉ số giá sinh hoạt, ngày 1 tháng 7 năm 2027. | Tăng lương 2% theo chỉ số giá sinh hoạt trong toàn bộ kỳ trả lương sau khi hợp đồng mới được phê chuẩn (các thành viên và Ủy viên bỏ phiếu thông qua hợp đồng). Tăng lương 2% theo chỉ số giá sinh hoạt có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2027. |
| phù hợp túi tiền | Ngăn chặn mọi sự gia tăng chi phí chăm sóc sức khỏe. | Tăng 50 đô la vào phần đóng góp của người sử dụng lao động cho năm 2026 vào tháng sau khi hợp đồng mới được phê chuẩn. Tăng 204 đô la vào phần đóng góp của người sử dụng lao động vào ngày 1 tháng 1 năm 2027. Tăng 150 đô la vào phần đóng góp của người sử dụng lao động vào ngày 1 tháng 1 năm 2028. |
| Tuổi thọ | Chế độ bảo vệ thâm niên bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028. Mức tăng thâm niên sẽ không bị hủy bỏ trong trường hợp thăng chức, phân loại lại chức vụ hoặc điều chỉnh lương. | Chế độ bảo vệ thâm niên bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2028. Mức tăng thâm niên sẽ không bị hủy bỏ trong trường hợp thăng chức, phân loại lại chức vụ hoặc điều chỉnh lương. |
| Nghỉ phép | Tăng số ngày nghỉ phép tích lũy thêm 3-4 ngày mỗi năm (tùy thuộc vào cấp bậc) | Tăng số ngày nghỉ phép tích lũy thêm 3-4 ngày mỗi năm (tùy thuộc vào cấp bậc) |
| Ngày lễ | Có thể chọn ngày sau Lễ Tạ ơn hoặc ngày sau Lễ Giáng sinh làm ngày nghỉ có lương. | Có thể chọn ngày sau Lễ Tạ ơn hoặc ngày sau Lễ Giáng sinh làm ngày nghỉ có lương. |
